עובדי ZoomInfo הישראלים מסרבים לתת להודעת פיטוריהם להופכם לחלק מהסטטיסטיקה, והתגייסו לאיתור משרות לכל 300 העובדים המפוטרים.
בלון החמצן לעתידם התעסוקתי הוא מסמך גוגל פנימי שהרכיבו ומתעדכן כל העת, בו מרוכזות משרות רלוונטיות שהועברו אליהם מחבריהם בקהילת ההייטק או אותרו על ידם ברשת. יוזמה מסוג זו, המכונה לעיתים "טאלנט-פול" (Talent Pool), הפכה לכלי נפוץ בסבבי פיטורים קודמים בענף, אך ב-ZoomInfo נראה כי המהירות והיקף שיתוף הפעולה שברו שיאים.
אם לשפוט על פי פוסט שהועלה לרשת החברתית 'לינקדאין' על ידי אחד מעובדי החברה בנושא, שביקש לרתום את הקהילה הטכנולוגית ברשת החברתית וזכה תוך דקות למאות שיתופים ותגובות, רוב המפוטרים לא יתקשו למצוא בית תעסוקתי חדש.
בין המגיבים לפוסט היו עשרות מייסדי סטארט-אפים, מנהלי כוח אדם (HR) של חברות מובילות בהייטק הישראלי והייטקיסטים, שפירטו והפנו למשרות פנויות או הפצירו בעובדי ZoomInfo לשלוח אליהם קורות חיים.
בין החברות שהגיבו בפוסט: אמזון, פנגו, Jfrog, נס טכנולוגיות וחברות נוספות. גם מספר "הד-האנטרים" (ציידי ראשים) הצטרפו למאמץ, תוך שהם מסמנים את מפוטרי ZoomInfo כסחורה חמה בשוק.
התפרצות השוק בניסיון לשים ידם על המפוטרים אינה מפתיעה, לאור נתוני שירות התעסוקה המציגים הערכה למחסור של כ-18.3 אלף עובדים בענף ההייטק לאיוש מיידי. הרעב לידיים עובדות אף גדול יותר אם משקללים את ההערכת משרד האוצר לחוסר של כ-80 אלף עובדים כדי להחזיר את הענף לקצב הצמיחה המואץ שבו היה טרום המלחמה וטרום השפעת מגמת עליית הריבית על גיוסי הכספים בו.
תמונת המצב, עם זאת, מורכבת יותר, שכן עיקר הדרישה היא לעובדים מיומנים ומנוסים (Seniors). ייתכן שבנקודה זו דווקא טמון אחד היתרונות של עובדי ZoomInfo, שנחשבה ל'בית ספר' לפיתוח מוצרי SaaS ומערכות Big Data מורכבות, ובכך מעניק להם עדיפות על פני "ג'וניורים" או הייטקיסטים ללא ניסיון משמעותי בתעשייה.
הביקוש לעובדי ההייטק בישראל נשאר עדיין גבוה, אך יש לציין כי סגירת המרכז של ZoomInfo אינה אירוע בודד אלא חלק ממגמה גלובלית של חברות הבינלאומיות הבוחנות מחדש את מבנה העלויות שלהן. ZoomInfo האמריקאית, לדוגמה, הנסחרת בבורסת נאסד"ק, מתמודדת עם לחצי משקיעים לשיפור שורת הרווח וצמצום הוצאות תפעוליות.
פיטורי עובדי מרכז הפיתוח של החברה האמריקאית, עם זאת, מוכיח כי 'הערבות ההדדית' בהייטק הישראלי היא לא סיסמה אלא תשתית כלכלית שיש לנצלה, והביקוש המיידי לחוזרים חזרה למאגר העובדים הפנויים יכול להעיד על המשך צמיחת תעשיית הטכנולוגיה המקומית.