בזק: חריגות לא נרשמו - אך מספר המשרות גדל בכ-25%; הבכירים קיבלו עוד 6%

בזק התכוננה ב-2001 להפרטה קרובה? דו"ח הוצאות השכר הציבורי לשנת 2001 מראה שהתשובה לשאלה היא שלילית. אומנם לא נרשמו בבזק חריגות שכר, אך מספר המשרות בחברה גדל בשנת הדו"ח בכ-25% - 1,687 משרות, והוא ניצב על כ-8,333 משרות כתוצאה מהעברת עובדים שעבדו עד שנה זו באמצעות חברות כוח אדם כעובדי בזק. עם זאת, עלות השכר הממוצעת בחברה קטנה בכ-13% והסתכמה ב-2001 בכ-14,764 שקל.



עיקר הגידול במספר המשרות בבזק היה בדרגת השכר "דירוגים" שגדל בכ-1,718 משרות, אך עלות השכר הממוצעת בדרגה זו קטנה בכ-12% ל-14,384 שקל. זאת, בהשוואה לעלות העסקת עובדי דירוגים בחברות ממשלתיות שקטנה ריאלית בתקופת הדו"ח ב-0.58% ל-17,542 שקל.



מנגד, אנשי השכר הגבוה והבכירים בבזק ויתרו על 30 משרות אך עלות השכר הממוצעת של בעלי השכר הגבוה גדלה ביותר מ-6% ל-44,825 שקל ועלות השכר הממוצעת של הבכירים (כ-20 משרות) גדלה ב-11% והסכתמה ב-2001 בכ-51,696 שקל.



79 משרות בבזק של בעלי שכר גבוה נהנו, כאמור, מגידול של כ-6% בעלות שכרם, בעוד עלות העסקת בעלי שכר גבוה בחברות ממשלתיות גדלה ב-2001 בכ-0.62% בלבד ל-44,383 שקל.



משנת 1999 עד סוף 2001 פרשו 2,580 עובדים בבזק במסגרת הסכמי הפרישה עליהם חתמו הנהלת החברה וועד העובדים. בשנים 2000-2001 פרשו כ-530 עובדים - מחציתם במהלך 2001.



כמו כן, בספטמבר 2000 הוארך ההסכם הקיבוצי לפרישה מוקדמת בבזק, כך שהחל מאפריל 2001 ועד סוף 2007 יפרשו כ-1,770 עובדים מהחברה. בימים אלה מנסה הנהלת בזק להגדיל ולהגדיל את מספר העובדים שיפרשו מהחברה במסגרת תחילת היערכותה לשינוי הארגוני כבר בקיץ הקרוב, אך נתקלת בהתנגדות מצד הוועד.



עלות שכרו של בירן - כ-57 אלף שקל בחודש



בזק עברה בשנים האחרונות תהליכי התייעלות משמעותיים ומקיפים וצימצמה באופן ניכר את היקף חובותיה, בזמן שחברות מקבילות לה נסחפו בהתחייבויות עתידיות ברוח ימי הבועה. אילן בירן, מנכ"ל בזק, ניצח על תהליך ההתייעלות הגורף בחברה - קיצוץ של כ-25% במספר העובדים בתוך מספר שנים לכ-8,500 עובדים וירידה במונחי מספר עובדים ל-1,000 קווים מכ-4 ל-2.6.



עם זאת, לא ניתן להתעלם מהעסקה הרשלנית שביצע במהלך 2001 כשבזק העניקה אשראי ללא בטחונות לשמרוק, כדי שהאחרונה תרכוש 50% ממניות פלאפון. נכון לסוף 2002 מחקה בזק בדו"חותיה בגין אותה עסקה כ-1.2 מיליארד שקל - סכום הדומה בהיקפו להפרשה שייעדה בזק לפרישת 1,770 עובדים.



בירן, שלא במפתיע, ניצב בראש רשימת מקבלי השכר בבזק ונהנה מעלות שכר חודשית של 57,297 שקל. עלות שכרו החודשית של סמנכ"ל בבזק נאמדת ביותר מ-50 אלף שקל בחודש ומגיעה לכדי 55 אלף שקל, להוציא שני סמנכ"לים שנאלצו ב-2002 להסתפק באלף שקל פחות מכך.



דווקא סמנכ"ל הכספים, אורן לידר, ירד מתחת לרף 50 אלף השקלים ועלות שכרו החודשית הסתכמה ב-2001 בכ-49,700 שקל, אך לימים (סוף 2002) פרש לידר מבזק עם הסכמי פרישה נאים, מענק של 230 אלף שקל ועלות שכר כוללת של כ-990 אלף שקל. לידר עבר לקבוצת דסק"ש , שהציעה לו הרבה יותר מפעמיים שכרו בבזק.



עלות שכרם הממוצעת של מנהלי אגפים בבזק נעה בטווח של 50-53 אלף שקל בחודש והמבקר הפנימי של החברה נהנה מעלות שכר של 54 אלף שקל.



דברור תמורת כ-46 אלף שקל בחודש



בבזק, כידוע, צריכים הרבה יועצים ואלה, לפחות חלקם, נהנים מעלות שכר חודשית של מעל ל-50 אלף שקל. כך עלות שכרו החודשית של יועץ בקרה בבזק היא 51 אלף שקל והיועץ המשפטי מרוויח כ-52 אלף שקל.



דובר החברה מדברר תמורת 46,165 שקל, ודווקא האחראי על הפעילות מול ההגבלים העסקיים שידיו במונופול כבזק מלאות עבודה מסתפק ב-43,300 שקל בחודש "בלבד".



בבזק בינלאומי גדל מספר המשרות ב-2001 במעט ל-371 ועלות השכר הממוצעת בחברה הסתכמה בכ-14,416 שקל - ירידה של 3%.



90 משרות בכירים בבזק בינלאומי נהנים מעלות שכר של 24,912 שקל בחודש - ירידה קלה בהשוואה לעלות שכרם ב-2000. עלות העסקת עובדי רמת דירוגים בבזק בינלאומי, שהתרחבה בכ-15 משרות, נאמדת ב-11 אלף שקל בחודש.



עלות שכרו של קובי חיון - כ-47 אלף שקל בחודש



בחברת בזק בינלאומי נרשמה חריגה בדו"ח השכר ל-2001 בקרוב ל-8 משרות. שלוש משרות של מנהלי אגפים בעלות שכר של 16-25 אלף שקל בחודש, בחריגה שנעה בין 7.6% לבין כ-40% מעבר לעלות השכר של משרה מקבילה בחברה ממשלתית. 4 משרות של מנהל מחלקה בעלות שכר של 16-20 אלף שקל בחודש, עם חריגה של כ-6%-20% מעבר למשרה מקבילה בשירות גוף ממשלתי.



בזק בינלאומי המשיכה להיפגע בתוצאותיה הכספיים ב-2001 כתוצאה מנגיסת המתחרות ברק וקווי זהב. החברה איבדה כ-2% בהכנסות, הפסידה תפעולית כ-40 מיליון שקל והפסידה בשורה התחתונה כ-76 מיליון שקל.



בזק בינלאומי החלה להפעיל ב-2001 תוכנית לשינוי ארגוני בחברה ולהמשך ייעול מערך ההוצאות הכולל בה, אותה התווה מנכ"ל החברה, קובי חיון, שעלות שכרו החודשית הסתכמה ב-2001 בכ-47 אלף שקל. סמנכ"לים בחברה נהנים מיותר מ-40 אלף שקל ומנהלי אגפים פזורים לאורך כל טווח עלויות השכר של 25-40 אלף שקל.



החברה הבת בבעלות מלאה בזקכל, המספקת פתרונות תקשורת למגזר העסקי, הגדילה את מספר המשרות בשורותיה בכ-22 משרות ועלות השכר הממוצעת בחברה גדלה בכ-4.5% והתקרבה ל-12 אלף שקל בחודש. זאת, בזמן ש-6 בכירים בחברה נהנים מעלות שכר ממוצעת חודשית של 40,867 שקל.



נזכיר שבבזקכל דאגו להבהיר בדו"חות 2001 שהחברה עברה תהליך התייעלות שכלל התמקדות בתחומי פעילות אסטרטגיים. בזקכל סיימה את 2001 עם הכנסות של כ-170 מיליון שקל, רווח תפעולי של 11 מיליון שקל ורווח נקי של כ-6 מיליון שקל.



עלות שכרו של מנכ"ל בזק כל, משה מיץ, הסתכמה בכ-54,471 שקל בחודש והסמנכ"לים שלו הרוויחו מעל 40 אלף שקל בחודש.