משרד הביטחון מפרסם את נתוני ועדות התעסוקה לשנת 2024 - מהם עולה כי מחצית מהבקשות שהוגשו על ידי מעסיקים לפיטורי משרתי מילואים אושרו. הוועדות פועלות מתוקף חוק, במטרה למנוע פיטורים במהלך שירות המילואים ובשלושים הימים שלאחריו.
בשנת 2024 התקבלו 1,302 פניות לוועדות התעסוקה. מתוכן, 1,224 היו בקשות מצד מעסיקים לפיטורין או לשינוי תנאי העסקה, ו-78 מצד משרתי מילואים שהתלוננו על פגיעה בזכויותיהם.
מתוך הבקשות שהוגשו על ידי מעסיקים, 673 אושרו - כמחצית. כ-53% מהבקשות שאושרו נומקו בסיום העסקה, סיום פרויקט או צמצום פעילות מצד המעסיק. כ-36% אושרו בהסכמת שני הצדדים. עוד עולה כי 261 בקשות נדחו, 231 נמחקו, ו-59 הסתיימו בפשרה.
בתחום הפניות מצד משרתי מילואים עצמם - מתוך 78 בקשות: 40 הסתיימו בפשרה, 7 התקבלו, 5 נדחו, 14 נמחקו, וב-12 נקבע דיון נוסף.
הגנה למשפחות שכולות
74 מהפניות בשנת 2024 הוגשו על ידי בני ובנות זוג של משרתי מילואים. החל מהשנה החולפת, החוק הורחב ומעניק הגנה גם לבני ובנות זוג של משרתי מילואים שהם הורים לילד משותף - בכפוף לתנאים מסוימים.
בנוסף, נוספה הגנה גם לבני משפחות שכולות - לרבות בני משפחה של חיילים, אנשי כוחות הביטחון, נפגעי פעולות איבה וחברי כוחות עזר - שנפלו מה-7 באוקטובר 2023 ואילך, למשך שנת האבל הראשונה.
ועדות התעסוקה הן גוף מקצועי בלתי תלוי, שלהן סמכות מקבילה לזו של בית דין לעבודה. החלטות הוועדות ניתנות לערעור רק בפני בית דין אזורי. כל משרת שמובא לדיון - ביוזמתו או ביוזמת מעסיקו - זכאי לייצוג משפטי מטעם משרד הביטחון. במקרה של פיטורים, מציע המשרד ליווי מקצועי למציאת עבודה חדשה, כולל סיוע בכתיבת קורות חיים והכנה לראיונות.
סקר שנערך על ידי שירות התעסוקה חשף פערים משמעותיים בתעסוקת משרתי מילואים. הסקר, שנערך בקרב 841 משרתי ומשרתות מילואים, מציג תמונה עגומה: כ-75% מהנשאלים דיווחו על פגיעה כלכלית בעקבות שירותם, 60% ציינו כי הם חווים חוסר ודאות תעסוקתית, וכ-41% דיווחו כי פוטרו או נאלצו לעזוב את עבודתם.
בנוסף, כ-60% מהמעסיקים ציינו שהם לא מעסיקים חיילי מילואים בגלל חשש מהיעדרויות תכופות, וכ-50% ציינו שזו הסיבה העיקרית להימנעות מהם. כ-30% מהמשרתים דיווחו על פגיעה בקידום מקצועי ובתנאי העסקה עקב שירותם, ו-כ-40% ציינו שהיו מצפים לתמיכה רבה יותר מהמעסיקים במציאת פתרונות גמישים לשירות במילואים.
