בבוקר שגרתי במכון דוד של רפאל בצפון הארץ, בין רעשי מכונות והריח החמוץ-מתוק של דבק תעשייתי, ע' בודק שוב את רשימת תאריך התוקף במקרר הדבקים. כמה מטרים ממנו, נ' מתלבט איך לנסח שאלה לקולגה לפני שהוא ניגש לעמדת ההרכבות. עבור רוב העובדים סביבם זו עוד התחלה של יום עבודה. עבורם זה סיפור של דרך, מאמץ והזדמנות שנפתחה.
לרגל יום המודעות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, הם מספרים על העבודה ביצרנית כיפת ברזל, שבה השתלבו כחלק מפרויקט משותף לרפאל, לקבוצת "שכולו טוב", למשרד הרווחה ולתכנית "המחר" לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק החופשי.
ע', בן 30 ונ', בן 24 מאזור הצפון, עובדים ברפאל מזה כשנתיים. "אני קם כל יום בידיעה שאני תורם למדינה" - אומר ע', בעל רקע טכנולוגי עשיר, למד קורס FULL STACK ואבטחת איכות בג'ון ברייס ובטכניון, שירת כטכנאי מחשבים בצה"ל וזכה להצטיינויות במהלך שירותו. אחרי הכוונה תעסוקתית הגיע לרפאל לתפקיד QA - ובהמשך עבר לייצור.
תוך זמן קצר הפך לאיש מפתח: הוא אחראי על חדר הדבקים באחד המפעלים, מפקח על מלאי עשרות סוגי דבקים מיוחדים המשמשים להרכבות מכניות. לא מדובר על דבקים שמחזיקים בכל בית לחבר צלחת שנשברה, אלא על דבקים ייעודיים, חזקים ומדויקים שיכולים לחבר רכיבים במערכות הנשק שמייצרת החברה.
בחודשיים האחרונים מונה לנאמן האיכות של המחלקה, תפקיד שמבחינתו הוא מקור גדול לגאווה: "אני מרגיש שסומכים עליי וזה גורם לי להשתפר", הוא מסביר. "אני יודע שלתפקיד שלי יש משמעות. הסמכות הזו שקיבלתי מבהירה לי כמה אני חשוב במערכת וכמה המנהלים שלי מעריכים אותי ואת העבודה שלי".
גם בשנתיים האחרונות, כשהעבודה התבצעה תחת אזעקות וטילים, הוא נשאר. "ידעתי שאני יכול לבטוח במקלט ובמערכות ההתרעה. הידיעה הזו, שכל פעם שאני עושה את העבודה כמו שצריך - אני יודע שאני תורם למאמץ המלחמתי של מדינת ישראל, רק מדרבנת אותי יותר".
ע' אינו מסתיר את המסר שלו למעסיקים: "גם אם העובד נמצא על הספקטרום הוא יותר מרק האוטיזם או המגבלה שלו. חשוב לתת את הצ'אנס, לשקף מה טוב ומה פחות, כדי שיצמח. בעבר היה לי חוסר תקשורת עם מנהלים, היום אני מאמין שמנהלים צריכים לעשות את הצעד הראשון".
נ' בוגר מגמת מדעי המחשב ופיזיקה, הגיע לרפאל דרך אותן תכניות ליווי. הוא התחיל בבדיקות תוכנה וכיום משתלב בפרויקטי ייצור והרכבות. העבודה, לדבריו, היא הרבה מעבר לפרנסה: "זו לא עוד עבודה. לעזור לבנות דברים שמגנים על המדינה והחיילים שלוחמים בשטח, זה משמעותי וזה מספק אותי".
הוא מספר על שילוב חברתי הדרגתי ואמיתי: "אני עובד לפעמים בצוות, לפעמים לבד. אם אני צריך משהו אני יכול לפנות לכולם, אני מרגיש שאכפת להם. אני מרגיש חופשי לשאול שאלות".
גם עליו לא פסחה תקופת המלחמה: "היו תקופות שרצנו למקלט הרבה. מצד אחד מפחיד, מצד שני זה מזכיר בשביל מה אנחנו עושים את זה". המסר שלו פשוט: "אנחנו אנשים כמו כולם, רק רוצים להבין ושיבינו אותנו. לפעמים צריך קצת סבלנות".
מאחורי העשייה של השניים נמצא א', המלווה מטעם קבוצת "שכולו טוב" שנמצא איתם ברפאל בשעות העבודה וגם לאחריהן, הוא מגדיר את עצמו כגשר -אבל למעשה הוא הרבה יותר: מנחה, מנטור ומי שמסייע להפוך חוויות יומיומיות לזירות למידה.
לדוגמה, כשנ' התמודד עם קושי לבטא את עצמו מול קולגה, א' המלווה התערב, הוא קיים איתו שיחה אישית, נתן לו כלים, תרגל איתו סימולציות ומשחקי תפקידים ושאלות פתיחה - עד שהצליח לגשת לסיטואציה באופן עצמאי. עבור ע' הוא משמש גורם מכוון ומשקף מקצועי - עד כדי כך שע' עצמו מתאר בגאווה: "אני עזרתי לבחור אותו כדי שיהיה איתנו. זה תהליך מאוד מוכר בקבוצה, כאשר גם האנשים עם החסמים התעסוקתיים נמצאים בראיונות ולוקחים חלק בהחלטות".
את מה שקורה בשטח מסכמת היטב איריס הולצקן מנהלת יחידת חות"ם וממונה על הגיוון התעסוקתי ברפאל "אנחנו רואים בשילוב אנשים עם מוגבלות חלק מרכזי באחריות שלנו כחברה וכארגון שמוביל את הביטחון של ישראל. אלא תפיסת עולם שמנחה את הדרך שבה אנחנו בונים סביבת עבודה".
עוד היא מוסיפה "בנוסף לעבודתם המקצועית, יכולות מדויקות, יסודיות וחשיבה ייחודים, הם מחזקים את תחושת המסוגלות ומהווים השראה בכל הממשקים החברתיים והמקצועיים. שילובם ברפאל מחזק לא רק אותם אלא גם אותנו כחברה. זהו ביטוי לערכים שמנחים אותנו: שוויון הזדמנויות ומימוש הפוטנציאל שטמון בכל איש ואישה".
שרון רגב, מנהלת שירות בוגרים ומזדקנים בקהילה, מנהל מוגבוליות במשרד הרווחה, אומרת כי "משרד הרווחה והביטחון החברתי משקיע משאבים רבים בפיתוח תכניות לשילוב אנשים בקהילה ובתוך זה יצירת הזדמנויות לשילובם בתעסוקה ובשוק העבודה החופשי. לאנשים עם מוגבלות יש פוטנציאל אדיר לתרום לחברה ולהפוך אותה לטוב יותר.
"בתעשיות הביטחוניות כמו בפרויקט זה, שילובם של אנשים עם מוגבלות מקבל משמעות נוספת - הם לא רק משתלבים בעבודה משמעותית, אלא הופכים לשותפים פעילים בהגנה על ביטחון המדינה ומרגישים שייכים אף יותר. מעבר לתרומה המעשית, השילוב מעצים את האנשים עם המוגבלות עצמם, מעניק להם תחושת שייכות ומטרה, ומחזק את המרקם החברתי כולו".
עופר כהן, מנכ"ל קבוצת 'שכולו טוב': "יום שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הוא הזדמנות חשובה להעלות את המודעות ולשים את הנושא על סדר היום הציבורי אבל עבורנו בקבוצת 'שכולו טוב', זו מחויבות שמתקיימת כל השנה. החזון שלנו הוא מציאות שבה אנשים עם מוגבלות משתלבים בצורה שוויונית, מקצועית ובעלת ערך בעולם העבודה ובכלל. הסיפור של ע' ונ', שהפכו לעובדים מוערכים בחברת רפאל, ממחיש כמה רחוק אפשר להגיע כשמאמינים".