עד לא מזמן, תפקידים רבים היו שמורים כמעט בלעדית לגברים - החל מתפקידי שטח פיזיים, דרך תעשיות טכנולוגיות ועד לתפקידי לחימה בצבא. אך המציאות של השנים האחרונות מוכיחה שהתמונה משתנה, והופכת למגוונת יותר. נשים משתלבות היום בעולמות שבעבר נחשבו מחוץ להישג ידן - הן מטפלות בבעלי חיים טורפים, מנהלות קווי ייצור תעשייתיים ומפעילות מערכות הנדסיות מורכבות.
המספרים מדברים בעד עצמם: על פי נתוני הלמ"ס וה -OECD שיעור הנשים בתפקידי הנדסה, ניהול בכיר ותעשיות טכנולוגיות נמצא במגמת עלייה. ההתפתחות הזו מוכיחה שתפקידים אינם עניין של מגדר, אלא של יכולות, התמדה ושאיפה. עולם העבודה מתרחב, מגבלות נפרצות, ומה שהיה נראה פעם בלתי אפשרי, הופך למציאות יומיומית. אך מאחורי הנתונים היבשים עומדים סיפורים אישיים יוצאי דופן, של נשים שבחרו לא ללכת בתלם, ובמקום זאת - לפרוץ אותו.
לעבוד עם נשרים
אחת מהנשים האלו היא ספיר קמחי, שלא רק בחרה בתחום לא שגרתי, אלא כזה שמצריך חוסן פיזי ונפשי שאין לכל אחד. העבודה שלה, טיפול ושיקום עופות דורסים בחי-בר כרמל, משלבת מאמץ פיזי, עמידות נפשית ויכולת להתמודד עם סיטואציות שמעטים נחשפים אליהן.
ספיר קמחי היא מטפלת בבעלי חיים ומנהלת מידע בתחום גרעיני הרבייה של הדורסים, עבודתה משלבת התמודדות עם אתגרים פיזיים ורגשיים, תוך מחויבות עמוקה לשימור מינים נכחדים והשבתם אל הטבע. במסגרת תפקידה היא מטפלת בנשרים ובעיטים, ומקפידה לצמצם את המגע הישיר איתם כדי לשמור על אופיים הפראי ולמנוע הטבעה על בני אדם.
"כל עוד יודעים לעבוד איתם, לא אמורים להיפצע" היא אומרת, "אבל לכולנו יש צלקות מטעויות" .
בעבודתה היומיומית, ספיר אחראית גם על חיתוך והכנת המזון עבור הדורסים, הכולל בין היתר טיפול בפגרים. תהליך זה חיוני במיוחד עבור גוזלי הנשרים, אשר בטבע מקבלים מהוריהם מזון מעוכל למחצה. כדי לחקות את התהליך הטבעי, היא דואגת לרסק את המזון ולייצר עבורם תפריט הדומה ככל האפשר למה שהיו מקבלים בטבע.
למרות הקשיים הפיזיים והאתגרים הכרוכים בעבודה, ספיר מדגישה שהסיפוק שהיא חווה גובר על הכול. "הרבה פעמים לאנשים קשה 'לבלוע' את התפקיד שלי," היא משתפת, "הם מנסים לסדר את זה לעצמם בכך שהם מניחים שאני עוסקת בהדרכה או מתנדבת, אבל אני אומרת בגאווה שאני מטפלת בדורסים במשרה מלאה - וזאת העבודה הכי טובה שאני יכולה לדמיין לעצמי."
עם השנים היא רואה שינוי חיובי בשטח. "אני רואה יותר נשים בשטח ובתפקידי ניהול" היא אומרת, "אבל יש עוד לאן לשאוף, ואני מקווה שבעתיד נראה אפילו יותר."
משנות את התמונה - מובילה מהפכה אמיתית
אבל לא רק נשים בשטח נתקלות בתפיסות מגדריות מיושנות. גם בעולמות הניהול והאקדמיה, נשים רבות עדיין נאלצות לפרוץ מחסומים כדי להגיע לעמדות השפעה. סיון קורן, יו"ר התאחדות הסטודנטים והסטודנטיות הארצית, יודעת זאת היטב. היא האישה הראשונה שמכהנת בתפקיד זה מאז 2001, השנייה בתפקיד בסך הכל מאז הקמת הארגון, ומי שמובילה כיום את אחד מהארגונים החשובים בישראל, האחראי על ייצוג הסטודנטים מול מוסדות המדינה.
קורן, ששירתה כקצינה בחיל המודיעין והגיעה לדרגת סרן, מכירה היטב את האתגרים של נשים בתפקידי ניהול. "המחסור בנשים בתפקידי מפתח משתקף לא רק בעולם האקדמיה, אלא גם במשרדי הממשלה, בעסקים ובמוקדי קבלת ההחלטות החשובים במשק. כשנשים מודרות מהשולחן שבו מתקבלות ההחלטות המשפיעות על חיינו, כולנו מפסידים. הגיע הזמן שנשנה את המציאות הזו ונדאג שיהיה ייצוג שוויוני אמיתי''
במסגרת תפקידה, קורן פועלת לקידום ייצוג שוויוני והנגשת השכלה גבוהה לכל שכבות האוכלוסייה
לנהל מפעל, ולשנות תפיסות עולם.
אודיה כץ, בת 43 מחיפה ואם לתאומות, מנהלת את מפעל כתר ביקנעם, בו מועסקים כ-200 עובדים,
אודיה גדלה בבית דתי, שבו מרבית הנשים בחרו במסלולים מסורתיים כמו הוראה או עבודה סוציאלית, אך בחרה בדרך שונה ולמדה הנדסת תעשייה וניהול בטכניון בחירה שהייתה חריגה בסביבתה.
במהלך הקריירה שלה נתקלה בקשיים הקשורים לתפיסות מיושנות בנוגע לקידום נשים בתחומים טכניים וניהוליים. עם זאת, היא הצליחה להתמנות לתפקידי ניהול בתחומי האחזקה והתפעול, למרות שלא הגיעה מרקע טכני.
לדבריה, דווקא יכולותיה הבינאישיות הקנו לה יתרון "אני אולי לא יודעת לתקן מכונות, אבל אני יודעת להקשיב, לשאול שאלות ולחפש תשובות" מספרת אודיה.
אודיה פעילה בתוכניות מנטורינג לנשים ומדגישה את החשיבות של יצירת רשתות תמיכה נשיות שמספקות כוח והשראה. "כשנשים תומכות זו בזו, הן מחזקות את דרכן האישית וגם סוללות דרך לאחרות". לדעתה, ככל שיותר נשים יהיו בעמדות בכירות, כך יהיה קל יותר לשבור מחסומים ולהוביל לשוויון אמיתי בשוק העבודה.
חזית החדשנות הרפואית
גם מעבר לעולם הניהול והפוליטיקה האקדמית, גם בתחום המחקר והמדע נשים ממשיכות לשנות את חוקי המשחק. שיר ארביב, חוקרת R&D במחלקת ביולוגיה בניו פייז, חברה המפתחת טיפול לסרטן מתקדם.
"העבודה בניו פייז מאוד מאתגרת ומגוונת, צריך להבין את הפן הכימי והפן הנדסי של הטכנולוגיה, כדי לתכנן נכון ניסויים ופיתוחים חדשים. וכמובן לעשות את כל המחקר ברמה גבוהה תוך עמידה בדרישות איכות מחמירות במטרה לענות על הדרישות הרגולטוריות. וכך אני זוכה להחשף לתחומים מרתקים.
"אנחנו מבצעים ניסויי מו"פ להרחבת ההבנה הביולוגית של הטיפול, ניסויים פרה-קליניים להוכחת בטיחות ויעילות, וכמובן גם ניסויים קליניים שאותם אנחנו עושים כיום בבי"ח בלינסון, ובקרוב נתחיל גם בארה"ב.
"אני מרכזת את אנליזות ה-MRI בחברה. במסגרת התפקיד למדתי רבות על מכשיר ה-MRI, והבנת ביצועי הסריקה שלו, ונדרשתי לשמור על קשר עם מומחים בתחום, רדיולוגים ואנשי מקצוע רפואיים נוספים. הנישה של ניו פייז חדשה ואני מרגישה שאני תורמת רבות ומתקדמת בפרויקט זה.
גם בבינה מלאכותית וסייבר: מגדר לא צריך להיות חסם
כמו נשים רבות נוספות, מצליחה גם אורלי מורנו, דירקטורית מדעני נתונים ביוניקורן הבינה המלאכותית והסייבר DREAM, לשלב ניהול משפחה לצד קריירה מצליחה בעולם שבו גברים עדיין מהווים רוב.
בתפקידה, היא מובילה צוותים המפתחים פתרונות בינה מלאכותית חדשניים להגנה על ממשלות ותשתיות קריטיות, מנתחת כמויות עצומות של מידע ומזהה איומים לפני שהם מתממשים. היא עוסקת בטכנולוגיה מתקדמת, אך גם בשינוי תפיסות - ומאמינה שנשים חייבות להיות חלק משמעותי יותר בתחום.
" בכל צעדי ההתקדמות בקרירה שלי תמיד שאפתי למצוינות ללא קשר למגדר", היא אומרת. "אבל ככל שעולים בסולם התפקידים, עדיין רואים פחות נשים. לכן חשוב לי להוות דוגמה". במקביל לעבודתה, היא דואגת לגייס ולטפח את הדור הבא של אנשי הדאטה - נשים וגברים כאחד. "צריך לצאת מאזורי הנוחות, אין באמת תקרת זכוכית", היא מסכמת, "רק צריך להעז להשכיל ולנצל הזדמנויות".
נשים בונות את החוקים מחדש
ככל ששוק העבודה הופך לשוויוני יותר, כך מתבהר שאין מקצוע ששייך למגדר מסוים - אלא לרצון וליכולות האישיות. השאלה כיום אינה האם נשים יכולות להשתלב בתחומים לא שגרתיים - אלא כיצד ניתן ליצור מציאות שבה זה כבר לא יהיה אישיו. מציאות שבה נשים בתפקידי מפתח, בשטח, בתעשייה, בניהול ובמוקדי קבלת ההחלטות אינן יוצאות דופן - אלא הנורמה.