"העלו את מחירי הארוחות לעובד": סכסוך עבודה בתחנות דלק ישראל וחנויות מנטה

ההסתדרות הלאומית הכריזה על סכסוך עבודה בחברת דלק מנטה ובחברת הדלק הישראלית, ואם לא יימצא פתרון למשבר שביתת העובדים תיכנס לתוקף ביום רביעי בשבוע הבא (27.11).

מדובר בכמות גדולה של 1,500 עובדים מתוך סך הכל 1,700 עובדי החברה, והם אלה שמפעילים את תחנות הדלק של החברה וכן את חנויות "מנטה" בתחנות אלה.

לפי ההסתדרות הלאומית, סכסוך העבודה עם חברת דלק הישראלית מגיעה לאור "גרירת רגליים ומשיכת זמן בישיבות משא ומתן, סחבת בלתי נסבלת במשא ומתן לחידוש הסכם קיבוצי, הערמת קשיים, דחיית ישיבות משא ומתן באופן תדיר; סירוב ההנהלה לדון בנושאים מהותיים לשיפור תנאי העבודה והשכר של העובדים; החלטות חד צדדיות מטעם החברה אשר יש בהן כדי לפגוע בעובדים, וזאת ללא עדכון ו\או קיום היוועצות עם נציגות העובדים, כגון - העלאת מחירי הארוחות לעובד. דבר אשר פוגע משמעותית בהשתכרות העובדים ובמיוחד בתקופה זו ופגיעה בהתארגנות עובדים והתעלמות מפניות של נציגות העובדים באופן בוטה".

מוועד העובדים נמסר: "עובדי החברה, אשר נושאים את חברת דלק על גבם בתקופה הקשה הנוכחית, עובדים תחת סיכון חיים הן בדרום והן בצפון תחת מטחי טילים וכטב"מים והכל לטובת החברה ורווחתה, לא ייתכן כי עובדים אלו אשר שכרם ממילא אינו גבוה 'יזכו' להתנשאות והתעלמות מהנהלת החברה היושבת במגדל השן במרכז הבטוח והמוגן, שעה ששכרם נפגע ונשחק והם מתקשים לכלכל את ביתם בצורה ראויה ומכבדת".

מדלק ישראל נמסר בתגובה: "דלק ישראל אינה נוהגת לנהל עסקיה באמצעי התקשורת ובכל מקרה שוקלת צעדיה ופועלת בהתאם לדין".

סכסוך עבודה הוא מצב של מחלוקת בין עובדים למעסיקים, בדרך כלל בנוגע לתנאי העבודה, זכויות העובדים או ניהול העבודה במקום העבודה. הסכסוך יכול להיגרם בגלל חוסר הסכמה על שכר, הטבות סוציאליות, הסכמים קיבוציים, או תנאי עבודה פיזיים וסניטריים. במקרים כאלה, העובדים עשויים להפעיל אמצעי לחץ כגון השבתה או שביתה במטרה לשפר את תנאי העבודה שלהם או להפסיק פגיעות בזכויותיהם.

בישראל, כאשר סכסוך עבודה לא נפתר באמצעות מו"מ או גישור, המחלוקות מועברות לרוב לבתי הדין לעבודה, שיכולים להוציא צווים לפתרון המחלוקות או להטיל סנקציות. כלי עיקרי בשימוש בסכסוכים כאלה הוא השביתה, שבה העובדים מפסיקים את עבודתם במטרה להפעיל לחץ על המעסיק. שביתה יכולה להימשך זמן ממושך ולהשפיע על פעילות הארגון או החברה, ולכן פעמים רבות יש לה פתרון דרך גישור או מו"מ בין הצדדים.