שנת 2025 בהייטק מגיעה בתזמון מעניין. מצד אחד, לכולם ברור שימי השיא של 2021-2022 מאחורינו אך מאידך כן ניכרת התאוששות מסוימת בשוק ואופטימיות זהירה, שתלויה הן בהמשך הרגיעה הביטחונית והן במגמות מאקרו-כלכליות. לכן בשוק כולו צפויות מספר מגמות מרכזיות:
אופטימיות זהירה והדרגתית - ברמה הגלובלית, כבר במחצית השנייה של 2024 התחילה להתבהר מגמת התאוששות מסוימת בגיוסי הייטק. אמנם שוק ההייטק עדיין רחוק מהשיאים של 2021-2022, והפיטורים בחברות ענק כמו אמזון ואינטל מזכירים לנו שההתאוששות היא מדודה ושקולה יותר, אבל המגמה חיובית.
בישראל, תחילת 2025 עשויה עדיין להיות מושפעת מהשלכות המלחמה, אך ככל שהמצב יתייצב, נוכל לצפות לגידול משמעותי בהיקפי הגיוס, בעיקר במחצית השנייה של השנה.
הסייבר וה-AI לא לבד - תחומי הבינה המלאכותית (AI) והסייבר ימשיכו להוביל את הביקושים גם בשנת 2025. הטכנולוגיות הללו נמצאות בלב העשייה של חברות טכנולוגיה גלובליות, וכתוצאה מכך הביקוש למפתחים, מדעני נתונים ומומחי סייבר ימשיך לעלות. יחד עם זאת, אפשר לזהות תחומים נוספים שצפויים ליהנות מביקוש גובר: cloud computing (מחשוב ענן) ובפרט פתרונות מבוססי Kunernetes ו-Microservices, Data Engineering בדגש על מומחיות בבסיסי נתונים גדולים ומערכות ביג דאטה, עובדים מנוסים בעולמות ה-UI\UX שכן שדרוג חווית המשתמש הפך לקריטי בשווקים תחרותיים.
אופציות ליותר - התחרות על כל משרה תמשיך להיות גבוהה יותר ולכן קרוב לוודאי שהמעסיקים יתנו את הטון. בשל כך, דרישות שכר גבוהות או מוגזמות יתקלו ככל הנראה בסירוב או שיובילו את העובדים לפשרה. למרות זאת, חברות צפויות להציע חבילות אופציות משופרות, שמעניקות ערך לטווח הארוך ומאפשרות לחברות לשמור על הטאלנטים שלהן. מועמדים עם מומחיות ייחודית, במיוחד בתחומי AI וסייבר, ימשיכו ליהנות מהיצע תנאים יוצאי דופן.
תהליכי גיוס מתקדמים וטכנולוגיים יותר - ההיצע הגבוה יחד עם דרישות קונקרטיות וצורך בגיוסים מדויקים במיוחד יחייבו חברות לאמץ מערכות טכנולוגיות שמקצרות תהליכים, מאפשרות סינון ומייעלות אותו.
שימוש ב-Outstaffing - חברות רבות יעדיפו להקים צוותים קונקרטיים לפרויקט או משימה ייעודית ולכן יעדיפו לגייס ב-Outstaffing (גיוס של צוות למטרה ייעודית, מבלי להתחייב להעסקה קבועה). כך, הם יוכלו ליהנות מגמישות תפעוליות ואפשרות תגובה מהירה לשוק גלובלי דינמי, משתנה ומאופיין בסיכון.
מיקום ותעסוקה גלובלית - השינויים הגיאופוליטיים בישראל ובעולם יצרו שינוי משמעותי במפת ההעסקה העולמית. נוודים דיגיטליים ועובדים טכנולוגיים בוחרים לעבור למדינות כמו פורטוגל, קפריסין, פולין, גיאורגיה אזרבייג'ן ואחרות. זאת, לנוכח עלויות המחייה נמוכות יותר ונציגויות רבות של חברות גלובליות. זהו שינוי שמשנה את כללי המשחק ומציע הזדמנויות חדשות לחברות ולמפתחים כאחד, תוך הוזלת עלויות ופתיחת אפשרויות חדשות שלא היו קיימות עד כה.
הכותב הוא מייסד משותף ומנכ"ל Webiz, חברת HR Tech