האסיפה הכללית של בעלי המניות בבנק לאומי תתכנס היום (שני) ועל סדר יומה מספר נושאים, שהמעניין שבהם נוגע לתנאי ההעסקה של בכירי הבנק. מבדיקה שערכנו מתברר שתנאים אלו עודכנו לטובה, אך הם עדיין נמוכים מהמקובל במגזר הפיננסי.
מנכ"ל הבנק חנן פרידמן, שעלות העסקתו הסתכמה ב־2024 ב־4.4 מיליון שקל, יקבל 29 אלף אופציות הניתנות להמרה למניות הבנק, בשווי של 380 אלף שקל. ועדיין, שכר המנכ"ל נמוך גם בהשוואה לבכירים אחרים בבנק הכפופים לו. האבסורד הוא שרון בן חיים, מנכ"ל חברת הבת לאומי פרטנרס, מרוויח יותר ממנו. בהשוואה לבכירים אחרים במערכת הפיננסית החוץ־בנקאית, פערי השכר אף גבוהים יותר.
כל זה נכתב בשעה שבנק לאומי הוא הרווחי ביותר במערכת הבנקאית (והרווחי ביותר בבורסה), ומניותיו נסחרות סביב שווי שוק של 100 מיליארד שקל. המנכ"לים שפרשו עד היום מהמערכת הבנקאית זכו להכפלה ואף למעלה מכך בתנאי שכרם. גם בכירי הבנק האחרים יהיו זכאים לאופציות, בתמורה לוויתור חלקי על תוספות שכר.
בנק לאומי גם מדווח על זכאות עשרת בכירי המנהלים הכפופים במישרין למנכ"ל להכפלת הבונוס, שיעמוד על שתי משכורות חודשיות במקום משכורת אחת, בתנאי שסך המענקים לא יעלה על 5 מיליון שקל. אם יחולק בונוס כזה, התגמול המקסימלי של אחד מחברי הנהלת הבנק הבכירים יעמוד על 3.84 מיליון שקל לשנה.
כזכור, חוק שכר הבכירים, שחוקק לפני כעשור בעקבות לחץ פופוליסטי, הגביל את שכר מנהלי הבנקים והמנהלים בענף הביטוח ל־2.5 מיליון שקל לשנה וקבע מגבלה על היחס בין שכר המנהל לשכר העובדים הממוצע בבנק. מגבלת השכר האפקטיבית בבנק לאומי עומדת על 2.99 מיליון שקל.
אסיפת בעלי המניות תדון גם בנושאים "שגרתיים", כמו חידוש ההעסקה של משרד רואי החשבון הנצחי של הבנק סומך חייקן KPMG ושל משרד ברייטמן אלמגור דלויט־טוש וקביעת תנאי העסקתם. בנוסף, יבוצע שינוי בהרכב הדירקטוריון. מהדירקטוריון תפרוש אסתר דומיניסיני לאחר שלוש שנות כהונה רצופות ויצורפו אליו נעמי שפירר בלפר (מנהלת מרכז הראל לחקר שוק ההון), פרופ' אייל יניב וענת פלג.