פסק דין שאושר בבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל צפוי להביא לפיצוי כספי משמעותי למאות עובדים ועובדים לשעבר בחברת טאואר סמיקונדקטור. במסגרת הסדר פשרה בתביעה ייצוגית שהוגשה נגד החברה, ושאושרה בשבוע שעבר, תשלם טאואר סכום כולל של כ-10 מיליון שקל, הכולל כ-7.35 מיליון שקל פיצוי לחברי הקבוצה, כ-700 אלף שקל הפרשי ריבית והצמדה, גמול לתובע הייצוגי ושכר טרחת עורכי הדין.
התביעה הוגשה באמצעות עורכי הדין עידו פורת ותומר צרור על ידי עובד ייצור לשעבר, שטען כי החברה לא שילמה לעובדיה את מלוא זכויותיהם בהתאם לצווי ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה. לפי הבקשה, החברה לא כללה את תוספות המשמרות בשכר הקובע לצורך חישוב שעות נוספות ועבודה במנוחה שבועית, ובכך נוצרה לטענת התובע פגיעה בשכר העובדים. מעבר לכך נטען כי דמי החגים לא שולמו במלואם, דמי המחלה חושבו על בסיס שכר יסוד בלבד, וכי העובדים קיבלו הודעה חלקית בלבד בדבר תנאי עבודתם.
טאואר סמיקונדקטור היא מהחברות הציבוריות הבולטות בישראל בתחום השבבים, המספקת פתרונות ייצור לתעשיות הטכנולוגיה, הרכב והרפואה. נכון למאי 2026, שווי השוק של החברה בבורסה הישראלית מוערך בכ-72.8 מיליארד שקל. החברה נסחרת בבורסה בתל אביב, נכללת במדד ת"א 35 ובמדד ת"א טק-עילית, ונסחרת גם בבורסת נאסד"ק בניו יורק. פעילות הייצור שלה פרוסה במפעלים בישראל, בארצות הברית, ביפן ובאירופה.
מאות עובדים יקבלו פיצוי
הקבוצה הייצוגית כללה מאות עובדים שהועסקו בטאואר במהלך שבע השנים שקדמו להגשת הבקשה, ושלטענתם שכרם חושב באופן חסר. הפיצוי שאושר במסגרת ההסדר יחולק בין חברי הקבוצה בהתאם לוותק עבודתם ולמספר חודשי ההעסקה בתקופה הרלוונטית.
לפי ההסדר, עובדים המועסקים כיום בחברה יקבלו את הפיצוי באופן אוטומטי לחשבון הבנק שלהם. עובדים לשעבר יקבלו הודעה מהחברה על זכאותם, בהתאם למנגנון שנקבע בהסדר.
מנגד, טאואר דחתה את הטענות נגדה וטענה כי צווי ההרחבה כלל אינם חלים עליה. עוד טענה החברה כי בדיקות שנערכו באמצעות סימולציות שכר מלמדות כי ברוב המקרים העובדים קיבלו שכר גבוה יותר מזה שהיה משולם להם אילו הצווים היו חלים. לטענת החברה, לכל היותר ניתן להצביע על פער מצומצם הנוגע למשמרות לילה בסופי שבוע.
לאחר הליך גישור ממושך, הגיעו הצדדים להסדר פשרה שבמרכזו פיצוי כספי בגין רכיב הפרשי השכר, בעיקר ביחס למשמרות לילה בימי שישי.
"מדגים את חשיבותה של תביעה ייצוגית ככלי חברתי"
בפסק הדין נקבע כי הסדר הפשרה משקף איזון בין הסיכויים והסיכונים שבהמשך ניהול ההליך, ומאפשר לעובדים לקבל פיצוי מהיר וודאי, מבלי להידרש להליך משפטי ממושך ומורכב. עוד נקבע כי מנגנון החלוקה והפיקוח שנקבע בהסכם מבטיח את זכויות חברי הקבוצה באופן מספק.
בית הדין אישר לתובע הייצוגי גמול בסך 118 אלף שקל, וכן שכר טרחה לבאי כוחו בשיעור של כ-22% מהסכום הכולל שישולם לחברי הקבוצה. "אנו מברכים על החלטת בית הדין לאשר את הסדר הפשרה. מדובר בהישג משמעותי עבור עובדי הייצור בטאואר, שיזכו לפיצוי כספי כולל של כ-8 מיליון שקל בגין הפרשי שכר רטרואקטיביים", מסרו עורכי הדין עידו פורת ותומר צרור, באי כוחו של התובע הייצוגי.
לדבריהם, "המקרה שלפנינו מדגים היטב את חשיבותה של תביעה ייצוגית ככלי חברתי, בפרט בתחום של דיני העבודה: הוא מאפשר לעובד בודד לעמוד על זכויותיו מול תאגיד ענק מבלי לשאת בעלויות הכבדות של שכר טרחה. ללא כלי זה, עובדים רבים היו מוותרים על זכויותיהם, שכן הנזק הכספי האישי, שלעיתים מסתכם במאות שקלים בודדים בחודש, אינו הופך הגשת תביעה אישית לכדאית".
עוד הוסיפו עורכי הדין כי "בזכות ההליך, לא רק שחברי הקבוצה יקבלו פיצוי מהיר וודאי, אלא שהחברה התחייבה לשנות את אופן חישוב השכר קדימה. זוהי הגשמה מלאה של תכליות החוק: אכיפת החוק, הרתעה ותיקון עוולות רוחביות בשוק העבודה, כל זאת מבלי שהעובד נדרש להוציא שקל מכיסו".
המשמעות הרחבה של ההסדר חורגת מהפיצוי הכספי עצמו. עבור עובדים, מדובר בתזכורת לכך שגם פערים שנראים קטנים בתלוש השכר עשויים להצטבר לאורך זמן לסכומים משמעותיים. עבור מעסיקים, מדובר באיתות ברור לחשיבות של בדיקה שוטפת של רכיבי השכר, במיוחד במקומות עבודה שבהם קיימות משמרות, תוספות מיוחדות וצווי הרחבה ענפיים.