השבועות שעומדים לפתחנו גדושים במועדים מיוחדים - חג הפסח וימי הזיכרון והעצמאות. במועדים מיוחדים אלה אופי העבודה שונה מאשר בימים שבשגרה, ועובדים רבים אינם יודעים מהם זכויותיהם בימים אלו. האם מדובר בימי חופשה? לאיזה שכר זכאי מי שעובד בחול המועד? ומה לגבי עובדים שאינם יהודים? בעזרת עו"ד שגית סזגר, שותפה במחלקת דיני עבודה במשרד פרל כהן, ריכזנו את כל מה שחשוב לדעת לקראת ימים אלו.
האם עובד נדרש לעבוד במהלך חג הפסח?
שני ימי החג של פסח - החג הראשון והחג השני - הם ימי מנוחה לעובדים, שבגינם הם זכאים לחופשה ולתשלום שכר כרגיל. זאת, למעט עובדים שאינם יהודים שבחרו לחגוג את ימי החג על פי דתם. לעומת זאת, ערבי החג וימי חול המועד פסח אינם נחשבים ימי חג אלא לימי עבודה רגילים. לכן, במידה ועובדים לא עבדו במהלכם, ניתן לנכות להם ימי חופשה מלאים.
עובדים שאינם מקבלים שכר חודשי (כלומר עובדים שכר שעתי או שכר יומי) זכאים לתשלום עבור ימי חג אלה (כמו גם על יום העצמאות), אם השלימו שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, היו אמורים לעבוד ביום שבו חל החג ואם עבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם נעדרו בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או עפ"י דין.
האם מעסיקים מחויבים לתת מתנה לעובדים בחג הפסח?
אין חוק שמחייב מעסיק בהענקת מתנות בחגים ובכלל זאת בפסח, אך יש לבדוק אם אין חובה כזו מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על העובד כמו בענפים מסוימים, כמו אבטחה, ניקיון וכוח אדם.
באילו ימים יכול עובד להיעדר מהעבודה ללא צורך באישור מהמעסיק, ובאילו תנאים?
במהלך השנה עובדים זכאים להיעדר מעבודתם בשני ימי בחירה שיבחרו, ללא צורך בקבלת הסכמה של המעסיק. בין השאר, ימים אלו הם ערב פסח, ערב חג שני של פסח (שביעי של פסח) וחג המימונה, כמו גם יום הזיכרון לשואה ולגבורה, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ויום ירושלים. ימי היעדרות אלה יהיו על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.
מי רשאי להיעדר מעבודה ביום הזיכרון?
יום הזיכרון לחללי צה"ל וחללי פעולות האיבה, הוא ערב יום העצמאות, נחשב כערב חג ויום עבודה מקוצר.
כאשר עובד הוא קרוב משפחה של חללי צה"ל או פעולות איבה - העובד רשאי להיעדר מעבודתו במועד זה, בתשלום מלא ולא על חשבון ימי החופשה שלו. "קרוב משפחה" ייחשבו - הורים, סבא וסבתא, בן או בת זוג, ילדים, אחים ואחיות. בנוסף, זכאים להיעדר מעבודתם באותם תנאים מי שמגדלים את היתומים של החללים, כמו למשל גרושים וגרושות של החללים או אדם אחר.
אם החג עצמו חל בזמן השירות, המעסיק יקבל החזר מביטוח לאומי.
האם אני מקבל שכר כרגיל על חופש ביום העצמאות?
כן. יום העצמאות מוגדר כיום שבתון במשק, עליו זכאים כל העובדים (יהודים ולא יהודים) לתשלום, ללא ניכוי יום חופש. אם אתה עובד שעתי, זכאותך לתשלום על חופש ביום העצמאות תהיה לפי הקריטריונים שצוינו מעלה לגבי חג הפסח.
מהן הזכויות של עובד לא יהודי?
עובד שאינו יהודי שבחר כימי חג את חגי דתו ואינו עובד בימי החג, ימי החג היהודי ייחשבו לו כימי חופשה שינוכו ממכסת ימי החופשה שלו, והוא יקבל עבורם דמי חופשה שנתית. יום העצמאות הוא כאמור יום שבתון לכל הדתות.
מהן שעות העבודה למי שעובד בערב חג הפסח והעצמאות?
בערבי חג, יום העבודה קצר יותר: במקומות עבודה בהם עובדים 5 ימים בשבוע, אורכו של יום עבודה יהיה 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או 7 שעות בתשלום 8 - בהתאם למדיניות המעסיק או ההסכם הקיבוצי. במקומות בהם נהוג לעבוד 6 ימים בשבוע, אורך יום העבודה יהיה 7 שעות, כאשר כל שעה מעבר לכך מזכה בתשלום שעות נוספות.
האם מותר להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בפסח?
כן. מעסיק רשאי לקבוע חופשה מרוכזת בפסח - במלואה או בחלקה. אם מדובר ביותר משבעה ימי חופשה, יש להודיע לעובדים על כך לפחות שבועיים מראש. עם זאת, אם לעובד אין יתרה מספקת של ימי חופשה - אסור להכניסו ליתרה שלילית, ויש לשלם לו שכר רגיל.
מה השכר לעובד שנמצא בימי מחלה במהלך החג?
במקרה של מחלה בימי חג כמו פסח או יום העצמאות - נדרשת הצגת אישור מחלה. החוק לא קובע באופן חד-משמעי כיצד לחשב את התשלום - לפי שכר של יום חג או יום מחלה, אך לפי פרשנות רווחת, יש לשלם לעובד דמי חג (ולא דמי מחלה) כדי לא לפגוע בזכויותיו.
מי משלם שכר לעובד ששוחרר במילואים סמוך לחג?
אם העובד משתחרר משירות מילואים סמוך לכניסת החג - המעסיק הוא זה שמשלם את השכר עבור יום החג.