מאז פרוץ מבצע "שאגת הארי", מדינת ישראל נמצאת בעיצומו של מצב חירום מיוחד בעורף, דבר שמשפיע כמובן על המשק ועל העובדים והמעסיקים בישראל. יריב לוין, שר העבודה, חתם על צו לשעת חירום, הקובע כי עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף", זאת בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
כך שמפעלים המספקים מוצרים או שירותים כמו תשתיות מים, חשמל, דלק, גז; גורמי רפואת חירום ורפואה בקהילה; אספקת מזון, מוסדות רווחה, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות ועוד אמורים לעבוד.
ועדיין, רוב העובדים בישראל כמובן אינם משתייכים לגופים האלה, ועובדים ומעסיקים רבים עדין מוצאים עצמם אובדי עצות מול שאלות מאתגרות. לכן ריכזנו עבורכם מדריך שיעזור לכם להבין כיצד נכון להתנהל נכון לעת הזו ובהתאם להנחיות הקיימות כרגע.
אני מוגדר כ"עובד/ת חיוני/ת", אבל חושש לצאת או להתרחק מהבית. האם אני חייב להגיע פיזית למקום העבודה או שיש אפשרות לעבוד מהבית?
זה תלוי בסוגי ואופי העבודה, ובסיכום אליו מגיעים מול המעסיק/ה. אם אין אפשרות לעבוד מהבית (למשל, מפעל לייצור מזון) - אז חשוב לדבר עם המנהל ולהגיע איתו לסיכום. יודגש כי ככל שלמעסיק ישנו אישור ל"מפעל חיוני" שניתן על יד משרד העבודה, המעסיק יכול לדרוש מהעובד להתייצב לעבודה. אם מדובר במקום עבודה חיוני שניתן לעבוד בו גם מהבית, זה נתון להחלטת המעסיק/ה והעובד/ת. בכל מקרה, המלצה למעסיקים - כדאי מאוד לגלות רגישות והתחשבות בעובדים בעת הזו, עד כמה שניתן כמובן.
יש לי ילדים קטנים, ואין להם מסגרת חינוכית - מה שמצריך ממני להישאר בבית כדי לשמור עליהם, ללא יכולת לעבוד. האם אני זכאי לתשלום ממקום העבודה?
נכון ל-01.03.2026, אין חוק או הסכם או צו הרחבה שמחייב מעסיק לשלם שכר עבודה בשל היעדרות העובד/ת לצורך שמירה על הילד.
מקום העבודה שלי אינו מוגדר "חיוני", ולכן לא פעיל כרגע. האם אני זכאי/ת לתשלום שכר עקב סגירת מקום העבודה בעקבות הוראות פיקוד העורף?
נכון ל-01.03.2026, אין חוק או צפי לחוק שמסדיר את התשלום שיש לשלם לעובדים על ימי היעדרותם עקב הוראות פיקוד העורף ולכן ישנה פרשנות שלמעסיק אין חובת תשלום. חשוב לזכור, על מנת שעובד יהיה זכאי לתשלום בשל היעדרות נדרש מקור חוקי או הסכמי. ישנה פרשנות נוספת שטוענת שכאשר העסק היה סגור בשל הוראות פיקוד העורף, ניתן לראות בכך סיכול של חוזה העבודה. כלומר, המעסיק אינו מחויב בתשלום שכר העבודה על התקופה הנ"ל. יודגש כי טרם קבלת החלטה על אי-תשלום שכר עבודה לעובד מומלץ להיעזר ביועץ המשפטי של החברה.
מקום העבודה שלי סגור בגלל הנחיות פיקוד העורף. האם אני יכול לפדות ימי חופשה?
זה תלוי בסיכום שבין המעסיק/ה והעובד/ת. ככל ומקובל על שניהם, ניתן להשתמש בימי חופש ככל ונשארו כאלה לעובד/ת.
על פי הנחיות פיקוד העורף, מקום העבודה שלי פתוח - אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי/ת לשכר?
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד/ת שלא הגיע/ה לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד/ת להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.
מקום העבודה שלי לא עובד בשל הוראות פיקוד העורף, אני חושש שהשכר שלי ייפגע בשל כך, ושוקל להוציא "אישור מחלה". האם האישור יהיה תקף?
לאור מגמה של הוצאת אישורי מחלה רבים בקרב עובדים בשל המצב הביטחוני, מומלץ לבדוק האם אישור המחלה עומד בכללים שנקבעו בחוזר מנהל הרפואה מספר 24/2017 שפורסם בתאריך 24 ביולי 2017. החוזר קבע כללים למתן תעודת מחלה; תעודת מחלה שלא תעמוד בכללים האלה לא תהייה תקפה והעובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
כיום עובדים רבים מוציאים תעודת (אישור) מחלה ללא מפגש עם הרופא, ונדרש לבדוק האם תקופת המחלה שניתנה על-ידי הרופא אינה עולה על 4 ימים או עומדת בכללים של אישור ימי מחלה ללא רופא. ככל שתקופת המחלה שניתנה ללא מפגש עולה על 4 ימים או אינה עמודת בכללים של אישור ימי מחלה ללא רופא - האישור אינו תקף, למעט במצבים בהם ידוע על פי הפרטים ברשומת המטופל כי נדרשים עבורו ימי מחלה נוספים (לדוגמה: לאחר שעבר ניתוח). ישנם מצבים רבים בהם העובדים מבקשים תעודת (אישור) מחלה בדיעבד. במצב כזה נדרש לבדוק האם התעודה ניתנה עבור החודש הקודם לבקשה ולכל היותר לתקופה של עד 4 ימים. דגש נוסף - לא ניתן לקבל תעודת (אישור) מחלה עתידי, אישור המחלה יינתן מיום פניית מטופל לרופא או מיום המחרת ולמשך תקופה שיקבע הרופא.
מקום העבודה שלי חיוני ועובד, אבל יש לי ילד/ה בעל צרכים מיוחדים ואין לי מסגרת או סידור עבורו. האם יש אפשרות להיעדרות מהעבודה? ואם לא, האם יכולים לפטר אותי?
במקרה כזה, ניתן להיעדר מהעבודה ואין חשש לפיטורין, מאחר והחוק נמצא בצד שלך. החוק מגן על הורים במקרים נוספים - למשל, כאשר להורים יש ילדים קטנים (מתחת לגיל 14), במקרים בהם יש הורה יחידני/ת ו/או שהילד/ה נמצאים בהחזקתך הבלעדית, במקרה בו אין במקום העבודה של העובד/ת או של בן/בת הזוג סידור להשגחה על הילד/ה ועוד.
מקום העבודה שלי פועל כרגיל, אבל אני בעל מוגבלות ואתקשה להגיע לעבודה. האם אני נמצא בסכנת פיטורין?
אם עובד/ת לא יכולים להגיע לעבודה (למשל - במקרים של צמצום או הפסקת פעילות של התחבורה הציבורית), בשל הוראות פיקוד העורף, אז לא ניתן לפטר אותו/ה. אם עובד/ת בעלי מוגבלות לא יכולים להגיע לעבודתם החיונית בשל מוגבלותם, אסור לפטרם - פיטורין עלולים להיחשב, במקרה כזה, כ"אפליה פסולה".
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת. האם אני זכאי לדמי אבטלה?
מי שמעסיקו הוציא אותו לחופשה ללא תשלום, שלא מרצונו ובהסכמתו, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא נמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות. אם לעובד נותרו ימי חופשה, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי אבטלה הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני היציאה לחופשה ללא תשלום. חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה בסמוך ליציאה לחופשה ללא תשלום. אם תתעכב - אתה יכול לאבד את זכאותך.
אני מכיר מעסיק שלפי הנחיות פיקוד העורף מוגדר כ"עסק חיוני" (למשל מכולת), אבל חושש לפתוח את מקום העבודה. מה דין העובדים במקרה זה?
במקרה כזה, המעסיק חייב להסדיר את תנאי ההיעדרות מול העובדים שלו. זה צריך להיות באחת מכמה דרכים:
- הוצאת העובד לחופשה עד 7 ימים (ככל שלעובד אין יתרת ימי חופשה, ניתן להוציא את העובד בהסכמתו ל"חופשה שלילית" או "מינוס בימי חופשה").
- הוצאת העובד לחל"ת אך ורק בהסכמתו.
- מעבר לעבודה חלקית או גמישה, צמצום היקף המשרה, בהסכמת העובד.
הכותב הוא מומחה לדיני עבודה, בודק שכר מוסמך ויועץ אסטרטגי בתחום השכר לחברות פרטיות וציבוריות.