סוף לקביעות בחברת החשמל: לפי הודעה שהוציאה החברה נחתם הסכם בינה לבין ההסתדרות ומשרד האוצר שקובע כי העובדים הארעיים בחברה יוכלו להמשיך לעבוד מבלי שהחברה תצטרך להחליט האם לתת להם קביעות או לפטר אותם.
בעבר, לאחר כ- 4-5 שנות עבודה בחברה, עמדו שתי אפשרויות בפני החברה. מתן קביעות או סיום העסקה. כעת החברה תוכל להמשיך ולהעסיק את העובד מתוך מגוון צרכים: שימור הידע, המשך העסקת עובדים הראויים להעצמת החברה ולטובת עמידה ביעדיה האסטרטגיים, התאמתה למציאות המשתנה וחיזוק תשתית העובדים החיוניים להמשך פעילות סדירה וטובה. כל זאת, לדברי החברה, על מנת להמשיך להצעיד את משק האנרגיה קדימה ובכדי לאפשר יציבות תעסוקתית וגיוס טובי המוחות לשורותיה.
בשורה לעובדים הזמניים
עם החתימה על ההסכם החברה למעשה נמנעת מעימותים עם ההסתדרות ועם הועד של החברה סביב שאלת פיטורים, שכן כיום עובד עם קביעות לא יכול להיות מפוטר ללא הסכמת הועד.
מהצד השני, עובדי החברה הארעיים אמנם לא יזכו להגנה של הועד אך כן יזכו לתנאי שכר משווים לאלו של העובדים הקבועים ואותן אפשרויות לקידום לתפקידי ניהול ולהתמודדות במכרזים.
רם ארליכמן, מ"מ מנכ"ל חברת החשמל: "החתימה על הסכם ארעי ממשיך מהווה הישג גדול למשק בכלל ולחברת החשמל בפרט.
ההסכם מאפשר לנו גמישות העסקה ויכולת לשמר את עובדותינו ועובדינו המצוינים, שמובילים ומבצעים פרויקטים בעלי שליחות לאומית, עם השפעה נרחבת על כל בית בישראל. אני מברך את שותפינו, ארגון העובדים וההסתדרות הארצית, על שיתוף הפעולה המבורך שהביא להטמעת ההסכם החשוב ובכך ממחישים את המחויבות עבור העובדות והעובדים, בפרט על רקע המשברים האחרונים בשוק העבודה".
את ארגון העובדים ליוו היועצים הכלכליים עמי כהן והראל בלינדה ועו"ד אורלי אבן זהב ממשרד ארנה לין. את ההסתדרות ייצגה עו"ד תהילה בנישו סגנית ראש הלשכה המשפטית לאג"מ. מטעם חברת החשמל ליוו את חתימת ההסכם עו"ד מיכל בן דב ועו"ד מיה רון וכן אנשי אגף השכר בראשות דני מרום וסגנו, ירון פאר.
סמנכ"ל משאבי אנוש, עו"ד שלומי צרפתי: "זהו הסכם נוסף שאושר בשנה האחרונה בחברת החשמל, שמצביע על מהפכה של ממש במודל ההעסקה שלנו והתאמתנו לשוק העבודה הדינאמי. זאת, לאחר שאושר מודל עבודה היברידי לאלפי עובדים, ולאחריו הסכם "עובד ארעי ממשיך". אני מבקש להודות לשותפינו בארגון העובדים על פועלם הרב ולממונה על השכר במשרד האוצר על הבנת הצרכים והסיוע למלאם על הצד הטוב".