אם קולגה שלנו לעבודה עוברת זוועות בתא המשפחתי מסוג אלימות במשפחה, סביר שרובנו לא ישים לב לכך בשל היעדר כלים וידע בנושא ובשל המאמצים שהיא נאלצת לעשות על מנת שלא יישאלו שאלות.
אם נצליח לזהות, אולי נצליח לעזור לה להתמודד ואף להפסיק את האלימות כלפיה ולצאת לחיים חדשים שמגיעיםלה, שהיא ראויה להם.
למה אנחנו צריכים לשים לב ומהן נורות האזהרה שיעזרו לנו לזהות י קולגה/ עמית/ה במצוקה?
נורות האזהרה לגילוי מצבי אלימות במשפחה
- עייפות, שינוי משמעותי במצב הרוח
- תאונות לא מוסברות-פציעות חוזרות ונשנות עם הסבר לא משכנע
- הגעה באיחור למקום העבודה או היעדרויות רבות תוך דיווח על חולי
- הפגנת סימנים גבוהים של סטרס, דריכות המלווה בחרדה
- התנתקויות בסיטואציות חברתיות
- חוסר יכולת להתרכז
- ירידה בפרודוקטיביות
- הימנעות חברתית הן בתוך החברה והן בהגעה לארועי חברה מחוץ לשעות העבודה
- לבוש לא מותאם לעונה (הסתרת סימני אלימות על הגוף)
- אובססיביות של בן/ת הזוג המתבטאת בהגעה למקום העבודה, טלפונים חוזרים. סימני לחץ סביב השיחות מבן הזוג.
- משלוח מתנות בצורה לא מותאמת
- יזום שיחות עם חברים/ות בעבודה ע"י הבן/ת זוג, עם גוון של בדיקה, מעקב או איום.
- הימנעות מללכת הביתה
מקום העבודה כמוקד השפעה
מתוך ההבנה שמעסיקים נמצאים במוקד השפעה על מאות אלפי אנשים ובכוחם לשים לב למצבים חריגים שמעלים סימני שאלה, יזם ארגון ה- Business roundtable הישראלי בהובלת איש העסקים יואל חשין, מבית הפורום הכלכלי חברתי בראשות דובי אמיתי, יחד עם העמותה לקידום משאבי אנוש ישראל, מהלך משותף, אשר קורא לאימוץ קוד טיפול חדש ומעשי במקומות העבודה על מנת להילחם בתופעת האלימות במשפחה.
המהלך כולל מדריך שפותח בסיוע ארגוני מקצוע מומחים, ומחולק לפרקים הכוללים נושאים כגון העלאת מודעות, סימני זיהוי, כללי עשה ואל תעשה ועוד. וכן, הכשרה מקצועית שנועדה לתת לחברות וארגונים כלים מעשיים.
היוזמה נולדה בעקבות הממשק החדש שנוצר בשנת הקורונה בין בית-עבודה וטשטוש הגבולות ולאור העלייה הניכרת במספר תיקי האלימות במשפחה שנפתחו בתקופה זו.
בין החברות שמובילות את המהלך Google, ד"ר פישר, אינטל, חברת חשמל, שטראוס, סודהסטרים, אינטל ועוד.
את נורות האזהרה וכלים נוספים, ניתן לקרוא במדריך למגזר העסקי לסיוע במיגור תופעת האלימות במשפחה: https://noviolence.co.il/