התעשייה האווירית לישראל ו-Supersonas, גוף חברתי הפועל לקידום שוויון מגדרי בצמתי הכרעה והשפעה, הודיעו על סיום המחזור השלישי של "בית ספר למנכ"ליות העתיד".
מדובר בתוכנית ייחודית, שנועדה להכשיר וללוות נשים מצמרת התעשייה והמערכת הביטחונית לתפקידי ניהול בכירים, על רקע הפערים המגדריים הקיימים בדרגי הניהול בישראל בכלל ובתעשייה הביטחונית בפרט.
מאז השקת התוכנית הוכשרו במסגרת בית הספר כמאות מנהלות בכירות בתחומי הטכנולוגיה, הביטחון והעסקים, המשמשות כיום בתפקידי מפתח. לפי התעשייה האווירית, התוכנית נועדה ליצור אפקט מערכתי: להגדיל את היצע המועמדות לתפקידי ניהול בכירים, לשפר את רמת המוכנות הניהולית של מנהלות ולהאיץ את תהליכי המינוי שלהן לעמדות הנהגה.
שני המחזורים הראשונים של התוכנית יועדו אך ורק למנהלות מתוך התעשייה האווירית. במחזור השלישי, שהסתיים השבוע, נפתחה התוכנית לראשונה גם למנהלות מכלל הארגונים הביטחוניים והתעשייה הביטחונית בישראל, במטרה להפוך את המהלך להשפעה רוחבית יותר על הענף כולו.
"כוונה אמיתית שלכל מנהלת בתעשייה הביטחונית תהיה הזדמנות להתפתח"
מנכ"ל התעשייה האווירית, בועז לוי, אמר כי "התעשייה האווירית חרטה על דגלה לייצר שינוי אמיתי ולסלול את הדרך לשוויון מגדרי בתעשייה הביטחונית הישראלית. יוזמת בית הספר למנכ"ליות העתיד מבטא אחריות חברתית עמוקה לצד תרומה ישירה למצוינות עסקית וחדשנות טכנולוגית. נשים מוכשרות רבות מובילות היום תהליכים משמעותיים ב IAI ובתעשיות נוספות, ואנו גאים להוביל את הכשרתן והעצמתן כחלוצים המובילים שינוי בתעשייה הישראלית".
סמנכ"לית ויועצת משפטית בפועל של IAI, עו"ד עדי הרשטט, הוסיפה כי "בתעשייה האווירית מנהיגות נשית איננה רק יעד, היא מנוע צמיחה ארגוני, עסקי וערכי. יצרנו את תוכנית מנכ"ליות העתיד של התעשייה הביטחונית מתוך כוונה אמיתית שלכל מנהלת בתעשייה הביטחונית תהיה הזדמנות להתפתח, לצמוח, להשפיע ולהוביל. השינוי כבר מתרחש ואנחנו רואות את התוצאות בשטח. כל מחזור של התוכנית מוכיח שהשילוב בין מקצועיות, חיבור קהילה ואמונה עצמית יש בכוחו לייצר מהפכה אמיתית".
מנכ"לית Supersonas, פזית קליר, אמרה כי "Supersonas שמחה על שיתוף הפעולה עם IAI בקידום נשים לעמדות מפתח בתעשייה הביטחונית. שותפות זו מבוססת על אמונה עמוקה בכוחן של נשים להנהיג וליצור שינוי, והיא מייצרת קהילה ייחודית של מנהלות בכירות בתעשייה החולקות ידע, כלים וניסיון ניהולי להובלת נוכחות נשית בצמתי השפעה והחלטה".