וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

הסטארטאפ EasySend מגייס עובדים כדי לשים קץ לערימות הניירת

עודכן לאחרונה: 2.3.2022 / 16:06

חברת הסטארטאפ EasySend מפתחת פלטפורמה שמאפשרת לחברות בנקאות, ביטוח ופיננסים לעבור במהירות וביעילות לסביבה דיגיטלית. בחברה יש 130 עובדים והיא מחפשת להכפיל את כוחה

חברת הסטארטאפ EasySend מפתחת פלטפורמה שמאפשרת לחברות בנקאות, ביטוח ופיננסים לעבור במהירות וביעילות לסביבה דיגיטלית ולשים קץ לערימות ה PDFs והניירת המעיקות שמסרבלות את העבודה ופוגעות בסביבה. החברה מונה כיום 130 עובדים במרכז פיתוח בישראל ובמשרדים בארה"ב, אירופה, יפן ואוסטרליה ונמצאת במהלך של הכפלת מספר העובדים בעקבות האצת תהליכי המעבר לדיגיטל בכל העולם. החברה מחפשת נשים וגברים למספר רב של תפקידים, בהם ראשי צוותי פיתוח, מיישמים, ניהול צוות תמיכה טכנית ועוד.

חברת EasySend הוקמה ב-2016 על ידי טל דסקל (מנכ"ל), עומר שיראזי (סמנכ"ל תפעול), וערן שיראזי (סמנכ"ל טכנולוגיה). הפלטפורמה עוזרת לארגונים ועסקים קטנים ליצור תהליכים דיגיטליים תוך ימים בודדים. למשל על ידי בנייה והשקה של תהליכי הצטרפות, הצעות מחיר, עדכון ושינוי שירותים, טפסי תביעה ועוד. EasySend עוזרת לבנות ולנהל בקלות תהליכים דיגטליים נוחים ואינטואיטיבים גם עבור תהליכי חתימה מורכבים, וזאת במטרה לספק ללקוחות חוויה נעימה ויוצאת דופן. הפלטפורמה היא ללא קוד ומבוססת על טכנולוגיות ענן, בינה מלאכותית, אינטגרציות ואנליטיקס, ומאפשרת למשתמשיה לעצב, לבנות ולהשיק תהליכים דיגיטליים, ולהמשיך לנהל ולשפר אותם. החברה גייסה עד היום 71.5 מיליון דולר המשמשים בין השאר להרחבת הפיתוח וגיוס כוח אדם איכותי.

איזיסנד. דילדה מעודה,
איזיסנד/דילדה מעודה

EasySend רשמה צמיחה בפעילות בעקבות מגיפת הקורונה שחייבה ארגונים לעבור במהירות לדיגיטל והכנסותיה גדלו בארה"ב בשנה החולפת פי 10. בין לקוחותיה בישראל מרבית חברות הביטוח והבנקים הגדולים, בהם הראל, מנורה, אלטשולר שחם, בנק לאומי ואחרים שמפחיתים באמצעותה את עלויות התפעול.

דליה מודלין, סמנכ"לית HR ב-EasySend: "החברה נוסדה למען מטרה גדולה - לשנות את הדרך בה פועלות תעשיות המסתמכות על ניירת. אנחנו מחפשים עובדים ועובדות מוכשרים שיגדלו יחד איתנו. אנחנו קהילה שלמה, בה כולם עובדים בצורה הוליסטית על פיתוח הפלטפורמה שלנו בצורה הטובה, המקצועית והאנושית ביותר. כולנו בחברה תומכים במטרה המשותפת הזו, כל אחד בדרכו שלו. הכל אצלנו סביב העובדים, האנשים, פיתוח אישי ומקצועי וסביבת עבודה בונה, נעימה ותומכת. לאחר עידן הפוסט-קורונה אנחנו דוגלים בגמישות הן מבחינת מודל העסקה היברידי, והן מבחינת המודל הניהולי שלנו, בהעצמת העובדים שלנו ולתת להם את כל הכלים הנדרשים על מנת להצליח. העובדים וההון האנושי בחברה הם הנכס הכי גדול שלנו!"

למשרות הפתוחות באיזיסנד.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    1
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully