שוק העבודה העולמי נמצא בטלטלה: ה-AI מחליף מקצועות שלמים, כלכלת הפרילנס שוברת מוסכמות תעסוקתיות, ותוחלת החיים - שהולכת ומתארכת - מאלצת רבים להתחיל מחדש גם בגיל 50 ואפילו 60.
ועל כל אלה, בישראל יש גם את המציאות הייחודית שלנו: המלחמה המתמשכת הביאה לשינויי מגורים של רבים בכל רחבי הארץ, מילואימניקים נדרשים לשירות של מאות ימי מילואים בשנה- שכמעט ואי אפשר שלא ישפיעו על ההעסקה שלהם והקריירה שלהם, חלקם אף ספגו פיטורים אם בצורה ישירה ואם בצורה עקיפה. מתוכם ובקרב מי שאינם חיילים, רבים נדרשים לעבור תהליכים של שיקום פיזי ונפשי. כל אלו ועוד מצריכים חשיבה אחרת על תעסוקה וקריירה בישראל. הקריירה כבר מזמן לא רק "מה שאתה עושה בשביל כסף" - אלא חלק מהותי בזהות, ולעיתים גם עוגן לחיים נורמליים.
כאן נכנסת לתמונה Jobify - פלטפורמה טכנולוגית ישראלית שמבקשת להפוך את החיפוש אחר עבודה למסע אישי, חכם ויעיל יותר. בין אם רק סיימתם את בית הספר התיכון ואתם חסרי ניסיון תעסוקתי, ובין אם אתם מחפשים את המשרה הבאה שנכונה לכם - Jobify פוגשת אתכם בדיוק במקום שבו אתם נמצאים, ומסייעת לכם לגלות מה אתם יודעים לעשות - גם אם לא כתוב לכם את זה בקורות החיים.
לא עוד אתר דרושים: סוכן קריירה פרטי, חכם ופרקטי
Jobify פותחה על ידי ג'וינט-תבת - האגף בג'וינט ישראל שאמון על פיתוח פתרונות חדשניים בתחום התעסוקה ועידוד הפריון - ובתמיכת קרן עזריאלי. הפרויקט פועל בשותפות עם משרד העבודה, שירות התעסוקה, הביטוח הלאומי ורשות החדשנות.
החזון מאחורי המיזם הוא להשתמש בטכנולוגיה כדי לייצר תעסוקה שוויונית, חכמה ונגישה, כזו שמבוססת על יכולות אמיתיות ולא על קשרים או מסמכים.
מדובר בפלטפורמה דיגיטלית שמספקת לכל משתמש סוכן קריירה מבוסס AI - כזה שמלווה אותו לא רק במציאת משרה, אלא גם בבניית מסלול תעסוקתי: מניתוח כישורים, דרך המלצות להכשרות מתאימות, ועד הכנה לראיונות עבודה.
בשונה מאתרי דרושים מסורתיים, המערכת לא מתמקדת רק במקום שבו עבדת - אלא במה שאתה באמת יודע לעשות. היא יודעת לזהות כישורים מתוך מכלול הניסיון שצברת לאורך החיים: בצבא, בהכשרות, בעבודה וגם מחוץ לה. כך נוצרת התאמה מדויקת יותר בין אדם להזדמנות - מבוססת על חוזקות, תחומי עניין ופוטנציאל התפתחותי, ולא רק על טייטלים ותעודות.
הנתונים מאחורי ההבטחה
מאז השקת הפלטפורמה ביולי 2024, Jobify מצליחה להוכיח את עצמה בשטח: למעלה מ־140 אלף גולשים כבר נכנסו להתנסות, מתוכם מעל 40 אלף יצרו לעצמם פרופיל אישי מלא. - מספרים שמשקפים לא רק סקרנות, אלא גם צורך ממשי בפתרון מותאם למציאות המשתנה.
הפלטפורמה מתממשקת עם מאגרי הדרושים הגדולים בעולם, בהם LinkedIn ו־Indeed, ומציעה למשתמשים גישה למעל 70 אלף משרות פעילות בכל רגע נתון - מכל תחומי העיסוק ובפריסה ארצית.
לצד זאת, מוצעים יותר מ־5,500 מסלולי הכשרה ממוקדים מ־250 מוסדות ברחבי הארץ, שמאפשרים לגולשים לסגור פערי ידע ולהתקדם מקצועית בלי לעזוב את המערכת.
ומהצד של המעסיקים? כ־150 מהחברות הגדולות במשק כבר בחרו להצטרף למיזם - בהן כללית, אלביט, שטראוס, Monday.com ו־KPMG - מתוך הבנה שהשיטה החדשה לחשיבה תעסוקתית, מבוססת כישורים ולא רק ניסיון, משרתת גם את עולם הגיוס.
לא רק התחלה חדשה - מענה למציאות משתנה
מתוקף העיסוק ארוך השנים של הג'וינט בעולמות התעסוקה, זוהו השינויים הדרמטיים בשוק העבודה העולמי - ובעיקר כניסת ה-AI, התפרקות מודלים קלאסיים של קריירה, והשחיקה בביטחון התעסוקתי - אלמנטים שחייבו חשיבה מחדש.
לכן הוחלט לרתום את הידע, התשתיות והניסיון שנצברו לאורך השנים, ולבנות פלטפורמה שתעניק מענה רלוונטי לאתגרים של היום - וגם של המחר. Jobify נולדה מתוך הצורך הזה, אך היא לא עוצבה רק לפי סטנדרטים עולמיים - אלא גם הותאמה במיוחד למציאות הישראלית, על כל המורכבויות שלה.
הפלטפורמה פתוחה לכלל הציבור - צעירים בתחילת דרכם, אנשים באמצע החיים שמבקשים שינוי, וגם מי שחוזרים למעגל העבודה לאחר תקופה ממושכת. אך מעבר לכך, ל־Jobify יש יתרון משמעותי: היכולת לתרגם את המידע שנצבר בה ואת יכולות ההתאמה המתקדמות שלה למענים ייחודיים ומדויקים לאוכלוסיות שונות. כך, על בסיס צרכים שעולים מהשטח - אפשר לבנות פתרונות ייעודיים שמתחברים לפרופיל האישי, לסיפור החיים ולשלב שבו נמצא כל מועמד.
כך למשל, בעקבות אירועי 7 באוקטובר, נבנה בשיתוף אגודת ידידי ארגון נכי צה"ל מענה ייעודי לפצועי צה"ל וכוחות הביטחון - הכולל עמוד מותאם בפלטפורמה, אך גם הרבה מעבר לכך. מדובר במהלך שלם שמציע התאמה אישית של משרות לפי פרופיל תעסוקתי, תעדוף בתהליכי הקבלה לעבודה וליווי צמוד של צוותים מקצועיים. כל זאת מתוך הכרה בכך ששיקום תעסוקתי הוא מרכיב חיוני בהחלמה - לא רק של הגוף, אלא גם של הנפש.
גם עבור המילואימניקים הושקה יוזמה מיוחדת
מעסיקים שכבר עובדים עם Jobify ימשיכו ליהנות מהתאמה מדויקת של מועמדים - והפעם מקרב אנשי המילואים: גברים ונשים שתרמו מזמנם בשירות ממושך, ומביאים איתם ערכים, אחריות וניסיון רב.
מדובר בהזדמנות כפולה עבור המעסיקים - להוקיר את מי שתרמו למדינה ולשלב בארגון בדיוק את אנשי המקצוע שהוא צריך: מסורים, מנוסים ורלוונטיים לצרכים האמיתיים שלהם.
כך יוצאים כולם נשכרים - המעסיקים, המילואימניקים, הציבור הרחב וכלל המשק הישראלי.
משנים את חיפוש העבודה בישראל - מחיפוש לגילוי
המטרה של Jobify היא לא רק לייעל את תהליך חיפוש העבודה, אלא לשנות אותו מהיסוד.
במקום שמועמדים יצטרכו לדעת מראש לאן הם מכוונים - מה התחום, מה התפקיד, ואיזה ניסיון דרוש - Jobify הופכת את המיקוד: היא לומדת את קורות החיים, מזהה את הכישורים שנצברו לאורך החיים - בצבא, בלימודים, בהכשרות ובעבודה - ומציעה תפקידים שמתאימים לפרופיל האישי של כל מועמד.
בנוסף המערכת מציגה לא רק הזדמנויות מיידיות אלא גם מסלול של קידום מקצועי או שינוי של כיוון מקצועי מבוסס כישורים כך שהמשתמש מקבל שרטוט קפדני של מסלול קריירה מלא ומגוון.
כך נוצר תהליך שמבוסס על גילוי, לא רק על חיפוש. זהו שינוי שמרחיב את טווח האפשרויות, פותח דלתות שלא היו מובחנות קודם, ומגדיל משמעותית את הסיכוי למציאת משרה מתאימה ומקדמת.
בעולם שבו רוב האנשים יחליפו כמה קריירות לאורך חייהם, ובשוק עבודה שבו "ניסיון קודם" כבר לא מספיק - הגישה מבוססת הכישורים של הפלטפורמה מציעה אלטרנטיבה רלוונטית, אישית ונגישה.
במציאות הנוכחית, שוק התעסוקה חייב לעבור לחשיבה מבוססת כישורים.
בג'וינט-תבת פועלים לקדם את השינוי התודעתי הזה - להפוך את שוק העבודה לשוויוני, נגיש ומעודכן יותר - יחד עם שותפים לדרך: מקצועיים, חברתיים וגם ממשלתיים, שמזהים את הפוטנציאל בכלים כמו Jobify ומאמינים בגישה שמציבה את האדם, היכולות שלו והפוטנציאל שלו - במרכז.
כי גם בעידן של AI , שינוי תעסוקתי הוא עדיין סיפור אנושי.
כל מי שרוצה למצוא כיוון חדש, תפקיד מתאים, או רק לבדוק מה האפשרויות שלו - יכול להתחיל כאן>>