שוק העבודה נכנס ב-2026 לשלב שבו השינויים כבר לא קורים אחת לכמה שנים, אלא באופן רציף וללא הפסקה. תפקידים נפתחים ונסגרים בקצב מהיר, מיומנויות מסוימות הופכות לפחות רלוונטיות, והדרך שבה ארגונים מאתרים ובוחרים עובדים עוברת שינוי עמוק. גיוס עובדים כבר אינו תהליך אנושי בלבד, כזה שנשען על אינטואיציה וניסיון אישי, אלא מערכת מורכבת המבוססת על דאטה, אלגוריתמים וקבלת החלטות בזמן אמת.
שי בכור, מנכ"ל Civi AI, מערכת גיוס עובדים שאיתה מנהלים ארגונים רבים את תהליכי הגיוס שלהם, ואיתה עובדים באופן יומיומי אלפי מגייסים, מתאר מציאות שבה תפקידי הגיוס משתנים מן היסוד.
לדבריו, "אחד השינויים הבולטים הוא אופן סינון המועמדים. שלבים שבעבר בוצעו על ידי מגייסים, מאבחנים פסיכוטכניים ומרכזי הערכה, עוברים בהדרגה לידיים של מערכות AI. בוטים חכמים כבר מבצעים סינון ראשוני, כלי AI מנתחים קורות חיים ומנהלים ראיונות ראשוניים, ומערכות גיוס יודעות לבצע באופן אוטומטי פעולות שמגייסים היו עושים באופן ידני, ומשלבות בתוכן גם כלי AI שמייעלים את התהליכים".
"השיפורים האלו ימשיכו איתנו לשנים הקרובות, ולא מדובר רק בחיסכון בזמן, אלא בשינוי משמעותי של כל תפיסת הגיוס: פחות תחושות בטן, יותר הסתמכות על דפוסים, נתונים ומגמות", הוא מוסיף.
הכישורים במוקד הגיוס
במקביל, מערכות הגיוס עצמן הופכות לדינמיות הרבה יותר. השילוב של AI במערכות הגיוס, מאפשר למגייסים לקבל עוזר מקצועי שמבצע עבורו דברים שהוא לא תמיד בקיא בהם: ניסוחי משרה מותאמים לקהל יעד, עבודה על בסיס כישורים נדרשים, כתיבת חוות דעת מקצועיות יותר במהירות רבה, ועוד.
"באמצעות הכלים הטכנולוגיים, מגייסים יכולים לזהות אילו מקצועות נמצאים בצמיחה, היכן יש מחסור בכוח אדם, ואיך שינויים כלכליים, ביטחוניים וטכנולוגיים משפיעים על הביקוש לעובדים. המשמעות היא שארגונים לא מגייסים רק לפי מה שהם צריכים עכשיו, אלא גם לפי מה שהם צפויים להזדקק לו בעתיד הקרוב", מציין בכור.
איך נראה הליך הגיוס עם Civi AI? לחצו כאן לקבלת פרטים.
כשהעבודה היא זו שמחפשת אתכם
לתוך השינוי הזה נכנסת גם תפיסה חדשה של חוויית מועמד. אם בעבר מחפשי עבודה נדרשו לשלוח קורות חיים לעשרות מעסיקים, לעקוב אחרי משרות ולנהל תהליך מתיש של פניות יזומות - הרי שהעתיד מציע מודל אחר לגמרי: כזה שבו המערכת היא זו שמבצעת את החיבור.
החזון הזה עומד בבסיס שיתוף הפעולה החדש בין Jobnet, אתר הדרושים המוביל מקבוצת Walla, לבין Civi AI - חיבור שמאחד בין עולם הדרושים המסורתי לבין מערכות הגיוס של העתיד. ג'ובנט, שפועלת כבר למעלה משלושה עשורים כלוח דרושים מקוון עם מאגר גדול של מחפשי עבודה ומשרות מגוונות מספקת פרסום וחשיפה בקנה מידה רחב באמצעות האתר וערוצי המדיה של קבוצת וואלה, בעוד ש- Civi AI מאפשרת לארגונים לנהל את תהליכי גיוס, החל מסינון אוטומטי של קורות חיים, דרך תיאום ראיונות ועד יצירת קשר רציף עם מועמדים.
גלעד אילון, מנכ"ל ג'ובנט, מסביר: "השותפות של ג'ובנט ו-Civi AI מאפשרת לחברות לנהל את כל משפך הגיוס תחת קורת גג אחת - מהפרסום הממוקד בג'ובנט וברשת האתרים של וואלה ועד לניהול תהליך הגיוס והסטטיסטיקות במערכת הגיוס של Civi AI. בצורה זאת אנו נותנים מענה טכנולוגי המבוסס AI שחוסכת זמן יקר ומשאבים למעסיקים ומנגישה משרות איכותיות למחפשי העבודה בצורה החכמה ביותר שיש כיום".
שיתוף הפעולה בין החברות מאפשר למעסיקים לפרסם משרות ולהגיע לקהלים רחבים בלחיצת כפתור אחת, ובה בעת להנות מפילוח מעמיק של מועמדים על פי קריטריונים מדויקים, שיאפשר פניה ישירה למתאימים - גם בלי שהגישו קורות חיים.
והתוצאה? במקום לחפש עבודה - העבודה מחפשת אתכם. אתם בונים פרופיל אחד, מעלים אליו את כל הפרטים הרלוונטיים, ונותנים למערכת להפיץ אותו למגייסים שמחפשים מועמדים בדיוק, אבל בדיוק, כמוכם.
כפי שמציין בכור, "AI לא רק מייעל תהליכים, אלא מאפשר לארגונים לראות את התמונה המלאה: גם את הנתונים של השוק וגם את האנשים שמאחוריהם. ככל שהאוטומציה לוקחת על עצמה משימות שוטפות, מתפנה מקום להחלטות מורכבות יותר - כאלה שמשקללות צרכים עסקיים יחד עם השפעה חברתית".
למה זה קורה דווקא עכשיו?
העולם שבו מגייסים שומרים קורות חיים בתיקיות נפרדות או מעתיקים מידע בין מערכות שונות כבר לא רלוונטי. תהליכי הגיוס הופכים מורכבים, עתירי מידע ודורשים תגובה מהירה. השילוב בין לוח דרושים למערכת גיוס מבוססת AI בא לענות בדיוק על הצורך הזה: להפחית חיכוך, להאיץ תהליכים, ובעיקר לייצר התאמות רלוונטיות בזמן אמת.
עבור המעסיקים, המשמעות היא מאגר מועמדים רחב יותר מבלי לעבוד כפול. עבור מחפשי העבודה, זו עוד דרך להגיע להזדמנויות - גם אם לא שלחו קורות חיים באופן יזום או לא ידעו שהמשרה בכלל קיימת.
גיוס כפעולה אסטרטגית
ב-2026, גיוס עובדים כבר אינו פונקציה אדמיניסטרטיבית. הוא הופך לכלי אסטרטגי שמשפיע ישירות על יכולת הצמיחה, החוסן והערכים של הארגון.
שיתופי פעולה כמו זה שבין ג'ובנט ל-Civi AI ממחישים לאן השוק הולך: פחות מערכות מנותקות, יותר חיבורים חכמים; פחות תהליכים ידניים, יותר החלטות מבוססות דאטה - ויחד עם זאת, שמירה על שיקול דעת אנושי וחשיבה מערכתית.
זה לא פתרון קסם, אבל זה צעד ברור בכיוון אחד: עתיד שוק העבודה יוגדר לא רק על ידי הטכנולוגיה החזקה ביותר, אלא על ידי הארגונים שידעו לשלב אותה עם הבנה עמוקה של אנשים, ערכים והשפעה.