מאז אירועי ה־7 באוקטובר, המשק הישראלי מתמודד עם מחסור חריף בכוח אדם. כדי לתת מענה, ממשלת ישראל פתחה לראשונה את האפשרות להביא עובדים זרים גם לענפי התעשייה, המסחר והשירותים - תחומים שבעבר לא נכללו בהסדרים הקיימים.
משרד הכלכלה פרסם השנה קול קורא חדש, במסגרתו חולקו המלצות להעסקת עובדים זרים בענפי המסחר והשירותים. במקביל, הושק מסלול חדש לתעשייה המאפשר למפעלים לגייס גם עובדים בלתי מקצועיים, כולל עובדי אריזה.
אולם לצד ההקלות, נכנס לתוקף גם תיקון חקיקה שמחייב את המעסיקים לוודא מראש כי לכל עובד זר אשרת עבודה בתוקף. במשרד הכלכלה מבהירים: האחריות המשפטית מוטלת כולה על כתפי המעסיקים.
כדי להעסיק עובדים זרים יש לעבור תהליך רב־שלבי: המלצה למכסה, הגשת בקשה להיתר העסקה ברשות האוכלוסין וההגירה, שיוך עובדים וקבלת אשרות עבודה. גם לאחר קבלת ההיתרים, על המעסיקים להבטיח תנאים מחייבים - דיור נאות, ביטוח רפואי, שכר כחוק ושמירה על זכויות סוציאליות.
"טעות קטנה - עבירה חמורה"
גורמים משפטיים מזהירים: "גם איחור בהגשת טופס או חוסר במסמך אחד עלולים להפוך לעבירה פלילית". מעסיקים שכבר חוו את התהליך מספרים כי ברגע שהפרוצדורה מנוהלת כראוי - ניתן לקבל את ההקצאות במלואן, ולעיתים אף מעבר לכך.
2025 מביאה עמה שינוי היסטורי: הרחבת ההיתרים מעבר לחקלאות ולבנייה, אך גם החמרת הפיקוח והעברת האחריות הישירה למעסיקים. מי שיידע לעמוד בדרישות החוק יוכל ליהנות מעובדים יציבים וחוקיים, ומי שלא עלול למצוא את עצמו מול חקירה וקנסות.
כאן נכנסות לתמונה חברות מקצועיות אשר נותנות מעטפת מקצועית מלאה לאורך כל התהליך.
קבוצת הלשכה המרכזית לעובדים זרים בעלות ניסיון של למעלה מ20 שנה בשירותים מקיפים כדי לעזור למעסיקים בענף התעשייה, המסחר והשירותים לגייס את העובדים הזרים המתאימים ביותר ולהבטיח את השתלבותם בעסקכם למשך חמש שנים.
לאתר: halishka.co.il