בעוד ענפים כמו ההייטק והרפואה הישראליים מתמודדים בימים אלה עם מגמת "בריחת המוחות"; ובתקופה שבה תדמיתה של ישראל בעולם נמצאת ברגישות גבוהה - מצליחה יוזמה חדשה להפתיע: משרדי עורכי-הדין המובילים בישראל וענקיות הטכנולוגיה הישראליות פתחו במהלך ייחודי להכוונת משפטנים יהודים מארה"ב ורחבי העולם המספקת מידע מקיף להסבת הקריירה המשפטית שלהם לישראל. היוזמה מכוונת להציג את ההזדמנויות המגוונות הקיימות בענף המשפטי בישראל, תוך מתן הדרכה מעשית על השתלבות מקצועית ופיתוח קריירה משפטית בשוק הישראלי.
היוזמה למשיכת כישרונות משפטיים מחו"ל לישראל צברה תאוצה משמעותית באירוע שנערך מוקדם יותר השבוע, במשרדים של פירמת עורכי הדין הגלובלית DLA Piper במנהטן, ניו יורק. הכנס, שיזם ג'רמי לוסטמן, שותף וראש קבוצת DLA Piper ישראל, נולד בתגובה לעלייה המשמעותית בפניות של עורכי דין יהודים-אמריקאים המעוניינים להעתיק את הקריירה שלהם לישראל מאז אוקטובר 2023. תחת הכותרת "shifting your legal career to Israel", הדגישו יוזמי הכנס כי הוא נועד לדון בדרכים פרקטיות כיצד להעביר את הקריירות המשפטיות שלהן לישראל.
האירוע, שמשך מעל 75 משתתפים, היווה מפגן כוח מרשים של בכירי ענף המשפט הישראלי שהגיעו במיוחד לניו-יורק כדי להשתתף בכנס, וביניהם הרצוג-פוקס-נאמן, גורניצקי, ארנון תדמור-לוי ומיתר, לצד יועצים משפטיים מחברות טכנולוגיה מובילות כמו Via ו-Forter שקיימות בישראל.
"טמפרמנט שלא קיים בישראל"
"דווקא עכשיו, כשענפים אחרים במשק הישראלי פחות אטרקטיביים מבחינה בינלאומית, חשוב שנציג את היתרונות של קריירה משפטית בישראל בצורה ברורה ויזומה. ענף המשפט הישראלי צריך לנקוט צעדים יזומים כלפי קהילות בחו"ל ולהגיע אליהן בדרכים שלא עשינו מעולם", אמר ג'רמי לוסטמן, שותף וראש קבוצת DLA Piper ישראל, שיזם את המהלך.
חיים פרידלנד, שותף בכיר במשרד עורכי הדין "גורניצקי", שהנחה את פאנל משרדי עורכי הדין, הדגיש את המשמעות העסקית והתרבותית של מהלך הגיוס הזה: "אנחנו תמיד מחפשים עורכי דין טובים, ואלו שעברו הכשרה בכלכלות מפותחות כמו ארה"ב, מביאים מומחיות חשובה לשוק שלנו."
אחת מדוברות הכנס, עוה"ד יוכבד נובוגרודר שושן, שותפה במשרד ארנון, תדמור-לוי ציינה בדבריה כי: "חברות וארגונים בישראל מעריכים לא רק את השפה האמריקנית, אלא בעיקר את התרבות המשפטנית של עו"ד יהודים-אמריקאים. אלו מביאים עימם לשולחן טמפרמנט שאינו קיים בישראל".
ובאשר להבדלי שפה, הפיגה עוה"ד שושן את חששות הנוכחים: "אפילו אם תרגישו לא בנוח לרגע בגלל שרוב הדיונים נעשים בעברית, ניתן לעבור לכמה דקות לאנגלית וזה בסדר גמור. פערי השפה הם לא חיסרון, להיפך. הם אפילו יתרון". בנוסף, שיתפה מסיפור העלייה שלה מארה"ב לישראל, וסיפרה כי גילתה בישראל חברה חמה, מחבקת ואוהבת והמליצה לחפש עו"ד נוספים שעשו עלייה כדי להקל על תקופת המעבר, ולייצר כמה שיותר נטוורקינג עימם.
נעמי מרילס, מנהלת DLA Piper ישראל, הדגישה את חשיבות הנטוורקינג והגישה האקטיבית בבניית קריירה משפטית בישראל: "מניסיוני, המפתח להצלחה טמון ביצירת קשרים אישיים ומקצועיים משמעותיים. חשוב לזהות הזדמנויות ולפעול באופן יזום כדי לממש אותן. הקהילה המשפטית בישראל מעריכה מאוד גישה פרואקטיבית ונכונות ליצור דיאלוג מקצועי."
האירוע כלל הצגה על חוסנה הכלכלי של ישראל, עצות פרקטיות למעבר קריירה משפטית, והזדמנויות נרחבות לנטוורקינג. נתי גינור מנהל פעילות "ג'פריס" בישראל סיפק תחזית על עמידות המשק הישראלי ב-2025, והעניק למשתתפים תמונה מקיפה על השוק אליו הם עשויים להיכנס.
הגישה הפרואקטיבית של המגזר המשפטי הישראלי מגיעה בתקופה שבה ישראלים רבים שוקלים רילוקיישן לישראל, ומסמנת מגמה הפוכה ומשמעותית שהיא למעשה win-win: מצד אחד, הענף המשפטי בישראל עשוי לקבל לידיו כישרונות שהתמחו בארה"ב וללמוד מהידע והניסיון שלהם; מצד שני, עו"ד יהודים-אמריקאים עשויים לעשות עלייה לישראל ולהבטיח לעצמם ולמשפחתם המשך תעסוקה בישראל, תוך כדי שימוש בניסיון שצברו כדי לסייע בסיטואציות בהן נדרש ידע וניסיון אמריקאי, כולל סיוע בגישור של פערי תרבויות.
האירוע הסתיים במושב שאלות ותשובות נרחב, שהתמקד בחששות פרקטיים לגבי תהליך המעבר והשתלבות מקצועית בקהילה המשפטית הישראלית.
מדובר בכנס השנתי השני במספר, כאשר קודמו אשתקד הניב פירות משמעותיים עם מספר לא מבוטל של הסבות קריירה ועלייה לארץ. מן הראוי לציין שיוזמה זו מהווה תקדים, שכן אף תעשייה ישראלית אחרת לא נקטה בפעולה מתואמת שכזו כדי להתניע גל עלייה המבוסס על הסבת הקריירה המקצועית לישראל. לכן, המסר של היוזמה היה ברור: גם בתקופה מורכבת, יש למגזר המשפטי הישראלי מה להציע לכישרונות בינלאומיים.