לפני כ-30 שנה חסן אלזיאדנה, תושב כפר אום נמילה שבדרום, היה ההייטקיסט הראשון מהחברה הבדואית. היום, כשהוא עדיין לוקח חלק בגידול הכבשים בכפר לצד נסיעותיו למשרד בתל אביב, הוא רואה בהצלחתו שליחות לקדם את צעירי החברה הבדואית ולפרוץ עבורם דרך להייטק הישראלי, תוך חיזוק המסוגלות האישית שלהם.
במסגרת הפעילות של קרן אדמונד דה רוטשילד לצמצום פערים בחברה הישראלית, באמצעות הנגשת השכלה גבוהה לכלל האוכלוסייה, יזמה הקרן, בשיתוף ארגון אשכול נגב מערבי ואשכול נגב מזרחי, את פרויקט 'מ-50 ל-500 עד 2030' לקידום ושילוב החברה הבדואית בדרום בהייטק ובתעשיות עתירות ידע בישראל. המיזם מתנהל במודל ייחודי של קולקטיב אימפקט המאחד את כלל השחקנים הרלוונטיים סביב שולחן דיונים אחד, מתוך ההבנה שבעיות חברתיות עמוקות מצריכות שיתוף פעולה רוחבי.
"קרן אדמונד דה רוטשילד גייסה את כולם למטרה החשובה, התוכניות שנרקמות במסגרת מיזם מ-50 ל-500 עד 2030 מראות הבנה אמיתית של המצב והשקעה משמעותית של משאבים ובהתאם לכך אנחנו רואים תוצאות. במיוחד בצל האתגרים הרבים בתקופה הזו, כל גיוס נספר כהצלחה גדולה" סיפר אלזיאדנה.
במפגשי היוועצות רחבים הגו יחד השותפים תוכנית רב שנתית לצמצום הפערים ושילוב בני ובנות החברה הבדואית בהייטק הישראלי, "כך שמ-50 מועסקים בתחום נכון לשנת 2021, נגיע תוך פחות מעשור ל-500 הייטקיסטים מהחברה". התוכנית מתפרשת על 3 תקופות עיקריות בחיי הצעירים: חטיבות ביניים; קדם אקדמיה ואקדמיה וקדם קרייריה וקריירה, בכל אחד מהשלבים זוהו האתגרים והוצעו דרכי פעולה רלוונטיים. בזכות העשייה האינטנסיבית ועל אף התקופה המאתגרת שהאטה משמעותית את הגיוסים בשוק, נרשם כעת ציון דרך משמעותי: גיוס עובדת ההייטק ה-100 מהחברה הבדואית.
המיזם נולד בעקבות מחקר שנערך ב-2021 עבור קרן אדמונד דה רוטשילד על ידי 'חברת נאס לייעוץ ומחקר כלכלי וחברתי' אודות שילוב בני ובנות החברה הבדואית בהייטק. תוצאות המחקר הציגו תמונת מצב עגומה לפיה החברה הבדואית בדרום סובלת מפערים גדולים ביחס לשאר האוכלוסייה, הנובעים מרמות לימוד ורכישת מיומנויות ירודות כבר מגיל צעיר. מהמחקר עלו נתונים מדאיגים המצביעים על כך שרק 135 סטודנטים מהחברה הבדואית רוכשים השכלה בתחום מקצועות ההייטק במוסדות האקדמיה ומתוכם כ-70% נושרים מהלימודים ללא תואר.
"גאים לעמוד ביעדים השנתיים"
אחמד מואסי, מנהל תחום חברה ערבית בקרן אדמונד דה רוטשילד ציין כי: "שילוב בני ובנות החברה הבדואית בתעשיית ההייטק הוא צעד הכרחי לצמצום הפערים בחברה. על אף התקופה הקשה שאנו נמצאים בה והאתגרים הניצבים בפני ההייטק הישראלי, אנו גאים לעמוד ביעדים השנתיים שהגדרנו במסגרת מיזם מ-50 ל-500 ולציין את השגת היעד של 100 עובדי הייטק מהחברה הבדואית בדרום. אנו מודים לשותפינו לדרך, ארגון אשכולות הנגב וכלל ארגוני השטח מהחברה האזרחית, ממשלה, אקדמיה ותעשיית ההייטק, על המסירות והעבודה הקשה".
מנכלי אשכולות הנגב; אליעזר יעקב מנכ"ל אשכול נגב מזרחי ואורי פינטו מנכ"ל אשכול נגב מערבי, הוסיפו כי: "בשבע השנים האחרונות בחרנו לעסוק בקידום החינוך המדעי-טכנולוגי בקרב החברה הבדואית, מתוך אמונה כי היא זו שיכולה להיות מנוע כלכלי וחברתי לנגב ולישראל כולה. לפני כשנתיים יצאנו לדרך יחד עם שותפינו מקרן רוטשילד והצבנו יעד להגיע ל- 500 עובדי הייטק עד שנת 2030. ברור היה לנו כי הדרך היחידה להצליח היא ביצירת תשתית חזקה של רשת שותפים רב מגזרית: ארגוני חברה אזרחית, גופי אקדמיה, פילנתרופיה ומעסיקים, יחד עם גורמי ממשל מחויבים. אנו שמחים כל כך שהגענו לעובד ה-100 בהייטק בחברה הבדואית, ומבינים שהעבודה הרבה עוד לפנינו, תוך המשך עבודה משותפת."