האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע למרות המצב הביטחוני?

מכת המנע בלבנון העירה את אזרחי ישראל לבוקר מורכב - ההנחיות מצד פיקוד העורף מורות להגביל פעילות בחוץ ולהישאר סביב מרחבים מוגנים, כך שעובדים רבים בארץ נותרו עם סימני שאלה אודות ההגעה למקום עבודתם, זכויותיהם במקרי חירום וההורים שביניהם - מה עושים במצב בו השגרה, שגם כך מורכבת בשל היעדר מסגרות חינוכיות בקיץ, מותירה אותם לחפש עזרה עם הילדים מהרגע להרגע?

ענינו על השאלות המרכזיות של העובדים והמעסיקים, בתקווה לימים שקטים ורגועים יותר.

לפי הנחיות פיקוד העורף הנוכחיות, מקומות העבודה מורשים להמשיך לפעול, בכפוף לזמינות של מרחב מוגן בקרבתם.מכך, על העובדים מוטלת החובה להתייצב לעבודתם כרגיל. עובד שלא יגיע, יסתכן בניכוי יום היעדרות, ואף המעסיק יוכל לראות בכך הפרת משמעת.

כמובן. במידה והמעסיק לא הוציא את עובדיו לחופשה כפויה, עליו לשלם עבור יום העבודה כרגיל.

כל עוד פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום עבודה - אסור למעסיק לפטר עובד שבחר שלא להגיע. אולם, אם פיקוד העורף לא אוסר על הגעה למקום העבודה, והעובד בחר בכל זאת להיעדר ממקום העבודה, העובד לא יהיה מוגן מפני פיטורים.

יחד עם זאת, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפעול בתום לב, באופן סביר ובהתחשב, בין היתר, בנסיבות שגרמו לעובד להעדר מהעובדה ולנזק של המעסיק. במקרה של היעדרות בלתי מורשית רשאי המעסיק גם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או בהסכמה עם העובד, ממכסת ימי החופשה שצבר.

הנחיות פיקוד העורף מאפשרות במפורש המשך פעילות חינוכית, כך שהמסגרות אמורות להמשיך לפעול. בהתאם, לא ניתן, על פי לשונו היבשה של החוק, להיעדר ממקום העבודה, בכפוף למגבלות.

אולם, החופש הגדול מותיר את ההורים באותו מצב של מצב החירום - מוסד הלימודים סגור. למרות שהחוק שותק אל מול סיטואציה יוצאת דופן זו, מומלץ למעסיקים לגלות הבנה למצבם של ההורים ולהכיר בעובדה כי להורים אין סידור, מהרגע להרגע, לילדיהם הקטנים והם לא יכולים להשאיר אותם בבית לבדם.

ככל והמעסיק מתיר הבאת ילדים למקום העבודה, וככל ובמקום העבודה יש מרחב מוגן אשר עומד בהנחיות פיקוד העורף, כולל כמות הילדים שיגיעו למקום העבודה - אין מניעה.

למעסיק עומדת הזכות שלא להתיר הבאת ילדים למקום העבודה, ובמקרים כאלו, מן הראוי שיגלה גמישות לגבי אפשרות העבודה מהבית או צורת עבודה אחרת.

ככל וניתן להגיע למרחב המוגן בהתאם להנחיות פיקוד העורף, העבודה תתקיים כסדרה, לרבות הליכי שימוע. אם לא ניתן לפעול בהתאם להנחיות, המעסיק יכול להורות על עבודה מהבית, כולל עריכת שימוע באמצעות Zoom/Teams או אמצעי טכנולוגי אחר. ניתן לבקש מהמעסיק לדחות את ישיבת השימוע, אך המעסיק אינו חייב להסכים לבקשה.

אם לא ניתן לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף - אין חובה להגיע למקום העבודה.

טרם יצאו הנחיות ספציפיות לימים אלו, אך במקרי עבר, המדינה פיצתה את המעסיקים בגין השכר ששילמו על ימים אלו. איננו יכולים להבטיח כי גם כעת זה יקרה.

מאחר ומדובר על יומיים וככל שלעובד יש ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה, ללא מתן הודעה מוקדמת.

הכותבת היא שותפה במשרד עורכי הדין מיתר