סרטון ויראלי בטיקטוק שנצפה מעל 16 מיליון פעמים וכבר מגרד את המיליון וחצי לייקים הצליח לעצבן מחפשי עבודה רבים, כמו גם אנשי מקצוע מתחום הגיוס וההשמה.
בסרטון, אנה פפליה, אשת HR עצבנית וחסרת סבלנות מפרטת על כל הדברים הלא נכונים שמועמדים מכניסים לקורות החיים שלהם שהיא, כמי שאמונה על מיון וסינון מועמדים, פשוט לא יכולה לסבול.
לפני שנצלול לטיעונים שהיא הביאה, חשוב להבין את הפער שבין עמדה רשמית של חברה או ארגון לבין מה שקורה בפועל כשבאים במגע עם מגייסים עסוקים, שכל מה שמעניין אותם זה לסמן וי ולהמשיך הלאה. יתכן שאותה מגייסת התעייפה כבר מהעבודה שלה וצריכה בעצמה לחשב מסלול מחדש, אבל היא ממש לא היחידה והקול אותו השמיעה מייצג מגייסים רבים, גם אם הם לא יודו בזה בקול רם כמוה.
אז מהם הדברים שאסור לעשות בקורות החיים? הרשימה המלאה לפניכם.
צפו בסרטון המלא
@anna..papalia ?You don't need an objective on your resume, just put an executive summary. ❌Leave your home address off and just put your email, phone number and link to your LinkedIn. ❌Never use the word I. ✅Always use action words, get our FREE resume resources for a list of 100 action words to use. ❌Don't put irrelevant skills. ?Watch this @Anna Papalia for Skills Recruiters Do NOT want to see on your resume ❌No one cares about your volunteer experience. ❌Take off "references upon request." ✅And most importantly, save your resume as your name not "resume" #resume #resumetips #jobsearch #jobinterview ♬ original sound - Anna Papalia
1. העדיפו סיכום על פני הצהרת מטרות
בתחילת דבריה, אנה מפצירה בצופים לא לרשום את מטרת הפניה (OBJECTIVE) בקובץ קורות החיים, מהסיבה הפשוטה שאם שלחתם קורות חיים אז זה די ברור שאתם מחפשים עבודה. במקום זה, עדיף לרשום סיכום קצר שיבהיר למה כדאי להם לגייס דווקא אתכם.
ההבדל הוא בפרספקטיבה ממנה אתם באים: בעוד שמטרה בקורות החיים מציינת את יעדי הקריירה שלכם ואת מה שאתם מקווים להשיג בתפקיד חדש, סיכום קורות חיים מדגיש ניסיון עבר, כישורים והישגים כדי להראות מה יש לכם להציע למעסיק - ועבור מי שמחפש עובדים זה כבר הרבה יותר מעניין. סיכום מתאים יותר לבעלי ניסיון, בעוד שמטרה בדרך כלל מעידה שאתם בתחילת דרככם ואין לכם הישגים להתגאות בהם. ההבדל, לדבריה, הוא עצום.
2. אל תרשמו את כתובת המגורים שלכם - מספיק מייל וטלפון
לטענת המגייסת, אם שלחתם קורות חיים למשרה, נניח בתל אביב, משתמע מכך שיש באפשרותכם להגיע לשם מדי יום, והשאלה איפה אתם גרים אינה רלוונטית למעסיק. אם מדובר בעבודה מהבית, על אחת כמה וכמה זה לא אמור לעניין אותם. והם בוודאי לא זקוקים לכתובת המדוייקת שלכם - אף אחד לא מתכוון להגיע לבקר אתכם בבית - לפחות לא בשלב הזה.
3. הימנעו מהמילה "אני"
במיוחד אם אתם שולחים קורות חיים באנגלית, שימו לב לכלל הבא, שאומר שפחות מילים זה יותר. ברשימת מקומות העבודה הקודמים שלכם, אל תתחילו כל משפט ב"אני" - אני עשיתי, אני הובלתי - כל אלה מובנים מאליהם מעצם ההקשר שבגינו אתם פונים. קצרו משפטים ככל האפשר כך שיהיו קצרים ותמציתיים, ואל תצהירו את הברור מאליו.
4. אל תרשמו כישורים שאינם רלוונטיים לתפקיד
לדוגמה, אם פניתם למשרה בתחום השיווק, אל תציינו שאתם רקדנים חובבים. גם אם אתם חושבים שזה אומר משהו על האופי שלכם - בפועל זה עוד משפט שהמגייסים העסוקים יצטרכו לקרוא, והוא לא יעזור להם להגיע להחלטה לגביכם.
לטענת אנה, גם ניסיון התנדבותי אינו רלוונטי אלא אם הוא קשור באופן ישיר לתחום המקצועי שלכם. למשל, אם הדרכתם בתנועת נוער ואתם ניגשים למשרה בתחום החינוך - זה משמעותי. אבל אם אופי העבודה זה לשבת כל היום מול מחשב - שוב אתם מעמיסים על המגייס מידע שאינו נחוץ.
כדאי לציין שרוב התרעומת בתגובות התמקדה בסעיף הזה. גולשים רבים, בניהם אנשי גיוס וכוח אדם, חלקו על דעתה של הדוברת וטענו שדווקא הסעיף הזה עוזר להם להבין מי עומד מולם - מעבר להישגים ותעודות.
5. אל תרשמו "המלצות יימסרו לפי דרישה"
בסעיף זה, אנה ממשיכה בקו של "פחות זה יותר", גם כשזה נוגע להמלצות. לטענתה, מי שירצה לקבל המלצות יבקש אותן גם בלי שתציינו זאת. אדרבה, חלק מהמגייסים יפנו למעסיקים הקודמים שלכם גם ללא ידיעתכם וישאלו עליכם, וזאת כדי למנוע מצב של תשובות שתואמו מראש. לכן, ציון העובדה שניתן לקבל המלצות סתם מעמיס - וזה בדיוק מה שמגייסים עסוקים לא אוהבים.
6. והכי חשוב: אל תקראו לקובץ שלכם "קורות חיים"
כשאתם שולחים קורות חיים, חשוב לזכור שמישהו בצד השני אמור לפתוח, לקרוא ובשאיפה גם לשמור את הקובץ על המחשב שלו. אבל כשמקבלים מאות קבצים ביום שלכולם קוראים "קורות חיים", הסירבול חוגג ובלתי נמנע שדברים ילכו לאיבוד. במקום, תנו לקובץ את השם המלא שלכם. מגייסים יעריכו את המחווה הקטנה הזאת יותר ממה שאתם חושבים.
קחו הכל בעירבון מוגבל
חשוב לציין שהסרטון המדובר גרר אחריו עשרות אלפי תגובות, חלקן של מגייסים ויועצי קריירה, אחרות של מחפשי עבודה צעירים והקהל הרחב. רובן ככולן חלקו על הדוברת, במיוחד במה שנוגע לניסיון עבר ותחומי עניין. לדבריהם, מגייסת שלא מעניין אותה להכיר את האופי של המועמד ולשמוע גם על הניסיון הלא-תעסוקתי שלו היא מגייסת גרועה. ייתכן שהם צודקים, אבל בסופו של יום, אלה התנאים בשוק ומוטב להיות חכמים מאשר צודקים. אותה מגייסת היא רק אחת מיני רבים, ועל מחפשי עבודה להבין זאת, גם אם לאגו שלהם זה פחות נעים. אז בפעם הבאה שאתם שולחים קורות חיים, קחו את הדברים בחשבון ושקלו כמה מידע אתם רוצים להכניס, ואילו פרטים עדיף להשמיט.
בהצלחה!