דע את זכויותיך: כל מה שצריך לדעת על זכויות עובדים אחרי שירות מילואים ממושך

בהתאם לצו הרחבה התקף עד סוף 2025, אסור למעסיק לפגוע בתנאי עבודתכם במשך 60 ימים לאחר חזרתכם ממילואים, כולל ניוד לתפקיד אחר או שינוי במטלות.

רק ועדת התעסוקה במשרד הביטחון מוסמכת לאשר שינוי כזה. המשמעות ברורה: אתם חוזרים בדיוק לאותו תפקיד ובאותם תנאים שהיו לכם לפני שיצאתם לשירות.

אם המעסיק שינה את תנאי העסקתכם או פיטר אתכם לאחר החזרה - החוק מעניק לכם כלים חזקים מאוד. אתם רשאים להגיש תביעה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, שיכולה להורות על החזרתכם לעבודה ואף לחייב את המעסיק בפיצוי.

בנוסף, משרד הביטחון מעניק סיוע משפטי בחינם למשרתי מילואים שפוטרו עקב השירות, וניתן לפנות גם לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה לצורך ייעוץ וליווי.

בנוסף, מעסיק שמפטר אותך בתקופה המוגנת לאחר שירות מילואים ללא היתר, חשוף להליכים פליליים וסנקציות מנהליות. עובד המעוניין בכך, רשאי להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה.

כאמור, על המעסיק להחזיר עובדים שחזרו ממילואים לתפקידם. השאלה מה חובת המעסיק כלפיך תלויה בהסכמות החוזיות בניכם. ככלל, אם הוסכם מלכתחילה שמדובר בעבודה זמנית - ניתן לסיים את ההעסקה לאחר הליך שימוע כדין. יחד עם זאת, מעסיקים רבים יעדיפו שלא לפטר בשלב זה ובמקום, לאפשר לכם להשתבץ לתפקיד אחר בארגון, בהתאם לצורכי החברה ולכישורים שבידיכם.

אם השירות השפיע עליכם נפשית ואתם חווים תסמינים כמו חרדה, דיכאון או פוסט־טראומה - חשוב לדעת שחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מגן גם עליכם.

אם נקבע ע"י רופא תעסוקתי שתופעות אלה מקימות מגבלות מהותיות על תפקודכם, החוק מחייב את המעסיק לבצע התאמות סבירות - למשל שינוי בשעות העבודה, בהיקף המשרה או בתפקיד - כדי לאפשר לכם להמשיך בעבודה.

• מהחזית לעסק: השירות החינמי שמחזיק מילואימניקים מעל המים
• שירות המילואים שיבש לכם את הקריירה? כך תחשבו מסלול מחדש
• פיטורי מילואימניקים ומצלמות במשרד: עורכי דין מסכמים שנה מטלטלת

החוק קובע שאסור לפטר עובד ששירת מעל יומיים רצופים במשך 30 יום לאחר סיום השירות, או 60 יום אם שירת מעל 60 יום במצטבר. כל פיטורין בתקופה הזו דורשים היתר מוועדת הפיקוח במשרד העבודה. גם אם בפועל אין צורך באותו תפקיד, או שהעבודה התבצעה כסדרה מבלי שמונה מחליף והתברר שאין צורך יותר בתפקיד, המעסיק חייב לתת לכם הזדמנות להשתלב מחדש. רק בתום התקופה המוגנת, ובהליך מסודר, ניתן לשקול סיום העסקה.

ככלל, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה השנתית של עובדיו, תוך התחשבות ככל הניתן בבקשות העובד ובצרכיו. אין חובה חוקית לאפשר לך לצאת לחופש לאחר שירות מילואים. עם זאת, במסגרת הסיוע בקליטתך חזרה לשגרת העבודה, ומכוח חובת תום הלב שחלה על המעסיק, מומלץ לשקול בקשה מסוג זה בפתיחות.

התפטרות לצורך גיוס לשירות סדיר או שירות קבע נחשבת כפיטורים ומזכה כל עובד בפיצויי פיטורים. לעומת זאת, התפטרותך לאחר חזרה משירות מילואים אינה מזכה בפיצויים, אלא אם המעסיק הרע באופן מוחשי את תנאי ההעסקה שלך, או שנוצרו נסיבות שבגינן אין לצפות ממך להמשיך בעבודתך. עליך להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית ולתת לו אפשרות לתקנה על מנת שההתפטרות תוכר ככזאת שמזכה בפיצויי פיטורים.

במקרה הזה, החוק מגן עליך מפיטורין רק למשך 14 יום מסיום השירות של בן זוגך, וגם זה רק אם מתקיימים מספר תנאים מצטברים:

- יש לך ילד שטרם מלאו לו 14 שנים או ילד עם צרכים מיוחדים;
- שירות המילואים של בן הזוג הוא בצו 8 או שנמשך 21 ימים רצופים לפחות;
- הודעת למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים תוך שלושה ימי עבודה מהמועד בו הודיע לך על כוונתו לפטר אותך.

אחרי 14 יום, בהינתן עילה מוצדקת, ניתן יהיה לפטר אותך בהליך רגיל.

מובן וטבעי כי לאחר תקופת מילואים ממושכת, ודאי בנסיבות של מלחמה על כל השלכותיה, תתקשה לחזור לשגרת עבודה רגילה. לפני שמדברים על האם ניתן או לא ניתן לפטר, ההמלצה היא לשתף את המעסיק בקשיים שלך ולבקש עזרה. אמנם מדובר בהמלצה בלבד, אבל במקרה שהעניין יגיע לבית הדין לעבודה, גילוי רגישות כלפי העובד ישחק לטובת המעסיק. על המעסיק לגלות רגישות והתחשבות כלפיך ולסייע לך בהשתלבות מחודשת במקום העבודה.