מי מאיתנו לא חומק לעתים לגלישה באחת הרשתות החברתיות - פייסבוק, אינסטגרם או טיקטוק, תלוי בני כמה אתם - בזמן שעות העבודה. אלא שיש כאלה שלוקחים את זה צעד אחד קדימה, ומנצלים את ההפסקות הקטנות מהעבודה לסידורים אישיים שאורכים זמן רב. כזה הוא מנהל מכירות ברדיו דרום שפוטר לאחר שנהג לנסוע על חשבון שעות העבודה לסידורים אישיים.
בעקבות מעשיו, רדיו דרום לא הסתפק בפיטוריו, והחליט לשלול ממנו את פיצויי הפיטורין. בתגובה, תבע מנהל המכירות את מקום העבודה בטענה שפעל כדין, ודרש להשיב לו את הכסף. לדבריו, עצם הפיטורים מהווה פגיעה חמורה בו לאור גילו והוותק שלו.
מנגד, טענו ברדיו כי "התובע, כמו גם כל עובד אחר, אינו יכול לעשות ככל העולה על רוחו וגם יציאותיו אל מחוץ למשרד צריכות להיות לטובת העבודה". ברדיו הפעילו חוקרים פרטיים נגד מנהל המכירות, ואלה גילו כי הוא הלך לקניון עם אשתו, עשה סידורים בסניף הבנק, העמיס סחורה בחנות ירקות ואף עשה טסט לרכב בזמן העבודה. "במעשיו אלה", כתבה התובעת, "התברר כי התובע אינו מבצע את עבודתו שבעבורה הוא מקבל שכר, הן שכר הבסיס והן עמלות המכירה".
בפסק הדין של בית הדין לעבודה בבאר שבע שניתן לאחרונה, קבעה השופטת שלא נפל פגם בעצם ההחלטה לפטרו, אך הורתה להשיב לו את פיצויי הפיטורים. "בשים לב לגילו של התובע ולשנות עבודתו הארוכות והטובות (דבר שאין עליו חולק) בשירות הנתבעת, מצאנו כי די בעצם פיטוריו כדי להוות סנקציה משמעותית בגין התנהלותו בשנת העבודה האחרונה, וזאת מבלי לשלול את פיצויי הפיטורים להם זכאי התובע בגין פיטוריו", נכתב בפסק הדין.
אז איפה עובר הגבול? לדברי עו"ד רוני ויסבלט, שותפה וראש מחלקת משפט עבודה במשרד AOi עבדי, וקנין ושות', עורכי דין, אמנם קיימת מידה מסוימת של גמישות תעסוקתית, בעיקר עבור עובדים בתפקידים שאינם משרדיים, כגון אנשי מכירות בשטח, עובדים מהבית או במודל היברידי, וגם עובדים בכירים, אך הדבר צריך לעמוד בקנה אחד עם צרכי העבודה ומדיניות המעסיק במקום העבודה.
"ניתן לצאת ליציאות מזדמנות וקצרות לסידורים הכרחיים, בכפוף למדיניות המעסיק, ובשקיפות מולו", אומרת עו"ד ויסבלט, אך אסור לנצל זאת להיעדרות ממושכת או קבועה מהעבודה ללא הצדקה, ובוודאי שלא לצורך ניהול עיסוקים פרטיים או עבודה צדדית במהלך שעות העבודה".
לדברי עו"ד ויסבלט, "אחת החובות המרכזיות של העובד היא להעמיד עצמו לרשות העבודה, ופיטורים עשויים להיות מוצדקים כאשר עובד מפר זאת. בפסק הדין הזה, בית הדין קבע כי שלילת פיצויים נחשבת לצעד קיצוני השמור למקרים חמורים במיוחד וזוהי ההלכה הנוהגת. לכן, מעסיקים נדרשים לשקול בכובד ראש החלטה מסוג זה, שכן בתי הדין לעבודה יאשרו לשלול מעובדים פיצויים רק במקרים חריגים".
"גמישות בשעות העבודה היא אפשרית ואף מקובלת ורצויה במשרות מסוימות, אך היא אינה פוטרת את העובד מחובותיו כלפי המעסיק ואינה יכולה לבוא על חשבון מחויבותו לתפקיד", מסכמת עו"ד ויסבלט.