הנחיות פיקוד העורף המעודכנות, שאסרו על קיום פעילויות חינוכיות פרונטליות במרבית ערי ישראל, הציבו מאות אלפי הורים בסיטואציה בלתי אפשרית: ניסיון לתמרן בין עבודה מרחוק לבין השגחה צמודה על ילדים הלומדים בזום, והכנסתם למרחבים המוגנים בעת אזעקה. כעת, נתונים חדשים חושפים את המחיר הכלכלי של ה"זיגזג" הביתי הזה.
סקר השוואתי שערכה חברת "עוקץ מערכות" בקרב 785 עובדים ועובדות המועסקים מהבית באופן קבוע, לפחות 3 ימים בשבוע (והיתר במקום העבודה) במשרה מלאה, בחן את דיווחי הנוכחות בפועל והשווה בין ממוצע שעות העבודה המדווחות בתאריכים 15-1 במרץ 2025 לבין התקופה המקבילה השנה.
על פי הנתונים, בפרק הזמן המקביל אשתקד דיווחו העובדים על ממוצע של 8.8 שעות עבודה ביום. לעומת זאת, בשנה הנוכחית, ובאותו פרק זמן, עמד ממוצע הדיווחים על 10.3 שעות עבודה ביום. מדובר בעלייה של 17% בממוצע שעות העבודה המדווחות.
חוק שעות עבודה קובע כי במגזר הפרטי, שבוע העבודה לא יעלה על 42 שעות, כאשר במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יהיה מספר השעות היומיות 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום אחד מקוצר שאורכו 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל הפסקה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים). עוד קובע החוק כי כל עבודה, החל מהדקה הראשונה, העוברת את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא, מוגדרת כ"העסקה בשעות נוספות", ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
חיים מולכו, מנכ"ל חברת "עוקץ מערכות", המספקת פתרונות טכנולוגיים לניהול עובדים, שכר ופנסיה, מציין כי מהשיחות שהוא מקיים עם מנהלים בשטח עולה תמונה מורכבת. המנהלים מבינים היטב את הבעייתיות הכרוכה ב"זיגזג" שבין המשימות בבית, וברור לכולם שיש כאן פגיעה לא מבוטלת בהספקים של העובדים, מה שמאלץ אותם למשוך את יום העבודה לשעות נוספות כדי לעמוד ביעדים.
לצד זאת, מולכו מזהה כשל בקרב מעסיקים רבים המאפשרים לראשונה עבודה מהבית: "אנו נתקלים בלא מעט מעסיקים שלא מקפידים על דיווחי נוכחות סדירים של העובדים מהבית, ובכך הם חושפים את עצמם לתביעות משפטיות יקרות".
המעסיק מחויב לדווח נוכחות מרחוק, בין אם באמצעות אפליקציה ובין אם בדיווח אינטרנטי. לא מדובר רק בצורך ניהולי, אלא דרישה חוקית מובהקת. חוק הגנת השכר (תיקון 24) קבע מהפכה בתחום: נטל ההוכחה עבר אל המעסיק. משמעות הדבר היא שבהיעדר רישום נוכחות מסודר ומדויק, המעסיק עלול להיקנס, ובמקביל גם להידרש לשלם עבור שעות נוספות גם אם אלו לא בוצעו בפועל.