מה שבעבר עלה בעיקר עת מאבקי התאגדות עובדים, הפך לאחד המושגים הנפוצים כיום במחלקות משאבי האנוש של הארגונים הגדולים בישראל ובעולם, ובעיקר בעולמות ההייטק - רווחת העובד.
בעוד אצל רובנו המונח 'רווחה' מתקשר לאוכלוסייה חלשה שזקוקה לסיוע, בעולמות ההייטק מדובר בתקציב שנתי ממוצע של כ-160-200 אלף שקל לארגון, המשתמש בכסף להעשרת העובדים בהרצאות, הרגעתם במסאג'ים ופעילויות לייף סטייל, ואפילו מאפשרים להם לחייך ללא סיבה עם Happy Hour לחגיגת סיום יום העבודה.
שוק רווחת העובד נאמד בכמה מיליארדי שקלים בשנה, והתחזק בתקופת הקורונה, בה הארגונים איבדו מהקשר הישיר שהיה להם עם העובדים, וחוששים מאיבוד כוח האדם שעמלו על גיוסו. מי שמבקשת לקחת נתח מהשוק הזה היא פלטפורמת המתנות הדיגיטלית BUYME, שהשקיעה כמה מיליוני שקלים בחברת הסטארט אפ הישראלי well-b, ותקים עימה חברה טכנולוגית בתחום האושר הארגוני וחוויית העובד.
כשפלטפורמה פוגשת דאטה
BUYME, שפעילותה העיקרית היא אספקת תלושי מתנה לכ-1 מיליון עובדים בכ-6 אלף חברות וארגונים במשק הישראלי, לא זרה לשוק רווחת העובד -הנאמד בכ-4 מיליארד שקל בשנה בישראל. כ-60% מגודל השוק הוא חלוקת המתנות בחגי תשרי ובפסח, וההערכה היא כי BUYME תופסת כ-30% מנתח שוק זה.
well-b פיתחה פלטפורמה המאפשרת לחברות וארגונים להקים ולנהל מערך חוויית עובד המותאם לאופי של כל אחד מהעובדים, אשר תתבסס בין היתר, על הדאטה והמומחיות שצברה BUYME במסגרת עבודתה בתחום הרווחה בשנים האחרונות. well-b הוקמה ב-2020 ופעילה כיום כבר בניו יורק, סידני, לונדון וישראל, ובין לקוחותיה נמנים ענקית ניהול הצוותים והפרויקטים הישראלית Monday, ורשת החללים המשותפים Wework.
"שוק העבודה עומד בפני שינויים דרמטיים"
תומר כהן מנכ"ל BUYME, מסר ל'וואלה כסף', כי "שוק העבודה עומד בפני שינויים דרמטיים ותחום האושר הארגוני הפך לאחד מהכלים העיקריים למשיכת עובדים על ידי ארגונים. החברה המשותפת שאנו מקימים תייצר מערכת טכנולוגית שתהווה One Stop Shop עבור מנהלות האושר הארגוני בחברות השונות, ותאפשר את ניהול כל היבטי פעילויות הרווחה בצורה חכמה, וכך המערכת שלנו תאפשר את הגדלת יכולת שימור העובדים בארגונים".
הפלטפורמה של well-b מנתחת למעשה את כלל המידע מלקוחותיה, ומסתמכת על הדאטה והמומחיות שפיתחה BUYME לאורך השנים, כדי להמליץ למנהלות האושר הארגוני בחברות, על ההתאמות הטובות ביותר עבור כל אחד מהעובדים בארגון, ועל ידי כך לחסוך במשאבי ניסוי וטעייה לצד הגדלת יכולת שימור העובדים.
יואב שחף ודרור טרופה, מייסדים ומנכ"לים משותפים ב-well-b הוסיפו: "העובדים הם המשאב הכי חשוב כיום בארגונים, ובעיקר בעולמות ההייטק. יש חברות שעדיין מנהלות את חוויית העובדים שלהן בצורה מיושנת ולא יעילה, וחוות תסכול עמוק מהפער בין ההשקעה הגדולה שלהן לבין המעורבות הנמוכה של העובדים בפעילויות הארגון לצד אחוזי שימור נמוכים. השילוב של המערכת שלנו עם הדאטה שנצבר ב-BUYME צפוי לעשות שינוי בשוק".