מנכ"ל האוניברסיטה הפתוחה מאיר בינג נאם בוועדה לשוויון וחוסן חברתי של האו"ם כחלק מתפקידו כמנכ"ל אוניברסיטה הדוגלת בקידום דור ראשון באקדמיה, והציג כיצד מדינת ישראל ככלל ערוכה לניהול מצבי חירום וחיזוק חוסן חברתי בתקופות משבר, כפי שקידם בזמן כהונתו כמנכ"ל המשרד לשיווין חברתי. הוא הציג את הפגיעה בחוסן החברתי כתוצאה מהמלחמה, ולצד זאת כיצד ישראל מצליחה לצמצם פערים חברתיים גם בזמן המלחמה - כאשר לפני 15 שנה רק 10% מהסטודנטים היו בני מיעוטים, מספר שהכפיל את עצמו נכון להשנה ועוד צפוי לעלות.
עוד הוא סיפר על התוכניות שהטמיעו במשרדו לצמצום פערי השכר בין נשים המשתייכות לקבוצות מיעוט לנשים בחברה הכללית, שהצליחו להוריד את הפערים ב-4% אחוזים כל שנה ב-5 השנים האחרונות, וכן על פעילויות שעשו עם השלטון המקומי בקרב קבוצות מיעוט כדי ללמדן להתגונן מפני איומי הטילים במלחמה, וכן הדרכות מקצועיות להתנהלות כלכלית נכונה וחיבור לשוק התעסוקה.
לדברי בינג, אחוזי ההשתלבות של בני מיעוטים באקדמיה עלה משמעותית - לפני 15 שנה מס המיעוטים באקדמיה עמד על 10% מכלל הסטודנטים, נתוך שהכפיל את עצמו נכון להיום ועומד על 20%: "גם ההכנסה לפי נפש השתפרה והפער בין גברים לנשים באוכלוסיה הצטמצם. בחמש השנים האחרונות, מספר הנשים השייכות לקבוצות מיעוט שהשתלבו בשוק העבודה עלה ב-4% כל שנה (התחיל ב-30%). במהלך המלחמה המשרד לשיוויון חברתי עבד מול מיעוטים, מתוך ההבנה שבמלחמה לפני עשור יותר מחצי ממי שנפגעו בחברה האזרחית היו מקהילות מיעוט. לכן פעלו איתם במספר מישורים - החל מהקמת מקלטים, לניהול חירום, וחיבורם למחשבים. המשרד עבד בשיתוף עם הקהילה כדי לבנות אמון ותשתית לעבודה משותפת".