אנבידיה מגיעה לצפון: היא צריכה להתמקד בגיוס עובדים ערבים

החדשות על כוונת אנבידיה (NVIDIA), אחת מענקיות הטכנולוגיה המובילות בעולם, להקים קמפוס פיתוח מתקדם בצפון הארץ, הינה משב רוח מרעננת בתקופה מעוננת. זוהי בשורה בעלת פוטנציאל טרנספורמטיבי עצום, נקודת מפנה שיכולה לשנות באופן דרמטי את מפת התעסוקה וההזדמנויות באזור הצפון כול ולמנף אותו לגבהים שלא נודעו עוד.

בעצם המהלך המסתמן, אנבידיה העולמית מכירה בחוסנה של הכלכלה הישראלית ובאיכות ההון האנושי שלה, וזו עשויה להיות סנונית ראשונה שאחריה תגענה חברות הייטק עולמיות נוספות לצפון.

חברת הענק אומנם מחפשת מקום מוגדר פיזית, אך למעשה, ההגדרה החשובה ביותר במהלך זה נוגעת ל'הנדסת האנוש' של מרכז הפיתוח.

היתרון של אנבידיה הוא בכך שהיא אחת המעסיקות המגוונות ביותר כיום בישראל, ולה ניסיון מוכח לנהל צוותים מגוונים. הצפון הוא פסיפס אנושי עשיר וייחודי: יהודים, וערבים על מגוון עדותיהם. מחצית מתושבי הצפון הם ערבים, והם מהווים 70% מהחברה הערבית בישראל. הקהילות המגווננות חיות ופועלות זו לצד זו במשך שנים ארוכות.

עד כה, בוגרי ובוגרות מקצועות הטכנולוגיה מהחברה הערבית, כמו גם מקהילות אחרות בפריפריה, נאלצו לנדוד למרכז הארץ בחיפוש אחר משרות הייטק איכותיות. המהלך של אנבידיה מביא את הזדמנויות התעסוקה הללו קרוב יותר לבית, אך זהו רק צעד ראשון. הפוטנציאל להשתלבות משמעותית של אלפי טאלנטים בוגרי אקדמיה, ולמעלה מ-10,000 סטודנטים ערבים למקצועות ה-STEM שרק ממתינים להזדמנות להיות חלק מהתעשייה עתירת הידע, הוא אדיר.

השילוב שלהם הוא לא רק עניין של צדק חברתי, שיויון הזדמנויות ומיצוי כישורים אלא גם אינטרס כלכלי ולאומי ראשון במעלה, במיוחד בעת הנוכחית. הכלכלה הישראלית תהיה זקוקה לכל הטאלנטים שבכוחה לגייס ביום שאחרי המלחמה, על מנת לשגשג ולפרוץ קדימה. המאגר הגדול ביותר נמצא בחברה הערבית.

בהינתן הפסיפס האנושי המורכב של הצפון, חשוב שאנבידיה תבטיח סביבת עבודה מותאמת לקהילות השונות שתעניק לכל אחד מהעובדים תחושת שייכות עמוקה. זאת, על מנת שההשקעה הפנומנלית הזאת תהפוך להצלחה מקצועית אמיתית, ארוכת טווח, המחוללת את השינוי המיוחל והחיבור בין הקהילות.

ההתרחבות לצפון טומנת בחובה הזדמנות מכרעת לקידום תעסוקה איכותית לנשים, ובפרט לאמהות. נשים רבות מקהילות הצפון, בעלות כישורים טכנולוגיים ומדעיים גבוהים, נאלצו לוותר על קריירה או להסתפק במשרות שאינן ממצות את הפוטנציאל שלהן, בשל הצורך לאזן בין חיי משפחה לתעסוקה שנמצאה להן במרחק שעות נסיעה ארוכות במרכז הארץ. קמפוס אנבידיה מקומי יכול להסיר חסם זה ולאפשר לאלפי נשים ואימהות לשלב קריירה בהייטק מבלי לוותר על הקרבה לבית ולמשפחה, ובכך להזניק את כוח העבודה הנשי בצפון ואת התפתחותן הכלכלית-חברתית.

הקמת קמפוס פיזי, מרשים ככל שיהיה, היא רק ההתחלה. הצלחה ארוכת טווח תלויה בתכנון יזום שיתמקד בהון האנושי המקומי. חיוני כי אנבידיה החלוצה, וכל חברה גדולה שתגיע בעקבותיה, תתחייב ליצור סביבת עבודה המטפחת ופועלת למען לכידות חברתית - Socially Cohesive Workplace - סביבה כזו תבטיח הכללה אמיתית, לא רק השתלבות סמלית, של הקהילות השונות. חשוב יהיה לטפח תחושת שייכות עמוקה לכל העובדים, מכל הרקעים: יהודים, מוסלמים, דרוזים ונוצרים.

• זיהוי וטיפוח טאלנטים מקומיים: השקעה בתוכניות הכשרה והכנה ייעודיות, כמו אלו שמציעה צופן-תשביק, שיסייעו לגשר על פערים מקצועיים ותרבותיים ויכינו את הבוגרים באופן מיטבי לדרישות התעשייה.
• בניית תרבות ארגונית מגוונת ומכלילה: כזו שתעריך נקודות מבט מגוונות, תעודד דיאלוג בין-תרבותי, תעניק מרחב בטוח לשיח מחבר וכלים לדרגי הניהול לקיים זאת עם העובדים ותבטיח שוויון הזדמנויות אמיתי לקידום.
• התאמת תהליכי גיוס וקליטה: חברות צריכות להיות מודעות לחסמים ייחודיים ולהתאים את תהליכי המיון והגיוס כך שיאפשרו לכישרונות מקומיים לזרוח.

הקמת הקמפוס החדש ע"י אנבידיה היא אבן דרך מבורכת, וההשקעה האמיתית והמהותית אינה בבטון וביסודות, אלא בבניית סביבת עבודה המכילה ומעצימה את כלל ההון האנושי המקומי. רק באמצעות מחויבות עמוקה ליצירת סביבה כזו, שבה גיוון מכליל אינו רק סיסמה אלא ערך מוביל, חי ונושם ביום-יום, ייתן הקמפוס החדש של מענה אמיתי לשאיפות ולכישרונות הקיימים בפריפריה. זו הדרך היחידה להבטיח שהפריחה הטכנולוגית תתורגם לשגשוג כלכלי וחברתי בר קיימא עבור כל תושבי הצפון, תחזק את החיבורים והמשותף בין הקהילות ואת חוסנה של החברה הישראלית כולה.

הכותבת היא מנכ"לית ארגון צופן-תשביק.