האם יהיה פה באמת שוויון מגדרי בזמן הקרוב? אל תבנו על זה. דו"ח "Women in Business 2025" הבינלאומי השנתי של חברת הייעוץ Grant Thornton, בה חברה פירמת פאהן קנה בישראל, מתריע: ללא נקיטת צעדים משמעותיים, שוויון מגדרי בתפקידי הנהלה בכירה בחברות בינוניות יושג רק בשנת 2051.
הדו"ח שמתפרסם לרגל יום האישה הבינלאומי, בוחן את מצבן של נשים בתפקידי ניהול בכירים ב-31 מדינות, המבוסס על סקר שנערך בקרב 3,748 עסקים בינוניים, במדינות מובילות כמו ארה"ב, בריטניה, גרמניה, צרפת, סין, יפן והודו, ומראה כי למרות ההתקדמות בשנים האחרונות, נשים מחזיקות כיום רק ב-34% מתפקידי ההנהלה הבכירה בעולם- עלייה של חצי אחוז בלבד משנת 2024. במילים אחרות, אישה שמתחילה היום את דרכה המקצועית תצטרך להמתין יותר מרבע מאה כדי לראות ייצוג שווה בהנהלות הבכירות.
רו"ח יסמין לוי, שותפה במשרד פאהן קנה מקבוצת Grant Thornton Israel מסבירה: "העסקים הבינוניים בעולם מהווים 90% מכלל העסקים ומייצרים שני שליש ממקומות העבודה. ובהתאמה גם בישראל הם הכוח המניע של המשק, ויש להם את היכולת להוביל שינוי אמיתי. המחקר, שכלל 1,334 נשים בתפקידי ניהול בכיר, מדגיש כי כשחברות קובעות יעדים ברורים לייצוג נשי בהנהלה הבכירה ופועלות להשגתם, רואים תוצאות בשטח. אנחנו עדים לכך שיותר גורמים בשוק - החל ממשקיעים ועד לקוחות - דורשים מחברות להראות מחויבות אמיתית לגיוון מגדרי".
הדו"ח חושף תמונת מצב מטרידה: כמעט שני שלישים מהעסקים (כ-64%) לא הציבו כלל יעד לשילוב נשים בהנהלה הבכירה. לעומת זאת, הנתונים מראים שכשחברות כן מציבות יעדים - התוצאות מרשימות. למשל, כ-61% מהחברות שהציבו יעדים לפיתוח רשתות מקצועיות לנשים הצליחו להגדיל את מספר הנשים בדרג הניהולי הבכיר. באופן דומה, יותר ממחצית מהחברות שהציבו יעדים ליווי מקצועי וטיפוח עובדות, הצליחו להגדיל את האיזון המגדרי בשנה האחרונה.
המחקר מצביע על החשיבות של ליווי ותמיכה לאורך הקריירה. תוכניות מנטורינג והעשרה מקצועית הוכחו כאפקטיביות במיוחד בקידום נשים, אך מעטות החברות שמיישמות אותן. במקביל, כ-78% מהחברות הבינוניות מדווחות שהן נדרשות להוכיח לשותפים עסקיים את מחויבותן לגיוון מגדרי. החברות שיישמו את השינוי הנדרש הציגו תוצאות מרשימות: מעל 56% מהן הגדילו את ייצוג הנשים בהנהלה הבכירה בשנה האחרונה.
"המספרים מדברים בעד עצמם - קידום שוויון מגדרי הוא לא רק הדבר הנכון לעשות, אלא גם צורך כלכלי", מדגישה רו"ח מאיה דהן, שותפה במשרד פאהן קנה מקבוצת Grant Thornton Israel. "מחקר של קרן המטבע הבינלאומית מראה שצמצום הפער המגדרי יכול להגדיל את התמ"ג בשווקים מתפתחים ב-23%. במדינת ישראל, שחרטה על דגלה חדשנות וצמיחה, חיוני לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה. זה הזמן לפעול - למען העסקים, הכלכלה והחברה הישראלית".