נתוני חברת אלעד מערכות, חברת התוכנה הגדולה בישראל, מעלים כי כמות המשרות בשוק פחתה ומועמדים נענים לכל משרה פתוחה מהר יותר - החברה מצאה עליה של 8% בכמות הגשת קו"ח למשרות, ו- 11% עלייה ברמת ההיענות של מועמדים להצעות עבודה. כתוצאה מכך, אי הודאות והמיתון הנוכחי, מביא לכך שרבים מהעובדים נותרים במקום עבודתם ולא ממהרים לעזוב. לכן ניכרת ירידה של 18% ברמת תחלופת העובדים.
למרות גל הפיטורין, אלעד מערכות מרחיבה פעילות ומגייסת 200 משרות חדשות בתפקידי פיתוח, יישום וניהול פרויקטים וניתוח מערכות בעולמות ה DATA, CRM והדיגיטל.
דגן הלוי מנכל אלעד מערכות: "יציבות תעסוקתית חשובה לתחושת הביטחון והודאות של העובדים, ומאפשרת להם להפנות משאביהם לפיתוח חידושים טכנולוגיים. לכן דווקא בתקופה זו אנחנו מגייסים מאות תקנים חדשים ומציעים ודאות תעסוקתית לצד אתגר טכנולוגי. החברה רואה בעובדים כוח משמעותי המסייע לצמיחתה, ולכן רואה חשיבות רבה בהשקעה ברווחת העובד, תוך הקפדה על שקיפות ומחוברות העובדים לארגון על מנת לספק להם את היציבות לה הם זקוקים".
לשליחת קורות חיים לחצו כאן.