וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

מאוחדת מגייסת עובדים חדשים לתפקידי מטה ותפקידי שטח ברחבי הארץ

9.8.2022 / 10:23

דרור דין, סמנכ"ל משאבי אנוש מאוחדת: "בסקטור הציבורי קיימות היום אפשרויות רבות, מפתות לא פחות מהסקטור הפרטי וממגזר ההייטק"

מאוחדת מגייסת עובדים חדשים למגוון תפקידים ברחבי הארץ. לצד תפקידי מטה כמו תפעול, שיווק, כספים ומערכות מידע, מגייסת הקופה עובדים למגוון תפקידי שטח במרפאות השונות: רופאים, אחיות, רוקחים, מקצועות פרא רפואיים, אדמיניסטרציה רפואית ומנהלי מרפאה לכל המרחבים. הארגון קולט בתקופה האחרונה טאלנטים בעלי נסיון, לצד מועמדים ללא נסיון המחפשים מקום לצמוח וללמוד, ומאפשר לכל אחד מפרופילי גיוס אלו ערוץ קליטה, למידה והתפתחות מותאם.

לאחרונה הוסיפה מאוחדת מודל גיוס מותאם לכל סקטור ופרופיל מועמדים נדרש, שמסייע בדיוק ובהתאמה הנכונה של כל אחת ואחד מהמועמדים לתפקידים אליהם הם מיועדים. המודל נבנה על בסיס ניתוח כישורים לצד למידה מניתוח הצלחות, ניתוח תהליכי עזיבה ובקרת נתונים, והוא מהווה בסיס נכון יותר לתהליך הגיוס והאבחון של כל תפקיד.

מאוחדת. דוברות מאוחדת,
קופת חולים מאוחדת/דוברות מאוחדת

מאוחדת היא קופת החולים השלישית בגודלה בישראל, המשרתת יותר מ-1.3 מיליון לקוחות בכל הארץ, מכל המגזרים. כיום שירותי הקופה מתאפיינים בחדשנות טכנולוגית מהמתקדמות בישראל, כולל שירותי רפואה היברידית. בכדי להישאר פורצי דרך ולהעניק ללקוחות הקופה שירות מתקדם, מאוחדת משקיעה בעובדי הארגון ומאפשרת להם קרקע פורה של יצירתיות, יוזמות אישיות, פיתוח והעשרה והשפעה על סדר יום הארגוני.

דרור דין, סמנכ"ל משאבי אנוש במאוחדת: "מודל הגיוס המותאם מדייק יותר את ההתאמה לכל תפקיד והוכיח עצמו הן ברמת ההתאמה לתפקיד, הן בהצלחה בו והן בשימור העובדים לאורך זמן. צריך לזכור שהמגזר הפרטי אינו יציב כבעבר. אנו רואים חברות המפטרות עובדים רבים, לכן אנו פונים באופן יזום לטאלנטים ומציעים להם לבוא לעבוד במגזר הציבורי. בשנתיים האחרונות קידמנו תהליכים רבים וביצענו

דרור דין. ענבל מרמרי,
דרור דין, סמנכ"ל משאבי אנוש במאוחדת/ענבל מרמרי

התאמות למצב בשוק. לצד תחושה חזקה של אתגר, שליחות, משמעות והשפעה על בריאות המבוטחים, זוכים היום עובדי מאוחדת למסלולי התפתחות שונים, סביבת רווחה שקשה להתחרות בה, וכל אלו לצד שבוע עבודה גמיש וקצר מהנהוג המאפשר שמירה על איזון בין קריירה לפנאי. לא בכדי מאוחדת מדורגת במקום גבוה רשימת 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן".

רון מנשה, מנהל הגיוס הארצי במאוחדת, מוסיף:" הערך המוסף מתבטא בתרבות ארגונית מעצימה, השקעה בפיתוח מקצועי אישי והיכולת להתבטא ולהביא מעצמך לארגון בסדר גודל כזה. אנחנו מעוניינים לגייס עובדים בעלי נסיון רב לצד מועמדים ללא נסיון המחפשים מקום לצמוח וללמוד. יש לנו מגוון תפקידים לאו דווקא רפואיים וזו הזדמנות נהדרת לטאלנטים ומעבר לכל - זאת הזדמנות לעבוד בארגון עם משמעות, תחושת שליחות וסיפוק" .

למידע אודות המשרות.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    2
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully