"קח את הדברים ולך הביתה": איך בדיוק עובד הליך פיטורים בעולם?

רבים מצרכני החדשות בישראל לא מבינים את מה שמתחולל לנגד עיניהם: עובדים מקבלים הודעה על פיטורים מיידיים, מעכשיו לעכשיו - וכמו סצנה מסרט הוליוודי - כבר אחרי דקה מההכרזה: "את/ה מפוטר/ת!" מתייצבים בחדר איש ביטחון וקופסת קרטון שלתוכה נדחסים בזריזות העציץ ותמונות המשפחה - בלי התראה, בלי שימוע, בלי מכתב מסודר. הכיצד?

ראשית נבהיר שמה שהורגלנו לראות בסרטים עבר לערוצי החדשות: נראה שהפיטורים הפכו לחלק בלתי נפרד מהמציאות העסקית של ימינו, כאשר בכל יום ישנה הכרזה חדשה על צמצום בכוח אדם. זמן קצר לאחר שגוגל הודיעה שתקצץ 12 אלף משרות, יותר מ-6% מכוח העבודה הגלובלי של החברה, עובדים רבים דיווחו שגילו על כך על ידי חסימת הרשאתם לתוכנות החברה. מצב דומה נרשם כאשר אילון מאסק שיגר לאלפים מעובדי טוויטר הודעת מייל על פיטורים, שלוותה מאוחר יותר בסגירת הגישה לשרתי החברה.

פרנסיסקו רודריגס, עובד קבלן שפוטר לאחרונה מטוויטר במסגרת מאסת הפיטורים בה נקטה החברה מאז שאילון מאסק רכש אותה, תובע את הרשת החברתית על כך שלא סיפקה לו הודעה מראש לפי החוק, לא שילמה לו את שכרו, הטבות וגם החזר הוצאות לפי החוק בקליפורניה, המחייב חברה שרוצה לבצע פיטורים המוניים להודיע להם על כך לפחות 60 יום לפני ביצוע ההחלטה. במקרה הזה טוויטר נתנה לעובדים יומיים בלבד.

חוקי העבודה, ביניהם גם הדרך המקובלת לפטר עובדים משתנה ברחבי העולם ממדינה למדינה. פירמת עורכי הדין הבינלאומית, DLA Piper, אשר לה שלוחה ישראלית תחת ניהולו של עו"ד ג'רמי לוסטמן, מתייחסת לנושא פיטורים המוניים של חברות רבות בעת האחרונה. "יש צורך לקחת בחשבון את חוקי העבודה המשתנים בין מדינות וכמובן לוודא שהתאריך בו החברה מודיעה על פיטורי עובדים, לא יפול על ימים לאומיים, תקופת חגים, וסופי שבוע", מסבירה עו"ד אוטה קרודוואגן, יו"ר, פרקטיקת תעסוקה בינלאומית ב-DLA Piper.

בארה"ב אין חובת שימוע. עם זאת, על המעסיק לקחת בחשבון כי ישנם חוקי עבודה שונים בכל אחת מ- 50 המדינות, בהם גם חוקים התקפים לפיטורים. בפיטורים המוניים יש להוציא בשלב ראשון הודעה לכלל העובדים בה החברה כי צפויים קיצוצים בקרוב, תוך מתן הסבר לפיטורים. כעבור מספר ימים, הודעה אישית תשלח לעובדים שיושפעו מהקיצוצים בהם מצוין כי העסקתם בחברה הגיעה לסיומה. בנוסף, הודעה תשלח גם לעובדים שימשיכו לעבוד בחברה בה מוסבר כי הם לא יושפעו מהקיצוצים ומתן פרטי קשר למקרה ויש להם שאלות נוספות.

עורכת הדין ג'ורגיה ג'ולינק, DLA Piper טקסס, מרחיבה כי "ישנו חשש ממשי אצל חברות רבות כי ברגע שההודעות יצאו לעובדים, לא יהיה להן דרך להגן על עצמן. כך לדוגמה, עלולים להיות מקרים בהם עובדים יצרו קשר עם כתבים ויצאו לעיתונות ואף במקרים קיצוניים, לקחת איתם מידע מסווג וסודי של החברה. לכן, לאחרונה אנו רואים מגמה בה חברות רוצות לנתק מיד את הגישה למערכות המחשב ולמיילים, גם אם עדיין לא התקבלה החלטה סופית בדבר הפיטורים של העובד. פעולה זו נושאת סיכון רב הן מנקודת מבט משפטית והן מנקודת מבט של ניהול יחסי עובד-מעסיק".

חל איסור על מעסיקים לנהל שיחת פיטורים עם עובד טרם הזמינו אותו לשימוע, בעוד הזימון לשימוע עצמו צריך להימסר במכתב מודפס ובנוסח המקובל על פי החוק. בשימוע, המעסיק אינו יכול להגיד כי העובד יפוטר, אלא כי העסקתו בחברה נבחנת בלבד. לאחר מכן יוכל המעסיק להזמין את העובד שוב לשיחת פיטורים בו יודיע לו על סיום העסקתו. בין כל שלב בתהליך פיטורי העובד, על המעביד לחכות לפחות שני ימי עסקים. מזכיר קצת את ישראל, אבל לא בדיוק. לכך נגיע בהמשך.

"במדינות מסוימות ייתכן שיש למעסיק חובת ייעוץ קולקטיבי הכולל פגישה עם נציגי איגודי עובדים או נבחרי עובדים ששוקלים אתו את ההחלטה את מי לפטר", מסבירה עוה"ד הלן בוגארד, שותפה ב DLA Piper אמסטרדם.

בבריטניה, אם חברה או ארגון מעוניינים לפטר עשרים עובדים ומעלה, עליהם לערב את ועד העובדים, או לחילופין, שהעובדים ימנו נציג מטעמם, אשר יוכל לערער על ההחלטה. באירלנד, אם מעסיק מעוניין לפטר למעלה משלושים עובדים, עליו להודיע לרשויות על רצונו 30 ימים טרם הפצת הודעות הפיטורים לעובדים. אם לא יעשה זאת, הפיטורים יעמדו בספק והחברה או הארגון עלולים לעמוד לדין פלילי.

• בגרמניה, הולנד וצרפת - המעסיק יבחר את מי לפטר על ידי "בחירה חברתית" ולא על סמך ביצועי העובד. משמע, העובדים יקוטלגו על בסיס הקריטריונים הבאים: ותק, גיל ומספר התפקידים בהם עסק בחברה כאשר על סמך נתונים אלו ההנהלה תוכל לקבל את החלטתה.
• סין - מעסיק רשאי לסיים חוזה עבודה ללא הודעה מוקדמת ושימוע במידה והעובד אינו עומד בתנאי העסקה; מפר באופן מהותי את הכללים והתקנות של המעסיק; מפר את חובותיו וגורם כך נזק מהותי למעסיק או הקים יחסי עבודה עם מעסיק אחר המשפיעים באופן מהותי על השלמת משימותיו מול המעסיק המקורי. בנוסף, פיטורים ללא שימוע יהיו תקפים גם במקרה ועובד יטעה, יכפה או ינצל את המעסיק על מנת לגרום לו לשנות או לתקן את חוזה העבודה ואם שיקר או הסתיר מידע לגבי עברו הפלילי.
• הודעה מוקדמת תינתן בכתב 30 יום לפני מועד הפסקת העבודה במידה והעובד אינו יכול לעסוק בעבודתו המקורית או בעבודות אחרות שסידר לו המעביד עקב מחלה או פגיעה; העובד נמצא לא כשיר לאחר תקופת הכשרה או שינוי מהותי בנסיבות שעל בסיסן נחתם החוזה. לחילופין, למעסיקים ישנה אפשרות לשלם לעובד שכר חודשי מלא במקרה ולא מעוניין שהעובד ימשיך לעבוד במשך תקופה זו.
• בנוסף, נשים ובני נוער זכאים להגנה מיוחדת על פי חוק, כאשר חברה או ארגון יוצאים בפיטורים המוניים.

ומה אצלנו? עו"ד מיטל דולב בלט מחשבים, קבוצת גיידליין מסבירה: "חוקי העבודה אינם מעגנים את זכותו של עובד לשימוע בטרם יפוטר, וחובת השימוע היא יציר הפסיקה ולא יציר החוק. מפסיקת בתי הדין עולה, כי יש לקיים שימוע לעובד בטרם יפוטר אף במקרה של צמצומים במקום העבודה והפרת חובה זו גוררת פיצוי כספי. לעיתים, לפי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה, עלול בית הדין לבטל את פיטורי העובד ולבקש לאכוף את חוזה העבודה. אין הליך מוסדר לשימוע, אבל מטרתו היא קבלת החלטה עניינית ומושכלת, ולכן המעביד חייב להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו בפתיחות, הגינות ותום לב על מנת שהעובד יוכל ליתן את תגובתו להן, תוך ציון נקודת מבטו, ובעיקר על מנת שיוכל לנסות לשכנע את המעסיק לשנות את דעתו.

"הזימון לשימוע, טענות המעביד והשימוע עצמו יועלו על הכתב והעתק יינתן לעובד. המעסיק מחויב בהודעה מוקדמת, מכתב סיום העסקה ופיצויי פיטורים לעובדים שעבדו מעל שנה אחת, שדחיית מועד התשלום שלהם הוא בגדר הלנת שכר, הכוללים פדיון ימי חופשה, חלק יחסי בדמי הבראה ופדיון ימי מחלה במידה ומאושר בהסכם קיבוצי עם העובד".