מצב המלחמה והגבלות פיקוד העורף מעלים שוב את סוגיית הביטחון התעסוקתי בזמן חירום. מי חייב להתייצב במקום העבודה, מי זכאי להישאר עם הילדים בבית, ומה קורה לשכר שלכם אם העסק נסגר?
בהתבסס על ניסיון העבר והחוק הקיים, והודעת פיקוד העורף לפיה יש מצב חירום, נכון למועד זה, עד ליום ב' בשעה 20:00, להלן הכללים המרכזיים:
מי צריך ללכת לעבודה ומי לא?
נכון לעכשיו תהיה פעילות רק במפעלים חיוניים בכפוף לקיומם של אמצעי התרעה, מתן מידע ומיגון מתאים. עובדים במפעלים כאלה חייבים להתייצב לעבודה. נקודת המוצא היא שבמקומות עבודה שאינם חיוניים - לא מתקיימת פעילות והעובדים אינם נדרשים להתייצב. יחד עם זאת, אם סוג העבודה מאפשר זאת, המגמה הרווחת היא לעבור לעבודה מהבית כדי לשמור על רציפות עסקית ובטיחות.
מה נחשב ענף שהוא חיוני?
ענפי האנרגיה למיניהם, ענפי המזון, בריאות, רווחה, חקלאות, תחבורה, חינוך, מלונאות, רשויות מקומיות.
גם רשות המסים פרסמה הבהרות לענפים שבאחריותה, הכוללים: סוכני/עמילי מכס, מסופים עורפיים, מוקדי שירות לקוחות טלפוני, ספקי מיחשוב ותקשורת למערכת "שער עולמי", שמאים והנדסאים נותני שירות לקרן הפיצויים, מייצגי נישומים מול רשות המסים, נותני שירותי ייעוץ מס לשם קבלת מענקים מהמדינה, שילוח בינלאומי, מחסנים רשויים.
מה הדין מבחינת שכר למי שלא מגיע לעבודה?
עובדים שמתייצבים לעבודה כחלק ממשק חיוני, כמו גם עובדים שמבצעים עבודתם מהבית, יהיו זכאים לשכר בכפוף להיקף העבודה בפועל. לגבי מי שלא מתייצב ולא עובד מהבית: החוק אומר - "אין עבודה - אין שכר", אלא אם נקבע אחרת בהסכמים קיבוציים או בפיצויים ממשלתיים בדיעבד.
בהסתמך על נסיבות העבר, לרוב, לאחר תקופה מסוימת, נחתמים הסכמים כאמור ומאושרים פיצויים מהמדינה. כמו כן, מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלהם, בתנאי שיש להם צבירה חיובית, ובלבד שנתן הודעה על כך מראש. חופשה בת למעלה משבוע מחייבת הודעה ארוכה.
מה הדין לגבי נשים עובדו (או בני זוג) של משרתי מילואים?
לנשים של משרתי מילואים יש הגנה מפני פיטורים: החוק אוסר על פיטורי עובד/ת בשל היעדרות עקב שירות מילואים של בן/בת הזוג (בעיקר כשיש ילדים מתחת לגיל 14).
אם מוסדות החינוך סגורים בהוראת פיקוד העורף, אחד ההורים זכאי להישאר בבית ולהיות מוגן מפיטורים.
המדינה יכולה להפעיל מתווה חל"ת גמיש (כמו בקורונה או ב-7 באוקטובר), שמאפשר לעובדים לקבל דמי אבטלה גם אם לא פוטרו, במידה והעסק הושבת בשל המלחמה. חל איסור מוחלט על מעסיק לפטר עובד שנעדר מהעבודה בגלל הוראה מפורשת של פיקוד העורף.
הכותב הוא ממשרד גדעון רובין ושות', המתמחה בדיני עבודה