יוניקורן הסייבר Salt Security, שמפתח טכנולוגיה לאבטחת ממשקי API, מתרחב ומגייס עובדות ועובדים למגוון תפקידים כולל מנהל מוצר, מפתח פרונטאנד, ראש צוות פיתוח ומפתח תוכנה בכיר לקבוצת הפלטפורמה, מהנדס דאטה, ראש צוות פיתוח ומפתח RT Linux. בנוסף מגייסת החברה נשות ואנשי שיווק, מכירות ופיתוח עסקי ברחבי ארה"ב.
סולט סקיוריטי הקימה קטגוריה חדשה בסייבר בשם API security, תחום המתמקד באבטחת ממשקי API דרכם עוברת רוב תעבורת האינטרנט העולמית ומתבצע חיבור בין אפליקציות ושירותים דיגיטליים. סולט בנתה פלטפורמה מבוססת Big Data וML שנועדה לאבחן התנהגות נורמלית ולזהות תוקפים שמנסים למצוא חולשות בAPIs עבור שלל ארגונים גדולים בכל העולם ובכל מיני סקטורים שונים. למרות היקף המידע שעובר דרכם ורגישותו, ארגונים עובדים עם ממשקים הניתנים ברובם לפריצה. לכן תוקפים הפנו את התמקדותם לממשקים אלו, המאפשרים גישה לנתונים ושירותים קריטיים. הפלטפורמה של סולט, המוגנת בפטנט, עוזרת לארגונים לזהות חולשות אבטחה ב- APIs כבר בתהליך הפיתוח, מאתרת באופן אוטומטי את כל ממשקי ה- APIs בארגון, מזהה תקיפות בזמן אמת וחוסמת תוקפים לפני שנגרם נזק. פריסת הפלטפורמה בארגונים מתבצעת תוך מספר דקות, באופן אוטומטי, ללא כל צורך בהתאמה אישית מצד הלקוח.
החברה הוקמה בשנת 2016 על ידי רועי אליהו (מנכ"ל) ומייקל ניקוסיה (מנהל תפעול ראשי) וגייסה מאז הקמתה מעל 280 מיליון דולר, בשווי שהגיע ל-1.4 מיליארד דולר ממשקיעים מובילים בעולם, בהם קרן סקויה ארה"ב, CapitalG (קרן ההשקעות של אלפבית) ונוספים. החברה מונה כיום 180 עובדים, מתוכם 110 במרכז הפיתוח הישראלי והשאר בארה"ב. משרדי החברה ממוקמים בפרויקט דה וינצ'י הסמוך לקריה בתל אביב, מרחק הליכה קצרה מתחננת השלום ונגישים בהליכה או רכיבה ממרכז העיר.
אהובי מראד, דירקטורית HR: "סולט עושה משהו גדול והיא השחקנית הכי ותיקה בתחום, ולמרות זאת, אנחנו עדיין חברה קטנה בנקודה קריטית כך שיש המון מקום להשפיע, להתפתח, ולעוף יחד איתנו. על כן, מעבר לניסיון מקצועי, האישיות של העובדים חשובה לנו לא פחות - אנחנו מחפשים שחקני נשמה, עם אנרגיות גבוהות, עצמאיים, חושבים מחוץ לקופסא, ומעיזים ללמוד ולהתפתח, שנחושים להצטרף לצוות חדשני בתחום אבטחת הסייבר. כדי להתקבל לסולט סקיוריטי, אנחנו מחפשים מועמדים עם ניסיון רלוונטי, יכולת עבודה בצוות, ויכולת להתמודד עם אתגרים טכנולוגיים מורכבים. בסולט, אנחנו מאמינים בשיטת גיוס של חבר מביא חבר, מרבית הגיוסים שלנו הגיעו מהמלצות של עובדים ואף של מועמדים שהיו חלק מתהליך הגיוס אצלנו ובחרו להעביר את הבשורה הלאה. שיטה זו מאפשרת לנו לבנות צוות חזק, ואף מחזקת את הקשרים והתרבות הארגונית שלנו."
למידע נוסף על המשרות הפתוחות והגשת מועמדות באתר החברה לחצו כאן.