עמותות רבות מעסיקות מנהלים כלליים נטולי כישורי ניהול מוכחים אשר נבחרו לתפקידם בשל קשרים אישיים עם ראשי העמותה והוועד המנהל שלה - כך עולה מבדיקה מדגמית שנערכה על ידי לשכת היועצים העסקיים בקרב כ-400 עמותות ציבוריות גדולות אשר נסמכות על תקציבים ממשלתיים. בלשכת היועצים העסקיים מציינים כי תופעה זו באה לידי ביטוי בכ-30% מכלל העמותות שנבדקו.
נשיא לשכת היועצים העסקיים, רו"ח יעקב קופרברג, אמר כי כל עמותה חייבת להתנהל כעסק כלכלי-עסקי לכל דבר, ועל פי כללי ניהול ברורים - ולכן יש לחייב בחוק את חברי הוועד המנהל של העמותה לבחור לתפקידי הניהול רק בעלי כישורים מקצועיים וניהוליים מוכחים. "עמותה המקבלת סכומי עתק מתקציב המדינה לפעילותה, חייבת לעמוד גם בקריטריונים לבחירת מנהלים כמו כל חברה עסקית וציבורית ואין לראות בעמותות מקום עבודה למנהלים בעלי הקשרים האישיים המתאימים בלבד".
על פי הבדיקה של היועצים העסקיים אשר מלווים את העמותות, עולה שלמרות הקיצוץ החריף בתקציבי הסיוע לעמותות רבות, הרי שעמותות רבות השכילו לשרוד ללא פגיעה בתפקודם בזכות היות המנהלים בעלי ניסיון ניהולי. לעומת זאת, עמותות המעסיקות מנהלים נטולי ניסיון וכישורי ניהול לא הצליחו לשרוד את הקיצוצים בתקציבן.
לשכת היועצים העסקיים: כ-30% מהעמותות הציבוריות מעסיקות מנהלים שנבחרו לתפקיד בזכות קשרים אישיים
עינב בן יהודה
26.3.2003 / 15:44