עובדים ביום הבחירות? כל מה שצריך לדעת

יום הבחירות הוא יום חגה של הדמוקרטיה. לאחדים זהו יום של שופינג, לאחרים - של בילוי משפחתי ויש גם מי שחיים ממבזק חדשות אחד לשני, בודקים אחוזי הצבעה וכוססים ציפורניים לקראת פרסום התוצאות בלילה, אבל מה עם מי שרוצה או נאלץ לעבוד בשעה שכל היתר חוגגים? כדי להבין טוב יותר מה אסור ומה מותר - ובעיקר - כמה מרוויח מי שעובד ביום הבחירות, הפנינו מספר שאלות למומחית, עו"ד נעמה שבתאי בכר, מומחית בייצוג מעסיקים בדיני עבודה וראשת מחלקת דיני עבודה במשרד בכר שבתאי עורכי דין.

יום הבחירות מוגדר כשבתון. האם המשמעות היא שאסור להעסיק עובדים ביום הזה בדומה לאיסור החל בשבת?

"לא. מדובר בשבתון ולא בשבת. לכן, עובד שירצה לעבוד, מעסיק יהיה רשאי להעסיקו גם מבלי לקבל היתר לכך. עובד שלא ירצה לעבוד - מעסיק לא יהיה רשאי לחייבו".

האם ישנם עובדים בתפקידים מסוימים שהמעסיק בכל זאת רשאי לחייב אותם לעבוד ביום הזה?

"כן. וועדת הבחירות המרכזית פרסמה את רשימת השירותים החיוניים, וכל בעלי התפקידים שנמנים על השירותים הללו - המעסיק רשאי לדרוש מהם לעבוד ביום השבתון, ובלבד שיוכלו להצביע".

מה יהיה שכרו של עובד שלא עבד בפועל ביום השבתון, כלומר עובד שמימש את זכותו לשבות מעבודה?

"הזכאות לתשלום עבור יום הבחירות מותנית בשני תנאים מצטברים:
א. העובד היה אמור לעבוד ביום הבחירות לולא היה נקבע כיום שבתון.
ב. העובד עבד לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות או שהעובד מועסק במוסד ציבורי ועבד לפחות 14 ימים נפרדים בפרק זמן של חודשיים לפני הבחירות.
עובד שמתקיימים לגביו שני התנאים הללו - יהיה זכאי לקבל את שכרו הרגיל על אף שלא עבד. לעומת זאת, עובד אשר אינו עומד בשני התנאים המצטברים הללו לא יהיה זכאי לקבל שכר עבודה עבור היעדרותו".

האם עובד שנמצא בחופשה או במחלה ביום השבתון זכאי לגמול מיוחד בשל יום השבתון?

"לא. יקבל דמי מחלה או דמי חופשה. גם עובד ששוהה בבידוד לא יהיה זכאי לגמול מיוחד, אלא פשוט ימשיך לקבל דמי בידוד".

האם עובד ששוהה בחל"ת זכאי לגמול מיוחד בשל יום השבתון?

"לא זכאי לתשלום כלשהו".

מהו השכר שזכאי לקבל עובד שעבד בפועל ביום השבתון?

"החוק אינו מתייחס לכך, ואין אחידות בפסיקה בעניין זה, אך ברוב המקרים נפסק שכר בשיעור של 150% או 200%. נוכח זאת מומלץ לסכם עם העובדים מראש את התמורה שתשולם בעבור עבודה בפועל ביום השבתון".

האם לאור העובדה שמדובר במערכת בחירות רביעית בתוך שנתיים ניתנה הקלה מסוימת לקהילת המעסיקים?

"לא, העתירה שהוגשה בעניין לבג"צ נמחקה. עם זאת, לקראת הבחירות הנוכחיות תוקן החוק, ונקבע שהעובדים הבאים (שני תנאים מצטברים) לא יהיו זכאים לגמול מיוחד בעבור עבודתם בפועל ביום הבחירות, והם גם לא יהיו זכאים לגמול מיוחד אם ייעדרו מן העבודה ביום הבחירות -
התנאי הראשון - העובד אינו אזרחי ישראלי.
התנאי השני - העובד מועסק בענף הסיעוד על ידי אדם פרטי, או מועסק בענף המלונאות או מועסק בענף ההסעדה או בענף הבניין או בענף החקלאות או בענף התעשייה".

האם הזכות ליום שבתון חלה גם על בני נוער אשר אינם בעלי זכות בחירה?

"הוראות החוק אינן מבדילות בין עובדים אשר קיימת בידיהם זכות ההצבעה ובין עובדים אשר לא קיימת להם זכות הצבעה, ולכן, על פניו, יש להחיל על בני הנוער את אותן זכויות כפי שנקבעו בחוק.
חשוב לציין כי אם במקום העבודה חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי הקובעים אחרת, יש לפעול על פי האמור באותם הסדרים".

הכותבת היא מומחית בייצוג מעסיקים בדיני עבודה, ראשת מחלקת דיני עבודה במשרד בכר שבתאי עורכי דין