עונת החתונות של שנת 2026 מביאה עמה שינויים מעניינים לא רק באולמות האירועים, אלא גם בתלושי השכר של העובדים בישראל. מנתונים חדשים של חברת "עוקץ מערכות" עולה כי נרשמה השנה עלייה ממוצעת של 4.35% בסכומי ההמחאות שניתנו לעובדים לרגל חתונתם על ידי מעסיקם. עם זאת, התמונה הענפית מורכבת ומציגה מגמות הפוכות: בעוד שחלק מהענפים רשמו זינוק מרשים בגובה הצי'ק, ענף ההייטק דווקא רשם ירידה, בהמשך לתמורות בשוק העבודה.
בחינת הנתונים לפי סקטורים מגלה כי בענף ההייטק סכום ההמחאה ירד מ-850 שקלים אשתקד ל-800 שקלים השנה, מדובר בירידה של 5.88%. לעמת זאת, מגמת עלייה ניכרת בענפי ההשקעות והביטוח. בענף ההשקעות נרשמה עלייה של 6.25%, מ-800 ל-850 שקלים, ובענף הביטוח עלה הסכום מ-600 ל-650 שקלים, גידול של 8.33%. בענף המוסכים עלה הסכום הממוצע ב-12.50%, מ-400 שקלים ל-450 שקלים, ואילו בענפי הדפוס והשמירה נרשמה העלייה הגבוהה ביותר בשיעור של 16.67%, כאשר הסכום טיפס מ-300 ל-350 שקלים.
לצד השינויים הללו, ישנם ענפים שבהם שמר סכום ההמחאה על יציבות ללא שינוי לעומת השנה שעברה. המעסיקים בתחום ראיית החשבון המשיכו להעניק בממוצע 500 שקלים, ועורכי דין שמרו על רמה של 450 שקלים. ענפים נוספים שנותרו ללא שינוי הם פרסום (400 שקלים), אופנה (400 שקלים), מזון (400 שקלים) ומתכת (350 שקלים). בחברת "עוקץ מערכות" מבקשים להדגיש כי מדובר בממוצע בלבד, ובמסגרת הבדיקה שערכו נמצאו גם מקרים חריגים בהם עובדים קיבלו לחתונה המחאה בגובה של 2,000 שקלים.
המלחמה שינתה את חוקי המשחק בספירת העומר
הנתונים הסטטיסטיים משתלבים השנה עם מציאות ביטחונית מורכבת. תקופת ספירת העומר, החלה בין חג הפסח לבין חג השבועות, מוגדרת במסורת כזמן נטול חתונות ושמחות, עד ל"ג בעומר. השנה, המצב השתנה בעטיה של המלחמה, שהובילה לדחיית אירועים רבים בימים שקדמו לפסח. בעקבות כך, הרבנות הראשית קבעה כי זוגות שהוכרחו לדחות את נישואיהם בגלל מגבלות של פיקוד העורף או גיוס מילואים של אחד מהם או שניהם, לא ימתינו זמן רב מדי, ויהיו רשאים להתחתן גם בתוך ימי ספירת העומר, במהלך חודש ניסן. כתוצאה מכך, חתונות רבות נערכו השנה במהלך תקופה זו.
הממצאים הללו מבוססים על עיבוד נתונים נרחב שביצעה חברת "עוקץ מערכות", המספקת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לניהול עובדים, בהם תוכנות שכר, נוכחות ופנסיה. החברה עיבדה 565 תלושי שכר של עובדים שהתחתנו החל מהראשון לינואר 2026, בהם מופיע רכיב של זקיפת שווי. במקביל, 103 מנהלות רווחה או הגורמים הרלוונטיים בארגונים השונים השיבו על סקר מיוחד שנערך במהלך החודש האחרון בנושא.
שאלת המיסוי: מדוע המתנה מופיעה בתלוש השכר?
עבור עובדים רבים, הופעת מתנת החתונה בתלוש השכר עלולה להפתיע, אך מאחורי המהלך עומד היגיון מיסויי ברור. מתנה או המחאה מאת המעסיק לרגל אירוע אישי, כגון חתונה, פטורה ממס עד לגובה של 240 שקלים לשנה בלבד. כל סכום שניתן מעל תקרה זו נזקף כהכנסת עבודה וחייב במס לכל דבר ועניין. יחד עם זאת, המעסיק רשאי לבחור לגלם את המס על שווי המתנה על חשבונו, כדי למנוע פגיעה בנטו של העובד.
כדי להבין זאת הלכה למעשה, נניח שמעסיק מעניק לעובד המחאה בסך 700 שקל לרגל אירוע אישי, כאשר תקרת הפטור על מתנה מסוג זה עומדת על 240 שקל. במקרה כזה, 240 השקלים הראשונים נחשבים מתנה הפטורה ממס, ואילו היתרה בסך 460 שקל נזקפת כהכנסת עבודה החייבת במס. מצדו של המעסיק, אם הוא בוחר שלא לזקוף לעובד את שווי ההטבה, רק 240 שקל יוכרו עבורו כהוצאה מוכרת, ואילו 460 השקלים הנותרים ייחשבו כהוצאה שאינה מותרת בניכוי.
מעבר להיבט החוקי, לגובה המתנות ישנו תפקיד אסטרטגי בשימור העובדים. בעוקץ מערכות מציינים כי בענפי השירותים והתעשיות השונות יש תחרות גוברת על כוח אדם. העלייה הבולטת בענפי המוסכים, הדפוס והשמירה בשיעורים של 12.5% ו-16.6% מצביעה על מאמץ לשימור עובדים נוכח מחסור בידיים עובדות. בסקטורים אלו, הגדלת ההטבות, ובכלל זה גובה ההמחאה לחתונה, מהווה אמצעי להגדלת אטרקטיביות.