ההסתדרות תשמש כארגון העובדים היציג בחברת נוקיה - כך נקבע בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, שקיבל את ערעור ההסתדרות וקבע כי הוועד הפנימי שהוקם בחברה אינו ארגון עובדים.
בית הדין בחן את הקריטריונים להכרה בארגון עובדים וקבע כי התארגנות עובדים, המבקשת שיוענק לה מעמד הקבוע בחוק, צריכה לעמוד בתנאים שנקבעו בפסיקה (בג"ץ עמית), לפיה רק מי שכשיר למלא את תפקידו של ארגון עובדים, יוכל לקבל מעמד להתנהל מול המעסיק. בהחלטתו, קבע בית הדין כי הוועד הפנימי שהוקם לא עמד בתנאי של היותו ארגון עובדים.
פסק הדין קבע כי כדי שגוף יוכר כארגון עובדים, עליו לעמוד בתנאים שנקבעו בפסיקה, ובראשם המטרה לקדם את תנאי העבודה בדרך של משא ומתן קיבוצי. בית הדין קבע כי הוועד הפנימי לא עמד בתנאי זה, משום שהעדיף חוזים אישיים על פני הסכמים קיבוציים, דבר שסותר את מהותם של ארגוני העובדים.
עוד קבע בית הדין כי אין להקל בדרישות להכרה בארגון עובדים, וכי יש לבחון את הדברים לפי עקרונות שנקבעו בפסיקת בג"ץ. בנוסף, הדגיש בית הדין את היתרונות שבהתארגנות רחבה וחוצת מפעלים, כמו זו של ההסתדרות, שיכולה לקדם את זכויות העובדים בכל המשק, ולא רק במקום עבודה אחד. "רק התארגנות חוצת מפעלים תיטה לעסוק בבעיות רוחביות הנוגעות לציבור העובדים. אוטומיזציה של התארגנות העובדים ליחידות מפעליות עלולה להחליש את ציבור העובדים כגורם שבכוחו להשפיע על תהליכי רוחב בשוק העבודה".
עוד הוסיף בית הדין בכל הנוגע להצטרפות העובדים לארגון, כי נפלו בה פגמים קשים וגם אם אלו תוקנו, אין בתיקון כדי להכשיר את הפגם. טענות המשיבים בעניין יציגות ההסתדרות במועד ההכרזה, נדחו במלואן על ידי כב' בית הדין.
ראש הלשכה המשפטית לאג"מ בהסתדרות, עו"ד חנה שניצר-רהב: "פסיקתו הנחרצת של בית הדין הארצי לעבודה מחזקת את ההסתדרות. בית הדין חיזק ועיגן את משמעות המונח 'ארגון עובדים' וקבע כי אין להקל בתנאים להכרה במעמד זה. בכך מבטיח בית הדין הארצי שמירה על זכות ההתארגנות בארגוני עובדים ושמירה על זכויות העובדים".
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק יקי חלוצי: "זה יום משמעותי עבור עובדי נוקיה, בית הדין הארצי אמר ופסק את דברו. ההסתדרות תפעל לייצג נאמנה את כל עובדי החברה ולחתור להסכם קיבוצי. אני קורא לכל העובדים לשלב ידיים יחד לטובת העובדים ולטובת האתר הישראלי".
בהליך ייצגו את ההסתדרות מטעם הלשכה המשפטית לאג"מ: עו"ד חנה שניצר-רהב, עו"ד מאיה צחור-אבירם, עו"ד מירי מלכי, עו"ד ענת גוטמן ועו"ד סיון רדיאן. זאת בנוסף למשרד עורכי הדין אורנה לין ועו"ד לי אילן.