נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פרסמה את הדוח השנתי שלה לשנת 2024, בו נרשם גידול משמעותי במספר הפניות, שהגיעו השנה ל-1,475 - המספר הגבוה ביותר מאז הקמתה.
הפניות התמקדו בעיקר באפליה בעבודה בעקבות שירות מילואים, נושא שהיווה את עיקר הדאגה השנה, במיוחד נוכח מלחמת "חרבות ברזל".
עיקרי הדוח:
- עלייה בפניות על אפליה בשל שירות מילואים: 63% מהפניות היו בנושא אפליה על רקע שירות מילואים, עלייה של פי 31 לעומת השנים הקודמות.
- פניות משרתי מילואים ובני זוגם: 49% מהפניות היו ממשרתי מילואים ו-13% מבני ובנות זוגם.
- ירידה בפניות על אפליה בהורות: פניות בנושא אפליה על רקע הורות ירדו מ-8% ב-2023 ל-4% ב-2024.
- הטרדות מיניות: 2% מהפניות היו בנושא אפליה על רקע הטרדה מינית, יציבות לעומת השנה שעברה.
- עלייה בפניות על אפליה על רקע גיל: 4% מהפניות היו בנושא אפליה על רקע גיל, עלייה קלה לעומת 2023.
- רוב הפניות מיהודים: 93% מהפניות היו מיהודים, כששני שלישים מהם עסקו באפליה בעקבות שירות מילואים. 7% מהפניות היו מערבים, כשהן התמקדו בעיקר באפליה על רקע לאום ושירות מילואים.
- אפליה בתנאי עבודה: 60% מהפניות נגעו לאפליה בשלב תנאי העבודה.
- אפליה בעקבות פיטורים: כ-25% מהפניות היו בנושא אפליה על רקע פיטורים.
- אפליה בקבלה לעבודה: 10% מהפניות עסקו באפליה בשלבי קבלה לעבודה.
- פערי שכר מגדריים: 3% מהפניות עסקו באפליה על רקע פערי שכר מגדריים.
- פניות על קידום והכשרה: 1% מהפניות היו על קידום בעבודה והכשרה מקצועית.
- הטבות פרישה: 0.2% מהפניות עסקו בהטבות ותשלומים לעובדים בקשר לפרישה מהעבודה.
בנוסף לפניות, הנציבות המשיכה להפעיל מגוון פעילויות משפטיות והסברתיות, כולל כ-20 הליכים משפטיים ויותר מ-100 פגישות עם מעסיקים. הנציבות גם פרסמה מדריך מקיף למעסיקים בנושא זכויות משרתי המילואים והשתתפה בדיונים בוועדות הכנסת לקידום תיקוני חקיקה בנושא.
מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד אורית שרפי, הציגה את הדוח לשר הכלכלה והתעשייה, ח"כ ניר ברקת, ולמנכ"ל המשרד, מוטי גמיש. ברקת הדגיש את הצורך להבטיח את זכויות משרתי המילואים ובני הזוג שלהם בשוק העבודה, ובמיוחד לאור ההשפעות של המלחמה. הוא ציין כי יש להימנע מכך ששירות המילואים יהווה חסם לקידום מקצועי או לפגיעות בתנאי העסקה.
עו"ד אורית שרפי ציינה כי בתקופה שבה העולם מציין את יום האישה הבינ"ל, יש לשים לב להשפעות העמוקות של המלחמה על שוק העבודה, ובפרט על המילואימניקים ובני זוגם. היא הוסיפה כי האתגרים שהציבה המלחמה הוכיחו שארגונים עם תהליכים של גיוון ושוויון הצליחו לשמור על חוסן ארגוני ולהתמודד עם התקופה הקשה.