קבוצת Yael, קבוצת IT מהמובילות בישראל, מגייסת מאות אנשי מקצוע לתפקידים טכנולוגיים שונים. בקבוצה מעל 200 משרות פתוחות למועמדים חדשים בתפקידי פיתוח תוכנה, בדיקות תוכנה, תשתיות, אבטחת מידע וסייבר, דאטה, אנשי סיסטם, מיישמי מערכות SAP, אנשי אינטגרציה, מנתחי מערכות פיננסיות, מנהלי פרויקטים בתחום הדיגיטל ועוד.
"אנחנו שמחים לראות עליה אדירה של כ-36% לעומת השנה שעברה בפניות של מועמדים ועוד יותר שמחים לתת מענה לדרישה הזו" מוסרת אילנית דהן, סמנכ"ל משאבי האנוש של קבוצת Yael. "צמיחתה המשמעותית של הקבוצה ורכישתן של חברות בקצב של שתיים בשנה הרחיבה את הצורך שלנו באנשי מקצוע מצויינים בכל תחומי הטכנולוגיה בהם עוסקת הקבוצה".
"אחרי תקופה מאתגרת של "בועת" הייטק וקושי בגיוס לתפקידים טכנולוגיים, אנחנו רואים פניות של מועמדים המחפשים בעיקר יציבות" מסבירה דהן את המגמה. "קבוצת Yael נתפסת ובצדק, כחברה ותיקה ויציבה, האחראית להיקפים עסקיים גדולים של פרויקטים טכנולוגיים בכל תחומי המשק. אנחנו ידועים כמקום עבודה יציב לשנים רבות וכארגון שמקדם איזון בית-עבודה. לצד המועסקים הצעירים בקבוצה, ישנם גם עובדות ועובדים עם וותק של 40 שנה ויותר, נתון חסר תקדים בשוק הזה".
"השינויים להם אנו עדים הם במקורות הגיוס - מגמה לפיה, הרשתות החברתיות הופכות למקור הגיוס העיקרי, כאשר רשת הלינקדאין מובילה במיוחד וצוברת תאוצה מדי שנה; שינוי מעניין ומתבקש בשאיפה של מועמדים לעבודה היברידית והערכה גבוהה יותר מצד העובדים להשקעה שלנו בהתפתחות האישית והמקצועית שאנו מציעים להם ולמיקוד שלנו במשאב האנושי".