מה עושים: ווק מי פיתחה פלטפורמה שמפשטת שימוש בתכנות ארגוניות מורכבות, ומדריכה ומנווטת יוזרים על גביהן. הפלטפורמה המבוססת בינה מלאכותית, לומדת את תנועותיהם ומשפרת את חווית המשתמש.
משתתפים: דניאל מאייביץ', בן 26, רווק, גר בתל אביב. תפקיד: Tier 1 tech support team lead, שנה וחצי בחברה.
רותי מזור, בת 43, נשואה +3, גרה ברמת אביב. תפקיד: Enterprise account executive, שנתיים ועשרה חודשים בחברה.
ערן הראל, בן 46, נשוי +3, גר בגבעתיים, תפקיד: Director of product management, שנה וחצי בחברה.
לוקיישן: ברחוב קרמינצקי, ב"סטריפ" המזרחי של ההייטק, במיקום מושלם מול "לחמנינה", אפשר למצוא את הבניין בן הקומה האחת של היוניקורן המונפק "ווקמי", שאליו מגיעים, כשאפשר, כ- 500 מעובדי החברה בישראל, מתוך 1,200 העובדים ברחבי העולם. הרצפה אפורה, הקירות לבנים והזרקות של צבעים חזקים יש בשטיח לאורך המסדרון בין משרדי האופן ספייס, חדרי הישיבות השקופים ותאי הטלפון.
יש גם פינות ישיבה עם כורסאות וספות בסגול, ירוק, הדפסים ועץ. מי שרוצה יכול לשחק סנוקר במסדרון, לקלוע לסל במכונה אלקטרונית או לשחק פאק מן באחרת, פינג פונג אם מתחשק ועל שטיח דשא סינטטי בחדר נפרד עומד כדורגל שולחן. להקת "רוק מי" המקומית מתאמנת בחדר המוסיקה. פה ושם יש איורים על הקירות, כמו היד השרירית שצצה לה משום מקום, וכשהיינו שם עובדות חדשות הצטלמו לקיר התמונות דמויות הפולרויד, שעליהן מתנוססים כל העובדים כשהם מחופשים ומחזיקים ביד שלט עם שמם.
הפסקת קפה: שולחנות ארוכים גבוהים ונמוכים ולידם כסאות צבעוניים פזורים באולם האוכל הגדול, שנשפך לתוך מרפסת שמש מדליקה שמשמשת את המעשנים. באחרת הפינות תלויה טלוויזיה ומסביבה פינת סלון למי שלא יכול לאכול בלי לצפות במשהו ועל התקרה תלויות שרשראות דגלים עם לוגו החברה, שנשארו שם מאז חגיגות ההנפקה.
במקרר הראשון יש בירות, פחיות XL, קופסאות קטנות של טחינה, חומוס, חצילים, כרוב אדום ומטבוחה, מעדנים טבעוניים, פסטרמות, וחלב מכל הסוגים. בזה שלידו יש חלב מכל הסוגים, קוטג', גבינה לבנה, גבנ"צ, גאודה, מותכת, שמנת, מעדני יולו ועוד קצת גבנ"צ - שלא יחסר - וחמאה אישית בכמות סיטונאית.
ארונות המטבח עשויים מעץ, השיש לבן ועליו יש מכונת אייס קפה, מכונת קפה בלחיצת כפתור, שתי עמדות לטחינת פולי קפה, מכונת קפה מקצועית גדולה ופינת קפה עם קומקום לשומרי כשרות ולאלה שמעדיפים קפה נמס, מגורען או טורקי. יש מיקרו רגיל, מיקרו כשר ומיקרו טבעוני, טוסטר כשר ורגיל, לחמים בריאים ואריזות קטנות של פירכיות בסלסלות .
ליד הכיור כלי לנטילת ידיים, בצד מכלים עם אגוזי מלך, מיקס אגוזים, קוואקר, גרנולה קראנצ'ית ורגילה. יש גם תערובות חליטה לתה, עמדת פירות וירקות מרשימה וגולת הכותרת: מקרר גלידות עם טילונים, קסטות, וארטיקים של הביוקר.
CV: דניאל שייך לדור שנולד עם עכבר ביד. בתיכון התחיל ללמוד מחשבים בתיכון ונטש לטובת לימודי פסיכולוגיה. לצבא לא התגייס, והתקבל כמנהל משמרת במוקד הלקוחות של אל על ותוך כדי עבודה עשה קורס קוד. "חלמתי להיות מפתח", הוא מודה, "אבל בלי נסיון ותוך כדי קורונה זה לא היה אפשרי. הכיוון של "ווק מי" התחיל עוד קודם. חלק מחברי התחילו לעבוד פה. התראיינתי לאהבתי מאוד, אבל זה לא התאים לשעות הלימודים שלי. אחרי שנה הם פנו אלי, הצטרפתי לצוות התמיכה, קיבלתי לפ טופ ולא ראיתי אף אחד חודשיים כי עבדנו מהבית ואז הפכתי לראש הצוות שעבדתי בו.
רותי גדלה בצרפת ועברה ללונדון, שם עבדה בבנק השקעות. את בעלה, הישראלי הכירה במהלך נסיעת עסקים והוא עבר לגור איתה שם. אחרי שנתיים, כשהתחילו לחשוב על ילדים, הבינו שבארץ יהיה טוב יותר לגדל אותם וכבר 12 שנים שהם פה.
רותי: "יש לי תואר שני במנהל עסקים וכשהגעתי התחלתי לחקור את השוק והבנתי שההי טק חזק. נכנסתי לעבוד בפינטק ועסקתי במכירות מול אירופה ושנה וחצי אח"כ הבנתי שהתחום הטכנולוגי מעניין אותי יותר מהפיננסי ועברתי לסטארט אפים. בתפקיד הראשון שלי בארץ הכרתי את אחד המנהלים של ווקמי ולפני שלוש שנים הוא התקשר אלי ואמר שהוא מגייס אנשי מכירות חזקים ושאבוא.
"מכל המקומות שבהם הייתי, זאת החברה שהכי התחברתי אליה. קודם כל האנשים, יש לנו מוצא נדיר שכיף למכור אותו כי הוא פותר המון בעיות, כי לא מעניין אותי סתם למכור משהו. אנחנו עובדים עם חברות בינלאומיות ועם הנהלות במקומות אחרים ויוצא לי להיות בקשר עם הדרגות הגבוהות בכל החלקים של הארגון".
בתיכון של ערן לא הייתה מגמת מחשבים. הוא למד פיסיקה ומתימטיקה ואחרי שירות כלוחם ביחידה המסווגת "מיתר", שעסקה גם בטכנולוגיה, התחיל ללמוד מדעי המחשב והמשיך לתואר שני במנהל עסקים ומימון. במשך שנתיים עבד כמפתח בחברה קטנה ואז הקים עם אבא שלו סטארט אפ שהתעסק בעולם הזיהוי אוטומטי, כשהוא היה אחראי על הטכנולוגיה והמוצר. לפני שש שנים עשו אקזיט קטן, לא כזה שמאפשר להפסיק לעבוד, וערן מונה לסמנכ"ל החטיבה של החברה שקנתה אותם.
"די שנאתי שהתרחקתי מעולם הפיתוח לטובת ניהול ותפעול. עברתי ל - VIM שעוסקת בעולם הבריאות, ומפעילה מרקט פלייס לשירותי בריאות. אחרי שנה, בשיא הקורונה, נפגשתי עם סמנכ"ל המוצר של ווק מי, היה חיבור טוב והבנתי שזה מקום שאני רוצה לעבור אליו. התחלתי כמנהל מוצר ותוך פחות משנה מוניתי לדירקטור קבוצת הפלטפורמה ואני מנהל חמישה מוצר ושלושה מעצבים".
בשביל הנשמה: דניאל מנהל מאבקים עם מכונת התפירה שלו, כשהוא מנסה ליצור עיצובים הזויים ממחזור של בגדים ישנים. "אני איש צבעוני", הוא מעיד על עצמו, "במשך שש שנים רקדתי ריקודים סלונים, והיום אני רוקד על עקבים.
יש כמה מורים לריקוד על עקבים שמסתובבים ומעבירים שיעורים גם בת"א". רותי רוקדת ריקודים ברזילאיים, יוגה, בישול ועושה טרפז עם הילדים. ערן היה DJ עד הצבא, חי עמוק בסצנת המועדונים והמסיבות. לפני שלוש שנים התחיל ללמוד גיטרה, הוא גם רץ ועושה יוגה.
קורונה: החולים והמבודדים קיבלו משלוחי מזון מהדליקטסן, היה חדר בריחה בזום לצוותים, והאפי אוור פעם בשבועיים, מפגשים שיש בהם תמיד תוכן של הרצאה מעניינת, עובדים שמספרים על הישג משמעותי ולפעמים מלווה להן משלוח טעים. בחברה יש תיבת דואר אנונימית שבה עובדים יכולים לפרגן לעובדים אחרים ומציינים אותם, ואת הפרגונים האלה חולקים, עם מתנה נחמדה, לפני כולם.
ערך מוסף: ביוני נסעו ליומיים של קרחנה במלון בצפון לרגל ההנפקה, מסיבה בלתי נגמרת, עם הופעות של נגה ארז, אינפקטד משרום והדג נחש. בנובמבר, ברווח שבין הוואריאנטים, כולם טסו יחד לדובאי בהתראה קצרה לטיול גיבוש.
מסיבת סוף השנה נערכה בהאנגר 11, תחת מגבלות. המקום קושט בתמונות העובדים שצולמו לכבודו, המנכ"ל תקלט, ערן צילם את האירוע, דניאל הופיע בסרטון המושקע ורותי רקדה על הבמה לפי כוראוגרפיה שעליה עבדו עם אנה ארונוב בכבודה ובעצמה. כל המשתתפים קיבלו מצלמת פולארויד או סאונד בר. ביום המשפחה העובדים בחרו משלחות למשפחות שלהם.
ערן ואומר שהערך המוסף נמצא בכלל במקומות אחרים. נשיא החברה יושב איתם באופן ספייס כאחד האדם, וכשיש למישהו רעיון הוא פשוט יכול לבוא אליו, או אל אחד מישהו מההנהלה ואם הוא הוא ראוי, יעופו עליו. יש גם המון קורסים מקצועיים, שיעורי אנגלית למצגות וקורסים לעמידה מול קהל. דניאל הקים קבוצת ייצוג ללהט"ב בחברה ובימים אלה קמה קבוצה דומה לייצוג של נשים.
ערן: "כשנסעתי לאירופה לנסיעת עבודה של תשעה ימים, לא הגיעו לנו המזוודות. במשך כמה ימים זזנו ממקום למקום, ולא יכולנו לאסוף אותן. כשהמנכ"ל שמע על זה הוא אמר, תקנו מה שאתם צריכים ואנחנו נחזיר לכם וכך היה".
מה לובשים: כל אחד בא איך שהוא מרגיש. הצוות של ערן מגיע עם החולצות והסווטשירטים של החברה כדי לסגור פינה ודניאל מפציץ בעיצובים שלו.
מאיפה עובדים: הגמישות מקסימלית. אין הכרח לבוא למשרד.
שכר: דניאל אומר שהשכר בתמיכה בחוץ הרבה יותר נמוך מב"ווקמי". "אחרי ההנפקה הוא עלה לכולם ואני מסופק, מסתכל פנימה ולא החוצה". ערן מספר על הקצאת מניות במחיר אפס, החיסכון הכי טוב בשוק ורותי, שחלק משמעותי מהשכר שלה תלוי במכירות, אומרת שבגלל שהן מוצלחות, היא מרוויחה הרבה יותר מאשר בחברה הקודמת.
מה הלאה: רותי מרגישה בבית, דניאל חדש יחסית, אז הוא עדיין מושקע בבניית הצוות שלו, הוא רואה את האופק כאן וערן אוהב את "ווקמי", יש לו לאן להתקדם והוא בעצמו משמש מנטור למנהלי מוצר צעירים.
