אנבידיה, יצרנית השבבים האמריקנית, היא החברה שהכי טוב לעבוד בה - כך על פי הדירוג השנתי של 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, אותו מפרסת חברת המידע העסקי CofaceBdi, זו השנה ה-20 ברציפות. הסקר הוא הגדול מסוגו בישראל, בהשתתפות 170 חברות ומאות אלפי עובדים.
אנבידיה רשמה קפיצה משמעותית של 15 מקומות משנת 2023, אז דורגה במקום ה-16. למקום השני הגיעה גוגל ישראל, שגם היא רשמה קפיצה מרשימה בהשוואה לשנה שעברה, אז דורגה במקום ה-13. חברת מיקרוסופט, אשר במשך חמש שנים ברציפות דורגה במקום הראשון - ירדה למקום השלישי. במקום הרביעי נמצאת צ'ק פוינט, עם ירידה קטנה משנה שעברה (אז דורגה במקום השלישי), ואת החמישייה הפותחת סוגרת חברת אפלייד מטיריאלס, שדורגה בשנה שעברה במקום השני.
השנה, 40 חברות מכלל החברות שברשימה הן חברות הייטק, 18 הן חברות פיננסים, 14 מתחום המסחר והשירותים, 11 מתחום ענף הבנייה והתשתיות, תשע חברות מתחום שירותי הבריאות, שמונה חברות מעולם התעשייה.
הפרמטרים הכי חשובים לעובדים
כבכל שנה, לצד הדירוג נערך גם סקר לעובדים שנשאלים על העדפותיהם, על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם במקום העבודה, ועוד. 84% מהעובדים העידו כי מאז פרוץ המלחמה מקום העבודה מעודד יציאה לפעילות התנדבותית חברתית כחלק מערך התרומה והעזרה למפונים והמגויסים (בהייטק הנתון הוא גבוה יותר ועומד על 93%).
עוד עולה מהסקר כי 80% מהעובדים דירגו את תפקוד החברה בתקופה זו של המלחמה כטוב או מצוין. כ-55% מהעובדים העידו כי שביעות רצונם ממקום העבודה לא השתנה בעקבות המלחמה, עבור 39% מהעובדים שביעות הרצון ממקום העבודה עלתה בעקבות המלחמה, ורק 6% הביעו אכזבה ושביעות רצונם ירדה.
שאלה נוספת שנשאלו העובדים היא מהו הדבר שהכי נחוץ להם בתקופה זו של המלחמה ממקום העבודה. 45% מהעובדים ענו כי קבלת גמישות בשעות העבודה או אפשרות לעבודה רבה יותר מהבית, לצד קבלת יחס אישי ותמיכה מהמנהלים - זה מה שנחוץ להם.
במסגרת הסקר, כבכל שנה, נשאלים העובדים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם במקום העבודה. השנה, בדומה לשנים האחרונות, עולה מתשובותיהם כי בראש מערכת השיקולים של העובד עומדים יחסי העבודה. הפרמטר השני בחשיבותו הוא אופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים, וזאת גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית. במקום השלישי בסדר חשיבות הפרמטרים ממוקמת השנה היציבות התעסוקתית, שעלתה שלב אחד בדירוג בהשוואה לאשתקד.
מודל העבודה ההיברידי, המשלב עבודה מהמשרד ומהבית, הואץ בתקופת הקורונה לאחר שהביא לשיפור משמעותי באיזון בית־עבודה לעובדים רבים. ואולם, בשנה האחרונה צמצמו מעסיקים רבים את היקף העבודה מהבית. 46% ממשתתפי הסקר דיווחו כי הם עובדים במודל כזה, ושיעורם היה גדול במיוחד בקרב עובדי חברות הטכנולוגיה (68%).
נראה כי בתקופות של משבר ואי ודאות העובדים מעריכים יותר את התנאים בעבודה ואף את עצמם. בהתאם, השנה כ-67% מהעובדים העידו כי הם חושבים שיתקדמו במקום עבודתם, בהשוואה ל-65% אשתקד. כ-46% חושבים שהם מקבלים שכר הולם בהשוואה ל-41% אשתקד. בנוסף, כ-67% העידו כי הם ממצים את כישוריהם, בהשוואה ל-63% בשנה הקודמת.
אלן עמיאל, מנכ"ל CofaceBdi, אמר כי "בשנה החולפת חלו זעזועים רבים במשק. בנוסף למצב הביטחוני וחוסר הוודאות השרוי במשק, ישנם אתגרים רבים נוספים, ביניהם יוקר המחיה ולחצי אינפלציה, סביבת ריבית גבוהה, חוסר יציבות שלטונית-חברתית, ירידה בהכנסה הפנויה ועוד. כל אלו הביאו עובדים רבים לבצע הערכה מחדש של סדרי העדיפויות שלהם.
"השנה אנו עדים כי העובדים מבקשים להיאחז במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן תעסוקתי ברקע של צונאמי כלכלי, בטחוני וחברתי. ובהתאם, דוכא יצר ההרפתקנות והרצון לחפש מקום עבודה חדש. מקומות עבודה אשר ישאפו לשיפור מתמיד בסביבת העבודה תוך הבנה טובה יותר של צרכי עובדיהם ויצירת מחוברות, יצליחו לאורך זמן לרתום את העובדים להגיע להישגים ולהצליח ברמה האישית ובכלל הארגון.
"מקום עבודה השואף להיות המקום שהכי טוב לעבוד בו נדרש לזהות את נקודות החולשה שבארגון תוך נקיטת צעדים ממשיים לחיזוקן, תחת ההבנה כי יש לספק לעובדים מכלול של תנאים חומריים הולמים ומספקים, כגון תנאי שכר, ורגשיים הבאים לידי ביטוי בסביבת עבודה תומכת ומחוברת המאפשרת הגשמה עצמית, יחסי אנוש מעולים, יציבות, שקיפות ועוד".