משפחות גאות כבר מזמן אינן בשוליים של המציאות הישראלית - הן חלק בלתי נפרד ממנה. אך בעוד שהחיים מתקדמים, החקיקה לא תמיד מדביקה את הקצב. הורים מהקהילה הלהט"בית - בין אם ביולוגיים, מאמצים, הורים מיועדים או שותפים להורות - נתקלים לעיתים בחסמים בירוקרטיים, פרשנות צרה של זכויות, או חוסר מודעות מצד המעסיק.
הבשורה היא שעקרון השוויון, המעוגן בחקיקה ובפסיקה, מחייב להעניק לכל הורה את אותן זכויות - ללא קשר לנטייה מינית, מגדר או מבנה משפחתי, אך לעתים נדרשת היכרות מדויקת עם תנאי הזכאות ודרכי המימוש בפועל. לקראת אירועי שבוע הגאווה, זה זמן טוב לעשות סדר בזכויות המגיעות להורים להט"ב במקומות העבודה.
האם להט"בים רשאים להיעדר מעבודה לצורך טיפולי פוריות?
כל עובד או עובדת, מכל מגדר וללא קשר לנטייה מינית, זכאים להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית, כל עוד נמסרה הודעה מראש למעסיק בצירוף אישור רפואי. ימי ההיעדרות ינוכו מימי מחלה, לפי חוק דמי מחלה או לפי הסדר מיטיב.
עובדת רשאית להיעדר עד ארבע סדרות טיפוליות בשנה. עובד זכאי להיעדר עד שניים עשר ימים בשנה. בנוסף, ניתן להיעדר באופן חלקי לצורך בדיקות או טיפולים במהלך יום העבודה, עד למכסה של ארבעים שעות בשנה לעובד במשרה מלאה.
בני זוג מלווים אינם זכאים להיעדרות עצמאית לצורך תמיכה בטיפול, למעט מקרים חריגים שבהם בן או בת הזוג המטופלים הופכים לתלויים בזולת. אז, ניתן להיעדר עד שישה ימים בשנה, על חשבון ימי מחלה של בן הזוג.
מי שנעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות, מוגן מפני פיטורים ופגיעה בשכר או בהיקף המשרה, לא רק במהלך תקופת ההיעדרות, אלא גם במשך מאה וחמישים ימים לאחר מכן. ההגנה חלה גם אם לעובד אין ותק קודם במקום העבודה.
עובדים הנמצאים בטיפולי פוריות אך לא נעדרו בפועל - ייהנו מההגנה רק אם צברו שישה חודשי ותק לפחות במקום העבודה. אחרת, פיטורים בתקופה זו מחייבים אישור מהממונה על חוק עבודת נשים, גם אם הפיטורים אינם קשורים לטיפולי הפוריות.
האם ניתן לפטר בני זוג הנמצאים ב"הורות מיועדת" ומהן זכויותיהם?
הורה מיועד הם בני זוג, לרבות בני זוג מאותו מין או הורה יחיד, המתקשרים עם אם נושאת לשם הולדת ילד לפי חוק הפונדקאות. מרגע ההודעה למעסיק על ההיריון של האם הנושאת ועד למסירת הילד למשמורת, חל איסור לפטר או לפגוע בהכנסה או בהיקף המשרה של ההורה המיועד, אלא בהיתר. ההגנה חלה לגבי עובדים המועסקים לפחות שישה חודשים אצל אותו מעסיק.
הורה מאמץ, או שני ההורים המאמצים אם ישנם, הנוסע לחו"ל לאמץ ילד באמצעות עמותה מוכרת, רשאי להיעדר מעבודתו עד ארבעים וחמישה ימים, אשר ייחשבו כחופשה ללא תשלום. בתקופה זו חל איסור על פיטורים, כל עוד נמסרה הודעה מראש למעסיק בטופס ייעודי לפחות שבוע לפני היציאה.
מי מבני הזוג במשפחות גאות זכאי לחופשת לידה?
במשפחות של שתי אימהות, חופשת הלידה ניתנת בתחילה ליולדת. החל מהשבוע השביעי, ניתן להעביר את יתרת התקופה לבת הזוג, בהסכמה. רק אחת מהשתיים זכאית לדמי לידה בכל רגע נתון. משך החופשה תלוי בוותק: פחות משנה - חופשה של 15 שבועות, ותק מעל שנה - 26 שבועות. אפשר לחלק את התקופה בין השתיים, בתנאי שכל אחת מהן תנצל לפחות 21 ימים.
במשפחות של שני אבות - לאחר פונדקאות או אימוץ - אחד מהם רשאי לצאת לחופשת לידה, לפי בחירתם. גם כאן, הוותק קובע את אורכה: 15 או 26 שבועות. אם האב הראשון חזר לעבודה לפני סיום התקופה, ניתן להעבירה לבן זוגו. בכל המקרים, חלה הגנה מפני פיטורים במהלך חופשת הלידה ולמשך 60 ימים לאחריה.
האם ניתן לחלוק חופשת לידה או שעת הורות גם בלי זוגיות?
כן. במקרים של הורות משותפת בין שני אנשים שאינם בני זוג, למשל חברים שהחליטו לגדל ילד יחד, ניתן לעיתים לחלק ביניהם זכויות כמו חופשת לידה או שעת הורות, כל עוד כל אחד מהם עומד בתנאים האישיים הקבועים בחוק. מומלץ להיערך לכך מראש מול ביטוח לאומי והמעסיק.
כיצד הורים מאמצים יכולים לממש זכותם לחופשת לידה?
הורה מאמץ לילד שגילו אינו עולה על 10 שנים, זכאי לחופשת לידה והורות - 15 שבועות למי שעובד פחות משנה, ו-26 שבועות למי שצבר ותק ארוך יותר. לצד זאת, כאשר מדובר בשני הורים מאמצים, ניתן לחלק את התקופה ביניהם, אך רק אחד מהם יכול להיות בחופשה בכל רגע נתון. כמובן שגם במקרה זה ההגנה על פיטורים או פגיעה בהיקף משרה או הכנסה חלה גם על הורה מאמץ במהלך חופשת הלידה ולמשך 60 ימים לאחריה.
אילו זכויות נוספות מגיעות לבני הזוג?
לאחר הלידה, אימוץ או קבלת ילד בפונדקאות, זכאי אחד ההורים לשעת הורות ביום, למשך ארבעה חודשים, ללא הפחתה מהשכר. במקרים של זוגות, ניתן לחלוק את הזכות עם בן/בת הזוג. הזכאות מקנה את הזכות להיעדר למשך שעה אחת ביום וחלה על מי שמועסק במשרה מלאה או במשרה של 174 שעות עבודה חודשיות לפחות.
האם אפשר לממש זכויות הוריות גם בלי רישום פורמלי כהורה?
במשפחות גאות או בהורות משותפת, לא תמיד שני ההורים רשומים כהורים. למרות זאת, הדין והפסיקה מאפשרים לעיתים לממש זכויות לפי ההורות בפועל, במיוחד כשיש ראיות לקשר הורי מובהק וכאשר ההורה הרשום מוותר או מאשר בהסכמתו את מתן הזכויות להורה הנוסף (כגון במקרה של "שעת הורות" או "חופשת אבהות"). עם זאת, היעדר רישום רשמי עלול להקשות, ולכן מומלץ להסדיר את המעמד המשפטי מוקדם ככל האפשר.
האם ישנה הגנה לבן או בת זוג להט"ב של משרתי מילואים?
תיקוני חקיקה שנולדו בעקבות מלחמת חרבות ברזל, העניקו לראשונה הגנה גם לבן הזוג או להורה השני של ילדו של משרת במילואים. בהתאם לתיקון, חל איסור לפטר או להוציא לחופשה ללא תשלום את בן הזוג או ההורה האחר של משרת המילואים, כל עוד נדרשו לטפל בילדים בזמן שההורה האחר גויס לשירות מילואים או שירות חיוני אחר.
ההגנה בתוקף עד לסוף שנת 2025, ותחול כאשר השירות בוצע בנסיבות חירום או כאשר משכו בפועל או הצפוי הוא לפחות 21 ימים. ההוראה חלה גם על הורה אומן.
הכותבת היא שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד וקסלר ברגמן.