דוח מיוחד של שירות התעסוקה שמתפרסם היום (ראשון) מצביע על תמונת מצב מורכבת בענף ההייטק הישראלי: מצד אחד, בלימה בקצב העלייה במספר מחפשי העבודה ואף התייצבות יחסית בחודשים האחרונים. מצד שני, היקף דורשי העבודה עדיין גבוה משמעותית בהשוואה לשנים שקדמו למשבר בענף.
על פי הנתונים, בדצמבר 2025 עמד מספר דורשי העבודה בהייטק על כ-16.3 אלף, נתון הגבוה פי שניים כמעט ממספרם בדצמבר 2022. עם זאת, במהלך שנת 2025 נרשמה האטה משמעותית בקצב הגידול, וברבעון האחרון של השנה נותר המספר יציב יחסית סביב 16 אלף.
ההשוואה לתחילת 2022 מדגישה עוד יותר את הפער בין ההייטק לשוק העבודה הכללי: בעוד מספר דורשי העבודה בענפים שאינם הייטק נמוך כיום בכ-10% לעומת ינואר 2022, בקרב עובדי ההייטק מדובר בזינוק של 126%.
רוב מחפשי העבודה - מעולמות התוכנה
לפי הנתונים, כ-59% מדורשי העבודה בענף מגיעים ממשלחי יד בתחום התוכנה (כ-9.6 אלף איש). בתוך קבוצה זו, מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות מהווים כ-51%, ושיעורם אף נמצא במגמת עלייה לאורך השנים. הנתון עשוי להעיד על שינוי מבני בשוק, שבו גם עובדים בעלי כישורים מבוקשים יחסית מתקשים לעיתים להשתלב מחדש במהירות.
לצד העלייה במספר מחפשי העבודה, נרשמה במהלך 2025 גם התאוששות מסוימת בביקוש: מספר המשרות הפנויות בהייטק עלה בכ-15%, מ-15.9 אלף ל-18.3 אלף. על פי הדו"ח, יחס המשרות לדורשי העבודה הגיע בסוף השנה ל-1.12, כלומר 112 משרות על כל 100 מחפשי עבודה.
ברבעון האחרון לבדו נרשמה עלייה של כ-5% במשרות לפיתוח תוכנה וכ-4% במשרות למהנדסים, נתונים שעשויים לרמוז על חזרה הדרגתית של חברות לגיוס עובדים לאחר תקופה ממושכת של אי-ודאות.
פערי השכר עדיין גבוהים, אך נמוכים מהציפיות
השכר הממוצע בהייטק עמד ברבעון האחרון של 2025 על כ-32.5 אלף שקל - כפול מהשכר הממוצע בשאר הענפים, שנאמד בכ-13.6 אלף שקל.
אולם בקרב דורשי העבודה בענף, השכר הממוצע עמד על כ-21.7 אלף שקל בלבד. הפער עשוי להצביע על כך שחלק מהעובדים מחפשים עבודה בשכר נמוך יותר מזה שהיה מקובל בשיא הגאות בענף, או לחלופין על שינוי בתמהיל התפקידים המבוקשים.
למרות סימני ההתאוששות, הנתונים מצביעים על כך ששוק ההייטק עדיין לא חזר לרמות התעסוקה שאפיינו אותו בתחילת העשור. היציבות במספר דורשי העבודה לצד העלייה במספר המשרות עשויה לבשר על נקודת מפנה, אך מוקדם לקבוע אם מדובר בתחילתו של גל צמיחה חדש או רק בהתייצבות זמנית לאחר תקופה של טלטלה.
גורמים בשוק מעריכים כי החודשים הקרובים יהיו קריטיים להבנת כיוון המגמה: האם החברות יחזרו לגייס בהיקפים רחבים, או שמדיניות הגיוס הזהירה תימשך גם לתוך 2026.
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה: "נתוני המאקרו של הדו"ח- האטה בקצב העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק והתרחבות היקף ההזדמנויות בענף- מעודדים מאוד. עם זאת, התמונה השלמה מורכבת יותר- עובדי התוכנה, שמהווים למעלה ממחצית מדורשי העבודה בהייטק, מתמודדים עם אתגר משמעותי בעידן הבינה המלאכותית. הדבר מחייב יצירתיות, גמישות ומענים ייחודיים.
"שירות התעסוקה ערוך לסייע לכל דורש עבודה בהייטק למצוא את ההזדמנות הבאה שלו ולשוב למעגל העבודה. יש לנו מגוון כלים ואנשי מקצוע לשם כך, קוראת לכל דורש עבודה בהייטק, ובכלל, להיעזר בנו".