בראבו: הבנק שקיבל אות מצוינות

בנק הפועלים קיבל אות מצוינות על הישגים יוצאי דופן ביצירת איזון בין נשים וגברים בדרגי הניהול בחברה מטעם הארגון הבינלאומי - bravo.

בנק הפועלים, בו נשים ממלאות 57% מדרגי הניהול, קיבל את אות ה-WM פלטינום הגבוה ביותר על עמידה בקריטריון המצוינות של שוויון מגדרי בחברות.

Bravo הינו ארגון בינלאומי ששם לו למטרה למקסם את הפוטנציאל העסקי של ארגונים באמצעות כלים מעשיים לקידום איזון בין גברים ונשים בתפקידי ניהול.

בכל שנה ארגון bravo בוחר את החברות אשר הצטיינו בנושא שוויון מגדרי והציגו הישגים יוצאי דופן ביצירת איזון בין נשים וגברים בדרגי הניהול בחברה. קריטריון המצוינות לבחירה בחברות עומד על לפחות 40% מתפקידים ניהוליים ו-35% מהמשרות בהנהלה הבכירה המאוישים על ידי נשים.

אות זה מצטרף לאות קש"ת (קידום שוויון מגדרי בתאגידים) שקיבל הבנק בחודש מרץ האחרון מטעם ארגון החברות הציבוריות ולפרס "פורץ דרך" בקידום שוויון מגדרי שקיבל הבנק מטעם עמותת משאבי אנוש.

עמית אוברקוביץ', משנה למנכ"ל הבנק והממונה על חטיבת משאבי אנוש: "לקידום איזון מגדרי נדרש שילוב של מחויבות, עקביות וצעדים פרקטיים. אנחנו בבנק מקפידים להציב יעדים מדידים - ומבצעים מעקב רציף לכל מדד כגון כמה נשים קודמו, כמה נשים יוצאו להכשרות, היקף ייצוג נשי במאגרי מועמדים לניהול ועוד. לטובת השגת היעדים אנו מעניקים לנשים כלים להתפתחות אישית ומקצועית - סדנאות, ליווי מנטוריות, והזדמנויות ליצירת רשתות קשרים. מה שחשוב בעיני הוא גם לייצר שינוי וצמצום פערים גם בקרב המנהלים - גברים ונשים - כדי שנדע לזהות הטיות לא מודעות אם עדיין קיימות ולהשתמש בשפה שוויונית. אצלנו בבנק הפועלים המאמצים האלו מביאים לתוצאות- מעל מחצית מהמנהלים הן נשים. המסר שלי למנהלות ולמנהלים: קידום שוויון מגדרי זה לא רק הדבר הנכון לעשות - זו גם הדרך לבנות ארגון מצליח ,מגוון, ועמיד יותר לשינויים."

חברות נוספות מישראל שקיבלו את אות המצוינות מטעם ארגון bravo, הן: איילון ביטוח, רמי לוי שיווק השקמה, אל על ועוד.