שנה לאחר שהושק המיזם לשילוב צעירים בדואים בעולם ההייטק הישראלי, הסתיים השבוע קורס נוסף, במסגרתו יחלו עשרות את דרכם בעולם הטכנולוגי. בשיתוף פעולה חדשני, רב מגזרי, בין מועצת חורה, עמותת itworks, חברת Qualitest, וקרן אדמונד דה רוטשילד נפתח קורס ייחודי להכשרה לתפקיד Quality Engineering, המיועד לצעירים בדואים מהנגב, אוכלוסייה אשר היום מהווה פחות משבריר אחוז בקרב עובדי ההייטק.
הקורס שניתן ללא עלות למשתתפים, כולל 'בוט-קמפ' אינטנסיבי בתחום בדיקות התוכנה, התנסויות וסדנאות לפיתוח מיומנויות חיוניות לסקטור ההייטק. בקורס הראשון השתתפו 18 צעירים, כאשר 80% מהם עובדים היום בתעשייה. לאור ההצלחה נפתח קורס נוסף שכאמור הסתיים השבוע, עם 20 בוגרים נוספים שכבר כעת 10 מהם התחילו לעבוד או נמצאים בתהליכים מתקדמים בהשמתם בחברת קווליטסט.
באירוע סיום הקורס שהתקיים במטה הראשי של חברת קווליטסט בפתח תקווה, השתתפו שי ליברמן מנכ"ל קווליטסט ישראל ואירופה, יפעת ברון מנכ"לית עמותת itworks, עו"ד ענבל משש מנכ"לית שירות התעסוקה הישראלי, אחמד מואסי מנהל תחום חברה ערבית בקרן אדמונד דה רוטשילד, שירה אוחנה מנכ"לית מועצה מקומית חורה, חגי רזניק יו"ר הקרן לחיילים משוחררים במשרד הביטחון וראש מכון ריפמן וכמובן בוגרי הקורס הנרגשים.
"הדהימו במחויבות"
אחמד מואסי, מנהל תחום חברה ערבית בקרן אדמונד דה רוטשילד: "בשנת 2021 ביצענו מחקר וגילינו שרק 50 בדואים מועסקים בתעשיית ההייטק, מיעוט מזערי של השתתפות בקטר של המשק. לקחנו על עצמנו לפעול כדי לשנות המציאות הזו - וקבענו יעד שעד 2030, נגיע ל 500 מועסקים מהחברה הבדואית בתעשיית ההייטק הישראלית. הפרויקט הנוכחי הוא עוד צעד בדרך ליעד".
יפעת ברון, מנכ"לית עמותת itworks: "שותפות רב-מגזרית, שבה כל גורם מביא את הערך המוסף הייחודי שלו, יוצרת שלם שהוא הרבה יותר מסך חלקיו - ובכך מאפשרת שינוי אמיתי. בחברה הבדואית קיימים טאלנטים מצוינים שממתינים להזדמנות לפרוץ קדימה. שותפויות כאלה הן הגשר שמחבר בינם לבין עולם ההייטק. התמזל מזלנו לחבור לחברה ערכית ומקצועית כמו קווליטסט, ולהוביל יחד שינוי משמעותי בשוק הישראלי. חשוב שנמשיך לטפח את החיבורים האלה. הפער בין שוק העבודה לבין הג'וניורים - ובמיוחד בקרב צעירים מהחברה הערבית - רק הולך ומתרחב, במיוחד על רקע המלחמה וההאטה בענף. אנחנו כאן, יחד, כדי לסגור את הפער הזה."
שי ליברמן מנכ"ל Qualitest: "קווליטסט גאה להיות החברה עם מספר העובדים הגבוה ביותר בישראל מקרב החברה הבדואית. זהו אחד הביטויים החזקים לאג'נדה החברתית של קווליטסט שפועלת כדי להביא את ההייטק לפריפריה. ב 5 השנים האחרונות השקנו עשרות תוכניות של הכשרה והשמה בפריפריה החברתית והגיאוגרפית, גייסנו 800 ג'וניורים ופתחנו את הדלת לענף ההייטק עבור 1200 איש ברחבי המדינה".
שירה אוחנה מנכ"לית מועצת חורה: "גם הפעם, הצעירים והצעירות שלנו הדהימו במחויבות שלהם להצלחה וביכולות המקצועיות הגבוהות שהפגינו כבר בשלבים המוקדמים של הקורס. אנחנו מברכים אותם ופה בשבילם במרכז הקריירה בחורה לכל עניין. תודה לשותפים הנפלאים לדרך הזו, אנחנו משוכנעים שזו רק תחילת הדרך המשותפת שלנו בשילוב של צעירות וצעירים מהחברה הבדואית בהיי טק הישראלי".