מהלכי התייעלות דרמטיים בדיסקונט: הקפאת בונוסים ועצירת פרישה מוקדמת

מנכ"ל בנק דיסקונט, אבי לוי, הודיע היום (ראשון) על עליית מדרגה משמעותית בתוכנית האסטרטגית של הבנק, הכוללת צעדי התייעלות אגרסיביים לרוחב כל שדרת הארגון.

במכתב ששיגר לראשי וועדי העובדים, הבהיר לוי כי הבנק ניצב בפני שינויים עמוקים בסביבה העסקית המחייבים החלטות קשות.

במרכז ההחלטות הדרמטיות עומדים שני צעדים מיידיים:

דחיית מהלכי תגמול: הקפאת מענקים, בונוסים והעלאות שכר המצויים על הפרק, הן עבור חברי הנהלת הבנק והן עבור כלל העובדים, וזאת עד להודעה חדשה.

עצירת פרישה מוקדמת: הפסקה מיידית של האפשרות לפרוש בפיצויים מוגדלים בשיעורים שאושרו מתחילת השנה. בהמשך, נשקלת הפחתה משמעותית בשיעור הפיצויים שיינתנו.

לפי לוי, הסיבה למהלכים אלו נעוצה בשילוב של תחרות מתעצמת, כניסת חברות פינטק בינלאומיות כמו Revolut, והשפעת הבינה המלאכותית על עולם הבנקאות. "תהליכים שבעבר היו תלויים בכוח אדם רב הופכים במהירות לממוכנים, מדויקים ויעילים יותר", כתב לוי, והוסיף כי מגמה זו תעצים את "התייתרותם של תפקידים ועיסוקים בבנק".

מהבנק נמסר כי "קבוצת דיסקונט נמצאת בתהליך של שינוי עמוק ומתמשך, כאשר נושא ההתייעלות והאפקטיביות הארגונית מהווה מיקוד חשוב בכל התוכניות שאנו מיישמים בשנים האחרונות.

"לאחר בחינה מעמיקה ודיונים שקיימנו בשבועות האחרונים, אנו פועלים ליישום תוכנית ההתייעלות ובכוונתנו ליישם מהלכים משמעותיים עד סוף השנה.

"אנו מקיימים שיח שקוף ומכבד עם ועד העובדים במטרה להגיע להבנות ולהוציא לפועל את המהלכים הנדרשים".