מה עושים: פינסטרה מפתחת פלטפורמה פתוחה המאיצה את שיתוף הפעולה והחדשנות של שירותים פיננסיים, ומספקת סל שירותי תוכנה עמוק ורחב מסוגו למוסדות פיננסים לסטארט-אפים בתחומי הפינטק. מרכז המו"פ הישראלי אחראי על פיתוחה של מערכת התשלומים Fusion Global PAYplus שהוטמעה בקרב 300 מוסדות פיננסיים ברחבי העולם.
משתתפים:
אנסטסיה חמנדריטוב, בת 26, בזוגיות, גרה ביבנה. תפקיד: Full stuck developer, ארבע וחצי שנים בחברה.
מאור לאון, בן 47, נשוי פלוס ארבעה, גר בפתח תקווה. תפקיד: Director of product management, שבעה וחצי חודשים בחברה.
שירה ריינהרץ , בת 27, נשואה, גרה בירושלים. תפקיד: Trainer and Instructional Designer, ארבעה חודשים בחברה.
לוקיישן: בקומה הרביעית רחבת הידיים, בבניין גדול בכפר סבא, נמצא מרכז הפיתוח הישראלי של פינסטרה, אליו מגיעים 350 העובדים בישראל, מתוך 10,000 ברחבי העולם. העיצוב: רוקנר'ול, עמוס מוטיבים מוסיקליים, עם נוף מדהים להרי שומרון, אופן ספייס ענקי וקיר צמחים בלובי.
על הקירות תלוית יצירות פופ ארט של אומנים ישראלים, בחדר הישיבות "מירה", למשל, תלוי פורטרט צבעוני של אומה תורמן, ופינות הישיבה מעוצבות בסגנונות מוסיקאליים, "ג'אז", "בלוז", "קלאסי". פה יש גיטרה חשמלית שנדלקת באור סגול, שם ציור של קלידים עם חצוצרה אמיתית. בחדר המשחקים יש פלייסטיישן, ביליארד, הוקי שולחן, כדורגל שולחן ומתח לספורטאים, ולצידם ספות וכורסאות. פרצופו של פרדי מרקיורי מרוח על קיר חדר המוסיקה, מאחורי הקלידים והגיטרות.
הפסקת קפה: חדר האוכל רחב ידיים, ריצוף כהה, שולחנות לבנים ושחורים, מסך טלוויזיה, מסביב יש ספסלים עם כריות כשהחלל הופך לאמפיתיאטרון של כינוסים גדולים. המטבחון מעוצב בשילוב של שחור ועץ, ועל האי הגדול יש סלסלת לחמים בטעמי בצל, עגבניות ודגנים, פירות וירקות בשפע, ורטבים.
במקרר השקוף פסטרמה, סחוג, טבסקו, גבנ"צ, טונה, גבינה בולגרית, חמאה וגבינת נפוליאון וחלב מכל מיני סוגים. על השיש יש מכונת קפה של נספרסו, קפה מגורען, שחור, סוכר ושוקו, מגירה עמוסה בתה ב- 13 טעמים ומיקרוגלים.
בצד השני של האולם יש עמדה עם קורנפלקס, חלווה במנות אישיות, וופלים, בייגלה, קרקרים, וקערה עם חטיפי טוויקס, סניקרס ומרס. במקרר הגדול יש משקאות קלים, יוגורטים רגילים ופרו, מעדני פירות ומילקי ובמקפיא ארטיקים שווים. בבוקר יש פריסה של ארוחה מפנקת ובצהרים "סיבוס".
כשרות: שירה אומרת שהחברה מאפשרת למי שמקפיד לעשות את זה בנוחות, בלי כפייה וכניסה לתחום הפרט. יש כיורים לנטילת ידיים, מיקרוגלים בשריים וחלביים, ואוכל כשר.
CV: נסטיה, ככה קוראים לה כולם, נולדה ברוסיה ועלתה לארץ בגיל תשע. היא לא התעסקה בטכנולוגיה אף פעם, וכשההורים דחפו אותה ללמוד בכיתת טכנולוגיה ומחשבים היא זרמה איתם והתאהבה במהלך הדרך.
"התכנות תמיד משך אותי", היא אומרת, "הייתי QA בצבא ושרתי בממר"ם. אחרי השחרור פתחתי דף בלינקדאין ונחתי מייד בפינסטרה. התחלתי בבדיקת תכנה והיום אני מפתחת את המערכת שהמשתמשים רואים. במקביל אני לומדת תואר ראשון במדעי המחשב בלימודי ערב".
שירה, שבאה ממשפחה דתית, נולדה במושב נחלים ומרגע שהתאפשר התעסקה בהדרכה. היא הייתה מדריכה בתנועת נוער, בקייטנות לילדים חולי סרטן, הדריכה במועדון לנערות של הרווחה, בשלב האחרון לפני שהוצאו מהבית, במסגרת השירות הלאומי, בסיומו יצאה לשנה לשליחות של הסוכנות, כמדריכה בקהילה היהודית של ניו ג'רזי. ואם זה לא מספיק, כשחזרה לארץ הדריכה בפרויקט "תגלית".
את התואר הראשון עשתה באוניברסיטת בן גוריון בבאר שבע, במדעי המוח והקוגניציה, תוך התמקדות בנוירולוגיה, מדעי המחשב, פילוסופיה, בלשנות ופסיכולוגיה. תוך כדי הייתה חלק מצוות שהקים את עמותת "קולטורה", לאירועי תרבות ברוח יהודית - ישראלית ובמשך שלוש שנים ניהלה אותה. לפני חצי שנה הרגישה שהעמותה מספיק יציבה כדי להמשיך בלעדיה והיא המשיכה הלאה.
"רציתי להיכנס לפיתוח הדרכה בעולמות ההייטק ולקח לי זמן להבין איך אני מגיעה לתחום ומה לחפש. כל חברה היא מוצר טכנולוגי מורכב והיא זקוקה למישהו שייקח א המידע הטכנולוגי וינגיש אותו ללקוחות ולעובדים בחברה. הצוות שלי בונה אפשרויות למידה שונות לסוגים שונים של אנשים. כשהתראיינתי הרגשתי שזה נכון.
"פינסטרה נתנו לי הזדמנות, למרות שאני לא באה מהתחום. הייתי צריכה ללמוד את התחום הפיננסי, כי היה לי רקע טכנולוגי ברמה מסוימת. מה שהיה מדהים, שאפשרו לי תקופה של למידה אישית, כדי שהנחיתה בתפקיד תהיה טובה יותר".
את המחשב הראשון קיבל נאור בגיל 7. לכולם היה אז "קומודור" צבעוני והוא הסתפק במסך הירוק של אפל, כי קרוב משפחה היה באותו זמן היבואן של החברה. ההורים שלחו אותו לקורס "בייסיק" ולאורך הילדות הוא השתעשע במחשב והלך מכות עם אחיותיו על הזכות לשבת מולו.
בשלב מאוחר יותר קיבל תואםIBM משוכלל יחסית והרכיב רשת תקשורת עם חבר שגר שתי קומות מעליו. הוא למד המון יחידות מחשבים ותקשורת, והספיק לשרוף את מעבדת החשמל לפני שהתגייס לטפל במערכות אלקטרוניות בנ"מ. כשהקצין הטכני שלו התגלגל ל"פרויקט החץ" שהיה אז בשלבי הקמה, הוא לקח את מאור אתו, ובמשך ארבע שנים, היה האחראי על תחום התקשורת.
הוא מסביר שהטכנולוגיה הייתה הקצה של הקצה, אבל המסביב היה דרעק וכשהפרויקט עבר למצב מבצעי, התרומה שלו הייתה בתחזוקה בלבד, הוא החליט להמשיך הלאה ועבר ל"ECI", התעסק בהנדסת שדה, במשך חמש שנים הסתובב בעולם, שידרג והתקין מערכות בעיקר בדרום אמריקה.
"הייתי בצומת דרכים. האם להתקדם לעולמות של פיתוח והחלטתי ללכת לניהול מוצר. עשיתי עיקוף של 'פריסייל' כמה שנים בקולומביה וצ'ילה, תפקיד של ניהול מוצר, ניהול צוות של מוצר בן 20 שנים שעבר מודרניזציה וקלאוד ואחרי 20 שנה וחמש קריירות בתוך החברה, החלטתי לעזוב את התקשורת וללכת לעולמות הפיננסים או הרכבים האוטונומיים.
"התחלתי לשלוח קורות חיים דרך חברים והגעתי לפינסטרה. אני מנהל צוות בבניה ומביא את היכולת שלי במעבר בין טכנולוגיה ישנה לטכנולוגיה חדישה, שבירת המערכות הגדולות למערכות קטנות ולהעביר את הרשתות לענן".
בשביל הנשמה: אמא של שירה שוויצרית, ומאז שהייתה בת ארבע היא טסה עם המשפחה לגלוש בשלג, ואפילו עבדה תקופה קצרה כמדריכת סקי באתר צרפתי.
לנסטיה אין זמן לנשום, בגלל השילוב הבלתי אפשרי של לימודי תואר ועבודה במשרה מלאה. במעט הזמן הפנוי שיש לה היא יוצאת עם בן הזוג לטרקים ברחבי הארץ ועושה הרבה יוגה וכושר.
מאור עמוק בספורט וחבר בקבוצת הריצה "אם המושבות" בשכונת מגוריו, הנחשבת לאחת הגדולות בארץ, שמתאמנת במרתון, טריאתלון, אופני כביש וריצה. לפני כמה שנים התחיל ללמוד תיפוף ומשך אתו את אחד הילדים. כדי לא להוציא את המשפחה והשכנים מדעתם, הם מתופפים על מערכת תופים חשמלית עם אוזניות, כאשר רק הם שומעים את התופים ונראים מגוחכים להפליא.
ערך מוסף: כשנסטיה חלתה בקורונה, שלחו לה ארגז עם שוקולדים מפנקים וחוץ מזה העובדים קיבלו הביתה ערכה להכנת פנקייק, לחמים, עוגות, חומרים לסדנת בישול.
כדי להרים את המורל הייתה הרצאה על פסיכולוגיה חיובית און ליין, מפגש עם עדי אלטושלר על התנדבות ועם דרור גלוברמן על טכנולוגיה ופעילות של "זהה את השיר. כל צוות מארגן לעצמו האפי אוור, בזה של מאור אוהבים להעביר אותה עם בירות, פיצוחים, אבטיח וצחוקים ובפורם האחרון הרימו מסיבה חזקה עם הופעה של עברי לידר.
שירה חברה בקבוצה שמארגנת את ההתנדבויות בחברה ועכשיו הם עובדים על שיפוץ מבנה לנערות שיצאו ממעגל הזנות. העובדים יכולים בחור ללמוד משלל קורסי העשרה והרצאות ובחודש הבא יפתח סוף סוף חדר הכושר בבניין לשמחתו של מאור. הוא גם מאוד מרוצה מהגלובאליות, "שום תפקיד לא מוגבל לטריטוריה ואם אני רוצה לגייס מישהו אני יכול לגייס מישהו מהודו. אנשים סביבי עשו רילוקיישנים וחזרו והגמישות הזאת וחוסר הגבולות, הם יתרון מטורף.
ימי חופשה ללא הגבלה: שירה התלבטה אם היכולת לקחת חופש מתי שבא לה, יגרום לה לתחושה לא נעימה, אבל היא מרגישה כל כך הרבה פרגון בכל פעם שהיא מודיעה על חופשה. בנוסף, פינסטרה נותנת עוד ארבעה ימי הדממה בשנה, מה שמקל על האיזון בין עבודה לפנאי ומוריד את הלחץ.
מה לובשים: בין קז'ואל לביזנס קז'ואל, תלוי בפגישות.
מאיפה עובדים: בפינסטרה עבדו מהבית גם לפני הקורונה והיום העובדים מגיעים פעמיים בשבוע, לפי החלטת הצוות.
שכר: "השכר תחרותי לסביבה", אומר מאור, "ותכנית הבונוסים שקופה, מה שנותן תחושה מאוד טובה. אנחנו מקבלים מייל מהמנכ"ל עם הביצועים שלנו והבונוס". שירה הרגישה בכל שלבי הגיוס שהשיח על נושא השכר היה נעים, ברור ומפרגן.
מה הלאה: נסטיה כאן לטווח ארוך. היא כבר עברה כמה תפקידים בתוך החברה ומתכוונת לצבור פה עוד ניסיון וידע. מאור נמצא בתחילת תהליך לבניית הצוות שלו, אותו הוא מתכוון לקחת אותו קדימה לעולמות חדשים ושירה כל כך חדשה, שהיא לגמרי בפינסטרה.
