נתוני סקר בלעדי של חברת GroupHug, שפיתח פלטפורמה טכנולוגית לעובדי חברות וארגונים בתחום ה-wellbeing, חושפים את השחיקה הרגשית שיצרה המלחמה בקרב עובדים. הסקר, שמתפרסם לראשונה, מצביע על השפעות משמעותיות של המלחמה על בריאות הנפש של העובדים במגוון תחומים.
בנוסף, חברת סיבוס, החברה המובילה בישראל בתחום ההטבות לעובדים, חשפה נתונים ממחקר משתמשים שערכה לאחרונה בקרב עובדי חברות. מהמחקר עולה כי 29% מהעובדים מרגישים צורך בשירותי ייעוץ ותמיכה נפשיים, ו-46% יעדיפו לעבוד בחברה המציעה שירותים כאלו. למרות זאת, רק כ-10% מהחברות מספקות לעובדיהן הטבות בתחום התמיכה הנפשית ע"י פגישות עם פסיכולוג או תמיכה נפשית אחרת, בעוד אצל חברות היי טק הנתון גבוה משמעותית ועומד על 19%.
חרדות ושחיקה
נתוני הסקר חושפים כי 65% מהעובדים רואים במקום העבודה מוקד מפלט רגשי - מקום לאינטראקציה חברתית לא שיפוטית שמעניק להם תחושת ביטחון. 43% מהעובדים מודים שהם משקיעים יותר שעות בעבודה כדי להימנע מהתמודדות עם חרדות אישיות וחדשות מלחיצות. במקביל, 37% מהמנהלים מדווחים שהם משמשים כאוזן קשבת לעובדים, אך 82% מהם מרגישים שאין להם את הכלים לתמוך בעצמם.
המחקר מצביע גם על שחיקה נפשית חמורה בקרב העובדים, כאשר 68% מהם מדווחים על שחיקה מוגברת, 57% מרגישים פחות מסופקים, ו-41% מהמנהלים מתקשים לקבל החלטות משמעותיות. בנוסף, 73% מהעובדים שדיווחו על שחיקה (בדרגות שונות) מודים שהם חשים תשישות נפשית ומתקשים לשמור על קצב עבודה סביר לאורך זמן.
קושי ודחיינות בקבלת החלטות
לפי נתוני הסקר, 38% מהעובדים דוחים החלטות קריירה משמעותיות (כמו מעבר עבודה, קידום או יציאה לעצמאות) עקב תחושת חוסר ודאות. עוד עולה כי 42% מהעובדים מציינים כי המטרות שהציבו לעצמם לפני המלחמה בהיבטי התפתחות אישית ומקצועית כבר לא רלוונטיות.
איך המלחמה משפיעה על הזוגיות?
ב-GroupHug מדווחים על מגמה מעניינת ועצובה בתחום הייעוץ הזוגי - לפני המלחמה, התחום היה פופולרי מאוד, אך עם פרוץ המלחמה הביקוש ירד דרמטית". יועצים ואנשי מקצוע שהיו עמוסים לפני כן, נותרו ללא פעילות כלל. עם תחילת 2025, הורגשה עלייה דרמטית בביקוש לייעוץ זוגי, תהליכי גירושין וגישור - 37% יותר מאשר לפני המלחמה, כשנתונים אלו משקפים את המתח הנפשי, חוסר הוודאות והעומס הכלכלי כגורמים מרכזיים במשברים זוגיים.
בנוסף, 25% מהזוגות שוקלים לפנות לטיפול זוגי, אך מעל מחצית מהם דוחים זאת מסיבות כלכליות. מטפלים מדווחים כי זוגות רבים מגיעים לטיפול רק כאשר הקרע כבר עמוק מדי, מה שמעלה את סיכויי הפרידה. בקרב הרווקים, 63% הרגישו כי המלחמה דחתה והרחיקה אותם מיצירת קשר זוגי ארוך טווח.
"בעקבות המלחמה והשלכותיה, אנחנו מזהים מגמה ברורה של שחיקה, חרדה ועלייה בצורך של עובדים בתמיכה נפשית", אומרת מיטל שחם, סמנכ"לית השיווק והמוצר של סיבוס. "המחקר שערכנו מצביע על כך שעובדים מייחסים חשיבות הולכת וגדלה לרווחה הנפשית שלהם, ואף שוקלים את זה כפרמטר בהחלטה היכן לעבוד. שיתוף הפעולה עם גרופהאג נולד בדיוק מהמקום הזה - הרצון לאפשר למעסיקים להעניק לעובדים מענה שלם, שכולל גם כלים לשמירה על חוסן נפשי ואיזון אישי. אנחנו רואים יותר ויותר חברות שמבינות שההשקעה ברווחה הנפשית של העובדים היא לא רק צעד אנושי - אלא גם מהלך אסטרטגי שמסייע בשמירה על חוסן ארגוני . אנחנוו רואים עדות לכך גם בשטח- כבר היום 19% מעובדים בענף ההייטק מקבלים מהמעסיק שירותים נוספים כמו תמיכה נפשית ו-10% מעובדים בסגמנטים אחרים".
אודי דגן, ממייסדי חברת GroupHug, מתאר את המאמץ של החברות להבין כיצד הן יכולות לסייע לעובדים: "כולם מבינים שהתקופה הזו הייתה ועודנה מורכבת מאוד. יחד עם זאת, יש ארגונים שנכנסים לעומק הנתונים והמגמות כדי לקבל תמונה ברורה על ההתמודדויות של העובדים. ארגונים אלה מצליחים לספק לעובדים שלהן מענה נכון ומתאים ומקבלים חוסן ארגוני משמעותי, תפוקה גבוהה בהרבה וחיבור חזק לארגון. אנחנו רואים הבדלים מאוד משמעותיים ברווחת העובדים בין ארגונים שמשקיעים ב-well being של העובדים לבין כאלה שלא. תקופת המלחמה מאוד מחדדת את ההבדלים בגישות אלה בין ארגונים".
