סלקום תחל השבוע בפיטורי 300 עובדים נוספים ובקיצוץ בשכר ובתנאי העסקה

סלקום, שגיבשה בשבועות האחרונים תוכנית התייעלות נוספת, תחל בגל הפיטורים הנוסף בחברה כבר השבוע. מנכ"ל סלקום החדש, יצחק פטרבורג, מתכוון לפטר עוד כ-250-300 עובדים, המתווספים לפיטוריהם של כ-450 עובדים במהלך 2002.



כמו כן, ההנהלה החליטה לקצץ בתנאי העסקה של עובדי החברה, קיצוצים שיתבטאו בשכר ובתנאים נלווים.



לטענת גורם בכיר בהנהלה, חלק הארי של גל הפיטורים החדש בחברה גובש עוד בשלהי כהונתו של המנכ"ל הקודם, יעקב פרי.



ב-TheMarker דיווחנו לאחרונה שדירקטוריון סלקום לחץ על פרי בעניין קביעת המבנה הארגוני החדש של החברה וביקש לראות צמצום עמוק יותר במצבת כוח האדם בחברה - אך הוא סירב.



בפני פרי הונחו 2-3 אלטרנטיבות לשינוי המבנה הארגוני בחברה, ומכל אלטרנטיווה נגזרה משמעות שונה בהיבט של צורכי כוח האדם בחברה. הדירקטוריון הנחה את ההנהלה החדשה לבצע תוכנית קיצוצים מקיפה ו"שינוי דרמטי". היעד שהוצב היה חיסכון מקסימלי בכסף וביטול משרות.



מסלקום נמסר כי "הצוותים הבכירים של החברה, שהתכנסו לפני שבועיים, קיימו דיונים מקיפים במצב שוק התקשורת בכלל, ועל היערכותה של סלקום בפרט, והגישו בשבוע שעבר את המלצותיהם.



"על סמך המלצות אלו הודיע פטרבורג היום, להנהלת החברה, את עיקרי תוכנית העבודה של סלקום לשנת 2003 וביניהם התייעלות מבנית וארגונית בחברה, במגמה להעלות את ההכנסות ולהגביר את הרווחיות.



"מטרת התוכנית, שהוצגה על ידי המנכ"ל, היא לשמור את סלקום כחברת תקשורת מובילה ורווחית הפועלת בתנאי שוק רווי ובמשק במיתון. התוכנית החדשה כוללת את כל הנושאים שהועלו על ידי הצוותים וביניהם: יעדי הכנסות, ניהול לקוחות, שירות ומכירה, פעילויות פיתוח חדשות בעלות פוטנציאל לתרומה ליעדים העסקיים, התייעלות והתאמת כוח האדם ליעדים החדשים - הכל לביצוע מיידי".



סלקום עשויה לחסוך כ-25 מיליון דולר בהוצאות השכר השנתיות כתוצאה מפיטורי 600 עובדים בתוך חצי שנה.



סלקום עשויה, לאחר פיטורי כ-300 עובדים נוספים, להקטין את מצבת כוח האדם שלה לכ-3,000 עובדים. לאחרונה טען איציק אידלמן, סמנכ"ל הכספים של סלקום, כי הממוצע השנתי לעלות העסקת עובד, מבין אלה המפוטרים שבהם בכירים לא מעטים, מוערכת בכ-45 אלף דולר. על פי אומדן זה החברה עשויה לחסוך ב-2003, כאמור, כ-25 מיליון דולר בגין עלויות השכר.



הוצאות השכר של סלקום ב-2001 האמירו לכדי 564 מיליון שקל, גידול של כ-20% לעומת 475.5 מיליון שקל ב-2000 וגידול של 72% בהשוואה לכ-328 מיליון שקל ב-1999. עלויות השכר בסלקום מדווחות בשלושה סעיפים שונים בדו"חות החברה - עלות המכר, הוצאות מכירה ושיווק והוצאות הנהלה וכלליות.



החיסכון השנתי בהוצאות השכר השנתיות כתוצאה מפיטורי 600 העובדים בחודשים האחרונים צפוי להסתכם בכ-2.5% מההכנסות השנתיות של סלקום בלבד. עם זאת, עלויות השכר שיצומצמו בנוסף גם באמצעות קיצוץ שכר ופגיעה בתנאי העסקה של עובדי חברה נוספים, עשויות להיות משמעותית הרבה יותר.



איציק אידלמן, סמנכ"ל הכספים של סלקום, אמר באחרונה כי החברה חסכה בחודשים האחרונים של 2002 בלבד כ-50 מיליון שקל ברווח לפני מס כתוצאה מתהליכי ההתייעלות שהחלה בהם.



סלקום צפויה לסיים את 2002 עם קיפאון בתוצאות הרבעון הרביעי, כשההכנסות צפויות לקטון במעט וצפויה ירידה משמעותית יותר ברווח.